O xuíz anula o pacto de paga de beneficios en Stellantis Vigo por discriminación a traballadores enfermos
Un xuíz de Vigo invalida un acordo salarial por consideralo prexudicial para traballadores en baixa médica. A decisión supón un revés para sindicatos maioritarios e a empresa, mentres a CUT celebra o fallo como unha vitoria laboral.
O Xulgado do Social número 2 de Vigo declarou nula unha cláusula do convenio colectivo de Stellantis, invalidando o sistema de retribución variable acordado o pasado 28 de novembro de 2023. Segundo a sentenza, o esquema deseñado para o período 2024-2027 incorre en discriminación directa e, nalgúns casos, indirecta, cara a traballadores en situación de incapacidade temporal.
A resolución xudicial afecto tanto á compañía Stellantis España S.L. como aos sindicatos asinantes: Comisións Obreiras (#CCOO), Unión Xeral de Traballadores (#UXT) e o Sindicato Independente de Traballadores (STL). Este último, sindicato maioritario na planta de Vigo, foi sinalado polo sindicato CUT, demandante no caso, como cómplice de acordos que prexudican ao persoal.
A sentenza aínda non é definitiva, e as partes implicadas teñen a posibilidade de recorrela mediante un recurso de suplicación ante a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
CUT celebra o fallo e critica aos sindicatos asinantes
O sindicato CUT, promotor da denuncia, valorou a sentenza como un triunfo para os dereitos laborais. Nun comunicado, acusou os sindicatos asinantes de actuar en conivencia coa empresa e de asinar acordos que, segundo eles, "atentan contra os dereitos dos traballadores". Ao STL, entre liñas, chámao directamente amarelo, é dicir, defensor dos intereses da empresa por encima dos dos proletarios.
"Unha vez máis ponse de manifesto que ou sindicalismo maioritario en Stellantis Vigo asina acordos que favorecen exclusivamente as necesidades dá empresa", declarou a CUT, que ademais subliñou o seu compromiso de seguir defendendo aos traballadores "a pesares de ter que loitar contra todas as partes".
A CUT tamén denunciou as tácticas empregadas durante o xuízo pola empresa e os sindicatos maioritarios, cualificándoas de intimidatorias. Segundo o sindicato, estes tentaron influír no maxistrado afirmando que a anulación da cláusula afectaría a todo o convenio colectivo.
Un convenio baixo a lupa
A sentenza pon en cuestión a legalidade doutros aspectos do convenio colectivo asinado en Stellantis, segundo advirte a CUT. "Este convenio contén un feixe de artigos que atentan contra vos dereitos dá clase traballadora", aseguraron na súa valoración do fallo.
Polo momento, nin Stellantis nin os sindicatos condenados han emitido declaracións oficiais sobre a súa intención de recorrer a decisión. Con todo, a controversia podería reavivar tensións na planta de Vigo, onde o equilibrio entre as demandas da empresa e os dereitos laborais foi unha constante fonte de conflito.
Contexto
A planta de Stellantis en Vigo é unha das maiores empleadoras de Galicia, con miles de traballadores dependentes dos acordos asinados entre a empresa e os sindicatos. En xaneiro de 2025, a planta tiña uns 6.000 traballadores.
O esquema de retribución variable anulado pola xustiza estaba destinado a distribuír unha parte dos beneficios da empresa entre os empregados, pero agora queda no aire o seu implementación.
Que di a lexislación española sobre o pago de pagas de beneficios a persoas do persoal afectadas por incapacidade temporal?
En España, o tratamento das pagas de beneficios para traballadores en situación de incapacidade temporal (IT) está regulado no marco da igualdade de trato e non discriminación que establece a lexislación laboral. Aínda que non existe unha norma específica que trate exclusivamente este asunto, os principios xerais da Constitución Española, o Estatuto dos Traballadores e a xurisprudencia guían a súa aplicación.
Principios aplicables:
-
Igualdade e non discriminación (Constitución Española, artigo 14):
A Constitución garante a igualdade de todos os traballadores e prohibe calquera discriminación por razóns de saúde ou outras circunstancias persoais ou sociais. -
Prohibición de discriminación (Estatuto dos Traballadores, artigo 4):
O Estatuto recoñece o dereito dos traballadores a non ser discriminados pola súa condición de saúde. Ademais, o artigo 17 prohibe calquera trato discriminatorio nas condicións laborais. - Pago proporcional segundo prestación efectiva (Estatuto dos Traballadores, artigo 26): A lexislación permite que determinados conceptos salariais vinculados ao traballo efectivo, como algúns incentivos variables, non se devenguen durante os períodos de IT. Con todo, este principio non pode xustificar discriminacións xeneralizadas que afecten a un colectivo de forma inxusta.
Escribe o teu comentario