Os sindicatos tachan de "insuficiente" a proposta de Stellantis Vigo para garantir 100 contratos indefinidos

Prosegue sen acordo o diálogo entre os sindicatos e a dirección de Stellantis para formalizar un novo convenio na planta de Balaídos que, desde a empresa, confían en manter vixente desde o próximo ano e até 2027. Nesa liña, a dirección expuxo incluír un centenar de novos contratos indefinidos, cifra tachada de insuficiente pola maior parte dos sindicatos, que demandaban un aumento maior nas propostas da primeira reunión. 

A proposta do grupo automobilístico neste segundo encontro co comité de empresa incorpora 200 evolucións de contrato estable, sendo 100 delas os contratos indefinidos xa citados e os 100 restantes novaciones a tempo parcial e tempo completo (de 4 e 8 horas, respectivamente). No entanto, e como achaca a CUT, "de retiradas de cláusula, ou de que estas novaciones sexan por orde de antigüidade e non a dedo, non din nada".

Na mesma liña, desde a dirección suxiren que a duración dos contratos temporais alcance os 12 meses por circunstancias da produción. Outras propostas, como que a comisión paritaria do convenio sexa o órgano de tratamento de discrepancias colectivas como paso previo á vía xudicial, tal e como vén sendo, ou manter o actual sistema de clasificación profesional en todos os niveis existentes para o persoal horario e mensual, foron abordados nun encontro onde tamén se debateu sobre o teletrabajo, onde a empresa propón un acordo global cun mínimo do 70% da xornada aos empregados nesta circunstancia e un 30% presencial.ademais de “achegar todos os medios informáticos necesarios a quen os solicite”. 

CUT

Antes de retomar as negociacións este xoves 9 de novembro, os sindicatos expresaron as súas impresións tras o segundo encontro. A CUT considerou “insuficiente” a proposta achegada e pouco máis dunha cortina de fume para “aparentar que se negocia”. Neste sentido, censuran que o sistema de “a dedo” siga sendo o criterio imperante para algunhas decisións por encima da antigüidade e lamentan que “unha gran parte da mesa negociadora” aspira a manter moitas das condicións que propón a dirección.

Por outra banda, no relativo ao teletrabajo, o sindicato cre que a proposta neste capítulo é unha consecuencia á batalla xudicial que gañou a CUT no TSXG “por vulnerar dereitos fundamentais e de negociación colectiva” nunha manobra da dirección “para esquivar a sentenza”. 

Desde a CUT mostran pouco optimismo de face ao terceiro encontro onde esperan o plan industrial que debuxará a dirección “dependente de máis medidas de flexibilidade”. “Queda claro que, coa actual representación sindical que temos na planta, ou somos en conxunto as persoas traballadoras as que nos mobilicemos, ou este convenio non vai mellorar as nosas condicións económicas e sociais”, critican.

SIT-FSI

No lado totalmente oposto atopamos ao sindicato maioritario, SIT-FSI, que se reserva as críticas até “coñecer o plan industrial”. En calquera caso, si que consideran insatisfactoria a primeira oferta achegada en canto ao emprego por, entre outros motivos, “non #incluír a retirada de cláusulas”. 

O sindicato tamén di que non admitirá un convenio cunha vixencia que supere os catro anos e no referido ao teletrabajo sostén que debe estar composto por “persoas voluntarias” e que, cando o traballador así o solicite, autorícese o teletrabajo si “as súas funcións permítenllo”. 

#UXT

Pola súa banda, #UXT valora que a reunión se reduciu a manter un gran número de artigos do anterior convenio e tamén din esperar a coñecer o plan industrial para dar unha contestación definitiva ao groso das propostas, moitas das cales están pendentes de revisión para dar “unha contestación en próximas reunións”.

A forza sindical insiste en que os contratos eventuais deben ter unha duración dun ano “como se recolle no convenio sectorial do metal e que permite a súa prórroga”. Por agora, a proposta dos contactos non é suficiente para os 4 anos que expón a dirección para o convenio. A continuación, censuran que Stellantis pase “no bico dos pés” polo sistema de clasificación profesional “sen proposta nin modificación”, reiterando na necesidade de “eliminar o nivel de formación”, tal e como piden outros sindicatos.

CC.OO. 

Xa desde Comisións Obreiras, á espera do cacareado plan industrial, consideran “moi deficiente” a proposta dos novos contratos, que se atopa “moi lonxe” da súa petición inicial, onde a aspiración era alcanzar o medio milleiro de contratos indefinidos, así como 800 novaciones.