Sen tempo de asimilar os efectos electorais do 28 de abril e deste 26 de maio, toca afrontar unha cita verdadeiramente importante para o colectivo de a Policía Nacional, as eleccións sindicais ao Consello de Policía que se celebrarán o próximo 19 de xuño.

68.730 funcionarios de todas as Escalas e Categorías están chamados a elixir aos 14 vogais que darán voz ao colectivo durante os próximos 4 anos. Nestas eleccións, ao diminuír o censo, elíxense 2 vogais menos, un pola Escala de Subinspección, onde se pasa de dúas a un e outro na Escala Básica, onde se elixirán nesta ocasión nove.

O Consello de Policía é un Órgano cuxa organización e funcionamento interno réxese por un Regulamento Provisional do ano 87, cuxas votacións non son vinculantes para a Administración. O SUP reivindicou a súa actualización durante os últimos anos, pero ningún goberno tivo a vontade necesaria para a súa actualización. A declaración de Conflito Colectivo, tan só obriga á Administración para convocar unha reunión extraordinaria con ese Punto na Orde do Día. O SUP, ao longo dos seus 40 anos de historia, convocouno en multitude de ocasións. As dúas últimas foron, en novembro de 2016 polo caos orixinado tras a implantación da Xornada Laboral e pola limitación do Permiso de Nadal e en novembro de 2017 como forma de presión para lograr o acordo de equiparación salarial que se asinaría meses máis tarde.

No Consello de Policía ademais de verse todos os concursos e proxectos normativos, deféndense os expedientes disciplinarios dos compañeiros, así como os de pase a segunda actividade ou xubilación cando hai discrepancia entre o que solicita o funcionario e a proposta de resolución da Administración. Gustaríame que todos aqueles que critican aos sindicatos ou aos sindicalistas de forma xenérica, puidesen ver por unha mirilla o traballo de planificación e exposición dos vogais do SUP. O rigor co que defenden cada asunto está moi por encima do resto de Organizacións. E non o digo eu, maniféstano os responsables da Administración que saben perfectamente que cando o SUP expón unha alegación ou defendo un expediente, é porque xa realizou un profundo estudo da causa o que provoca que os seus argumentos sexan tidos en conta en moitas máis ocasións.

Estas eleccións son moi importantes porque aínda falta por concretar o terceiro tramo do Acordo de Equiparación salarial e os Policías deben decidir se prefiren que lles guíe unha Organización que actúa con responsabilidade e que apoia aquilo que é bo para o colectivo, rexeitando e manifestándose contra aquilo que é mellorable, unha Organización que seguirá traballando para que se cumpra integramente o subscrito buscando que a equiparación sexa unha realidade en 2020 ou se por contra, desexan a política dos “escraches” dos danos e pintadas en comisarías e das división e confrontación, encomendándose ao incerto percorrido do desenvolvemento da Cláusula 8 do Acordo -ILP-.

Jusapol rompeu unilateralmente a Unidade de Acción sindical o 21 de decembro de 2017 e quixo cargarse, cunha Proposición presentada a través de Unidos Podemos, o Acordo de Equiparación que levou aos integrantes do colectivo o incremento bruto de 300 euros ao mes, só derivados do Acordo. Só hai que verificar o importe desta nómina coa do mesmo mes do ano anterior.

O obxectivo do novo sindicato era chegar ao Consello de Policía e facer xustamente o contrario do que criticaban. Ese momento está preto. O 8 de xullo constituirase o novo Consello e alí sentarán os vogais de JUPOL. Din que convocarán Conflito Colectivo. Con el chegará a equiparación salarial ao mes seguinte, a sexta quenda, a reclasificación ao Grupo B, o Protocolo de Suicidios, a Regulamentación da Lei de Persoal, os Chalecos para todos os membros do Colectivo e así ata resolver todos os problemas da Policía Nacional.

A partir do día 8 de xullo, os liberados de Jupol terán que cambiar o discurso porque para entón, os decibeis das voces de ultratumba quedarán reducidos á mínima expresión e o rigor nas formulacións ocupará o seu lugar.