Os efectos da ILP

A toma en consideración da ILP presentada por Xustiza Salarial Policial non cambia para nada o escenario que tiñamos antes da súa admisión. Esta iniciativa, na que colaboramos todos os policías nacionais e gardas civís, ademais de reportar publicidade e unha importante suma de diñeiro aos seus promotores, o único que conseguiu, tras o debate no Congreso celebrado onte, é poñer en valor o acordo asinado por sindicatos e asociacións o pasado 12 de marzo de 2018. Si, aquel documento que uns cuantos tacharon de traizón e no que hoxe se sustenta o principal argumento -desenvolvo dun dos seus puntos-, para defender o inicio do trámite parlamentario.

A partir de agora, comeza o desenvolvemento da cláusula 8 do acordo de equiparación salarial subscrito por sindicatos e asociacións con Zoido. Un acordo que levou máis de 160 euros mensuais aos petos dos compañeiros e que en 2019 e 2020 debería incrementar as nóminas, en preto doutros 300 euros brutos. En total, contando coa subida da Función Pública, chegaremos, en pouco máis dun ano, aos 500 euros de media anunciados hai xa varios meses. Ademais, a Consultora externa xa se atopa realizando os traballos a bo ritmo e o seu ditame determinará a cantidade exacta para a efectiva equiparación.

O acordo subscrito en marzo, é moito máis completo que a propia ILP xa que, sen entrar nos defectos legais que quedaron patentes nas intervencións do Congreso, é un documento ambiguo que non concreta aspectos crave que afectan á equiparación como produtividades, Catálogo de Postos de Traballo, Niveis de Complemento de Destino, Acción Social ou Reclasificación ao Grupo B para a Escala Básica. De saír adiante nos termos nos que está redactada, a disposición derogatoria da ILP, poñería en perigo o actual acordo e a disposición adicional segunda provocaría que un compañeiro perciba unha turnicidad, dieta ou compensación por xuízo distinta en función do territorio.

En calquera caso, non se trata dunha competencia entre ambos os textos. Acordo e ILP poden e deberíanse complementar pero o afán de protagonismo de Xustiza Salarial, rompe con todo o que non teña a súa denominación de orixe.

Unha vez máis, traballaremos para evitar que a ILP abóquenos a unha perda de dereitos socio-laborais, tales como Segunda Actividade, Clases Pasivas ou Acción Social que tanto esforzo, suor e bágoas non custou alcanzar.

Iniciativa SI, mentiras NON!