Pensa en verde

Roberto González

Roberto González es secretario general del Secretario Unificado de Policía (SUP) en Galicia

A pasada foi unha semana intensa no que a noticias relacionadas cos traballos da Consultora refírese. Os bulos están a xogar un papel importante no proceso de equiparación salarial, pero, por encima de todo o que se escriba nas redes, máis aló das confabulacións interesadas ou de voces de ultratumba, están os feitos. A mellor demostración de que os sindicatos están a cumprir coa súa palabra, é a nómina. Se comparamos a do mes de abril de 2019 coa do mesmo período de 2018, observaremos un incremento bruto de 380 euros, dos cales, case 300 son froito do Acordo de Equiparación e da responsabilidade dos sindicatos con representación no Consello, quen, en caso de non asinar, posiblemente terían hoxe máis afiliados, pero os integrantes do colectivo, menos retribucións. Algúns, poderían permitirse o luxo de esperar polo incerto percorrido da ILP. A maioría dos policías, non poderiamos facelo. Quizais aqueles que dicían que eramos os sindicatos os que enganaramos ao colectivo son os que defraudaron. Os compañeiros son intelixentes e aínda que algúns pretender anular a parte do colectivo pensando por eles, aos poucos, os axentes vanse dando conta das verdadeiras intencións dos recentemente chegados. Recordo as súas afirmacións a través das que xuraban que nunca serían sindicato, que a produtividade se perdía, que cobrariamos 68 euros, que o diñeiro dos dous tramos de equiparación non estaba consolidado, que os autobuses para as manifestacións tiñan que pagalos os sindicatos, que os convenios ou cursos, que eles agora organizan, eran cousa da Administración; ou que nunca collerían liberacións, entre outros.


Hai pouco máis dun ano, os 4 Sindicatos con representación no Consello de Policía e 7 das 8 Asociacións representativas da Garda Civil, subscribían, co Ministerio do Interior, un acordo co obxectivo de alcanzar a equiparación salarial das Forzas e Corpos de Seguridade do Estado cos corpos policiais autonómicos que desenvolven funcións similares, así como impulsar a modernización, mellorar a calidade na prestación do servizo e renovar as condicións de traballo dos funcionarios da Policía Nacional e da Garda Civil.

Este histórico acordo, publicado no BOE número 69 de data 20 de marzo de 2018, establecía un escenario de tres exercicios: 2018, 2019 e 2020. O apoio cidadán, por mor do acaecido en Cataluña, deu a posición de forza necesaria, e polo tanto, facilitou o contexto ideal para que os Axentes Sociais sentasen na mesa de negociación con garantías de éxito.


A día de hoxe, o incremento pertencente a 2018 percibiuse nas nóminas de todos os policías e gardas civís do mes de outubro de 2018, con efectos retroactivos desde xaneiro de 2018 e a parte do 2019, abonarase coa nómina deste mes, igualmente, cos pertinentes atrasos desde o mes de xaneiro. Esta situación, supón a execución de 2/3 partes do acordo de equiparación, que, sumado ao incremento da Función Pública, eleva a 380 euros brutos ao mes, a nómina dun Policía Nacional, dos cales, máis do 70% é resultado directo do acordo. Resta, por tanto, o tramo correspondente a 2020 así como os resultados da Consultoría externa contratada, a esixencia dos sindicatos e asociacións, que debe fixar criterios obxectivos de análises para garantir que os 807 millóns de euros asignados, supoñen a equiparación salarial total e absoluta.


Os traballos da Consultora, aínda non están finalizados. Ademais da denuncia ante o Portal de Transparencia, interposta o pasado 7 de marzo, o día 26, o SUP demandou por escrito á SES a entrega inmediata do informe da Consultoría ao obxecto de que o mesmo puidese ser coñecido por todos os membros da Policía Nacional. Así, o pasado venres, a SES confirmou ao SUP que recibiran un primeiro borrador a finais de febreiro, concluíndo tras un estudo do mesmo, que os obxectivos non estaban satisfeitos xa que non incluía, entre outros detalles importantes, o estudo posto por posto. O SUP denunciou o incumprimento das cláusulas do acordo, xa que, máis aló de dúas reunións informativas coa Consultora, non se lle permitiu achegar os datos dos que dispoñía durante a confección dos despregables.


A SES indicou que teñen vontade de materializar o acordo asinado polo anterior Goberno na súa totalidade, máis o montante que resulte do estudo de E&E e que nunca exerceron presións sobre a Consultora, tal como publicou algún medio dixital. Igualmente, confirmaron que amplían o prazo para presentar os traballos co estudo posto por posto e demais requisitos técnicos ata o día 4 de xuño. Hai que lembrar que a contratación da Consultoría fíxose a esixencia dos sindicatos e asociacións asinantes do acordo e que a parte derivada do estudo de E&E executarase ao longo do 2020. Entón, por que tanta présa en coñecer o estudo da Consultoría? A resposta: as eleccións ao Consello de Policía e a necesidade do novo sindicato de manter viva a chama ata o 19 de xuño debido a que, como algúns dos seus destacados membros recoñeceron, o cobro desta segunda parte da equiparación no mes de abril, supuxo un duro revés nas súas aspiracións.


Outra das cuestións que se deberá articular nas próximas semanas, é a posibilidade, tal como establece o acordo a petición dos sindicatos, de que os funcionarios que se atopan na situación de Segunda Actividade poidan retornar a situación de Activo. Ata o momento, a xustificación que achegou a SES para demorar o desenvolvemento normativo que permita activar esta opción, é que apenas hai funcionarios interesados en acollerse a esta opción. Desde o SUP, non compartimos ese argumento e denunciaremos, como así o vimos facendo nas reunións nas que participamos, calquera atraso neste sentido. Cabe lembrar que a Administración quería suprimir o dereito de pase de forma voluntaria, por cumprimento de idade, a Segunda Actividade dado que os Mossos non teñen contemplada esa alternativa. Finalmente, grazas á presión dos sindicatos, conseguiuse manter.


Os funcionarios de Policía Nacional pertencemos a Clases Pasivas e os integrantes das policías autonómicas están adscritos ao Réxime Xeral polo que as pensións de xubilación non tiñan cabida neste acordo, do mesmo xeito que outras brechas salariais, como son as asistencias a xuízos, as horas extras ou as pagas dobres, a pesar dos esforzos que fan algúns por tratar de convencernos diso.


Desde o SUP, levamos 4 anos traballando na Reclasificación ao Grupo B para a Escala Básica, reivindicación que melloraría as pensións de xubilación, orfandade, viuvez e Segunda Actividade e seguiremos vixiantes no cumprimento efectivo do acordo. Ao mesmo tempo, continuaremos co noso traballo diario nos distintos persoais, tratando de resolver os problemas que nos expoñen cada día os nosos afiliados.


Con todo isto, resulta curioso ver como a directiva de JUSAPOL, formada maioritariamente por Policías Nacionais, posiciónase de parte da Garda Civil. Para mostra, un audio que ha transcendido a semana pasada, no cal, o Vicepresidente desa asociación móstrase en contra dunha repartición favorable á Policía Nacional. Espero e desexo que cando o novo Sindicato sexa representativo, traballe pola Policía Nacional, sen centrarse unicamente nos insultos, ameazas, escraches e danos en taboleiros ou calendarios do SUP, preocupándose un pouco máis do colectivo, con formulacións reais, sen populismos nin imposibles, afrontando, dunha vez por todas, o debate dos Pavillóns dos que dispón o Corpo irmán. Ou seica queren que un Garda Civil cobre o 59% do último tramo máis a vivenda militar gratis e que o seu compañeiro de azul perciba só o 41% e páguese o aluguer ou a hipoteca?


A resposta téñoa clara. Pensan en verde.


Sen comentarios

Escribe o teu comentario




Non está permitido verter comentarios contrarios á lei. Nos reservamos o dereito a eliminar os comentarios que consideremos fora de tema.

Máis opinión
Opinadores

Galiciapress
Praza da Quintana, 3; 15704 Santiago de Compostela
Tlf (34)678803735

redaccion@galiciapress.es o direccion@galiciapress.es
RESERVADOS TODOS OS DEREITOS. EDITADO POR POMBA PRESS,S.L.
Aviso legal Cookies Consello editorial Publicidade
Powered by Bigpress