En condicións normais, a prórroga automática dos Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2018, ao non existir Orzamentos para 2019, faría inviable calquera incremento das retribucións do persoal ao servizo do sector público.

Con todo, o Real Decreto-lei 24/2018, do 21 de decembro, polo que se aproban medidas urxentes en materia de retribucións no ámbito do sector público, no seu artigo 21 sobre prohibición de gastos de persoal dos departamentos ministeriais, exceptúa desta prohibición as medidas necesarias para a aplicación do Acordo entre o Ministerio do Interior, Sindicatos de Policía Nacional e Asociacións Profesionais da Garda Civil do 12 de marzo de 2018.

Policia

O acordo de equiparación, a excepción do RD 24/2018 mencionada antes e as manifestacións tanto do ministro do Interior como da propia SES, debuxan un escenario no que a segunda parte da equiparación chegará a través de RD.

Falando de compromiso, sen ir máis lonxe, hai 15 días comparecía na Comisión de Interior do Congreso, a SES, e, ao ser interpelada sobre a percepción da contía do acordo de equiparación salarial correspondente ao exercicio orzamentario de 2019 manifestou que, a segunda fase do acordo, para a que se destinan 250 millóns de euros, executarase, ben a través da aprobación e execución dos Orzamentos, ou ben, a través do mecanismo administrativo correspondente para que se cobre canto antes.

O inesperado cambio de Goberno que sobreveu ás poucas semanas da firma do acordo de equiparación en marzo de 2018 e agora, coa incerteza política que temos á vista, a ninguén debería escapárselle o acerto de asinar o acordo que nos levará a conseguir a equiparación salarial en 2020. Acordo publicado no BOE e que é a base para esixir a inminente publicación dun RD que habilite, o máis axiña posible, a parte correspondente a este curso. No caso de que a repartición sexa de novo lineal, cada compañeiro vería incrementada a súa nómina, de media, uns 130 euros brutos mensuais, derivados do acordo de equiparación, que, sumados ao incremento de 2018, roldarían os 300 euros mes. Se engadimos a subida da Función Pública, chegariamos aos 380 euros brutos ao mes anunciados.

O inmobilismo da DGP en canto a modificación do catálogo e simplificación dos CES e o atraso da Consultora na entrega dos datos resultantes do estudo, fai que de novo, a repartición lineal, sexa a opción máis razoable para tratar de percibir a contía o máis axiña posible, quedando para o 2020, xa cos datos da Consultora sobre a mesa, unha distribución acorde á comparativa de funcións e responsabilidades entre FCS e Mossos.

Precisamente onte, día 13 de febreiro, cumpríanse 3 meses da admisión a trámite da ILP. Segundo a súa Disposición Adicional Segunda, “o Goberno no prazo de tres meses procederá a modificar os complementos de territorialidade, turnicidade, así como os conceptos de dietas e asistencias a xuízos á realidade social e xeográfica onde teñan impacto”. Toca esperar varios meses para coñecer o percorrido da ILP, pero claramente, o seu sustento é o acordo de equiparación. De non asinar, hoxe non teriamos cada un de nós na nómina 165 euros todos os meses, nin un acumulado de 2.110 euros desde o 1 de xaneiro de 2018.

O SUP, solicitou, xunto co resto de sindicatos, algo que parece sinxelo pero que, en política, ás veces non o é tanto. Simplemente, que cumpran a súa palabra.