Prevén unha "brutal restructuración" do Banco Santander en Galicia

A pesar de gañar máis de 3.750 millóns en 2018, a entidade herdeira da rede do Banco Pastor quere pechar máis de 1.100 oficinas

Banco Santander deu por concluído o período previo de consultas do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que a entidade acometerá cando finalice a integración tecnolóxica de Banco Popular e fixou o 23 de maio como data de inicio do período formal, que poderá estenderse ata un máximo de 30 días segundo o Estatuto dos Traballadores.

Segundo  fontes sindicais consultadas por Europa Press tras a terceira reunión preliminar da mesa na que se negociao ERE  afectará a 3.173 empregados e a 1.150 oficinas en toda España, polo menos 57 moi pronto, o 21 de xuño.

A CIG CARGA CONTRA A Xunta POR NON MOVERSE

"Galicia pode ser a zona máis afectada pola brutal restuCturación", denuncia o sindicato galego CIG. A central lembra que o banco sacou "3.752 millóns de euros de beneficios o ano pasado". 

O certo é que seguen sen coñecerse datos territorializados do ERE, polo que aínda non se sabe o grao de afectación proposto na Comunidade galega.  Na autonomía, a CIG informa que o Banco dixo pechará só unha oficina nesta primeira quenda, prevista para finais de xuño. 

A súa sección sindical afirma que a existencia de tres redes -a do Santander, que comprou a do Popular porun euro, que comprara o Banco Pastor- na autonomía, "fará a restruturación sexa especialmente dura aquí". 

A central nacionalista critica tanto á empresa como ao Goberno Galego por non apostar por manter a rede do Banco Pastor "a dirección desbotou a nosa proposta, sen que a Xunta movese un dedo".  A CIG aspira a rebaixar as cifras de despedimentos anunciadas hoxe, argumentando que os bancos adoitan inflar as súas pretensións iniciais para así ao final alegar que aceptaron menos despedimentos.

DOUS MIL EMPREGOS EN XOGO EN GALICIA

En Galicia, segundo datos dos sindicatos, o persoal aproximado é de 2.100 persoas e o número de oficinas, 410 (entre Santander e Popular, que no seu día se fixo tamén con Banco Pastor). Na Comunidade existen máis duplicidades que noutras autonomías.

Durante a reunión celebrada este xoves, o banco presentou á representación dos traballadores parte dos argumentos que xustifican as causas técnicas e organizativas que hai detrás da súa intención de reducir un 11% o seu persoal e un 26% as súas oficinas en España.

En concreto, o Santander insistiu na necesidade dunha reestruturación da rede comercial e das estruturas organizativas de dirección, soporte e apoio para racionalizar solapamentos, redundancias e duplicidades.

Así mesmo, a entidade resaltou que a necesidade de reorganización tamén responde á transformación dixital e a necesidade de adaptación a unha nova contorna no que llas operacións canalizáronse cara aos novos servizos dixitais.

Na reunión anterior, que se celebrou o martes 14 de maio, o banco comunicou que a redución afectará principalmente á rede comercial (2.847 traballadores) e ás súas estruturas intermedias de apoio (588 empregos), pero tamén aos servizos centrais (278).

Respecto a as oficinas, la rede comercial de Santander ten 4.410 sucursais actualmente, das que 1.566 proceden de Popular. A dirección pretende suprimir un total de 1.150, das que 929 son da rede universal, 200 da rede universal que pasan á rede de axentes e 21 oficinas de banca privada procedentes de Popular, fóra da situada en Madrid, que se manterá aberta "por criterios comerciais e institucionais".

Deste xeito, as oficinas de empresa de Santander non estarán afectadas polo peche de sucursais, aínda que o seu persoal si entra dentro do cómputo de afectados, debido ás duplicidades polo persoal especializado de Popular.

En calquera caso, o proceso non se iniciará antes de que finalice a integración tecnolóxica entre Santander e Popular, prevista para o próximo mes de xullo.

Debido a que o Estatuto dos Traballadores establece un período formal de consultas dun máximo de 30 días de duración, a dirección e os sindicatos terán que alcanzar un acordo antes de que finalice o mes de xuño. En caso contrario, Santander comunicará á representación laboral a súa decisión final de despedimento colectivo e as condicións do mesmo.

PRIORIDADE SINDICAL: REBAIXAR AS CIFRAS
CC.OO. reiterou que reducir o perímetro de persoas afectadas será a súa prioridade dentro da negociación, xa que a cifra exposta polo banco é superior á prevista polos analistas.

Por iso, propoñerá unha redución significativa da destrución de postos de traballo mediante fórmulas de recolocación nas empresas do grupo ou rebaixando a cifra inicial.

Ademais, CC.OO. esixirá que o Santander renuncie a calquera tipo de medidas de natureza traumática, primando a voluntariedade nas adscricións cunha dotación suficiente de recursos para iso. "A voluntariedade garántese coa adecuada dotación de recursos", asegurou.

En canto ás oficinas afectadas, o sindicato recoñece que o peche de sucursais é "un argumento razoable e en gran parte asumido", pero chamou a atención da supresión de 200 oficinas no que corresponde a "a España baleirada", que contribúe a incrementar o risco de exclusión financeira dunha parte do mercado ao que a dixitalización non serve como alternativa á desaparición de entidades financeiras, advertiu o sindicato.