Indra retira a súa actual proposta de ERTE e rebaixa salarial, como demandaba a CIG por ser "unha fraude de lei"

Indra retirou as propostas do Expediente de Regulación Termporal de Emprego (ERTE) e da rebaixa salarial presentadas o 27 de marzo e buscará un leito para compartir a evolución das estimacións da empresa de maneira continuada coa representación dos traballadores en España, "coa confianza de que no momento que sexa necesario apoien as decisións que deberá tomar".

Nun comunicado, a empresa de tecnoloxía e consultoría lembra que o pasado venres 27 de marzo presentou á representación dos traballadores senllas propostas de ERTE e de rebaixa salarial por un período de tres meses ante o impacto no seu negocio da crise xerada polo brote de Covid-19.

En Galicia, segundo os datos da CIG, o ERTE afectaba a principalmente ás súas sociedades Indra Produción de Software e Indra Soluciones Tecnoloxías da Información, estando afectados nesta última 373 traballadores --dun persoal total de 1.132--.

Estas propostas respondían á intención da empresa de empezar a mitigar os impactos que a actual crise sanitaria xa está a producir, e que se van a agravar nos seguintes meses, e evitar danos maiores no emprego no futuro, buscando o interese xeral da compañía. Estes impactos, nas estimacións actuais, poderían ser "significativos".

Neste sentido, a empresa explica que a súa diversidade de servizos, produtos e proxectos, así como o número tan amplo de países nos que opera, fai que estes impactos sexan "moi diversos" e prodúzanse en momentos e a velocidades diferentes nas distintas áreas do grupo.

Por estes motivos, expuxo a semana pasada aplicar un ERTE, parte de suspensión e parte de redución de xornada, que afectaba inicialmente a un 6% do persoal en España, así como unha rebaixa de soldo para todos os traballadores non afectados por este Expediente.

REBAIXA SALARIAL

A rebaixa salarial era crecente de forma progresiva en función do soldo, empezando no 5% e chegando ao 25% no caso do presidente e do consello de administración, e non afectaría os profesionais con soldos inferiores a 25.000 euros, nin a quen non estivese por encima de táboas de convenio.

Estas dúas medidas, temporais, perseguían alcanzar obxectivos de aforro mensual para empezar a mitigar os impactos da crise sanitaria. Ademais, a combinación das dúas permitía que se redistribuíse o esforzo dunha forma equitativa entre todos os profesionais.

Indra estimaba que, conseguindo estes obxectivos de aforro como consecuencia da aplicación desta proposta, xunto co resto de aforros que está a implementar desde hai varias semanas, evitábase probablemente a necesidade de abordar no futuro próximo outras medidas máis duras e que ademais terían máis asimetría en canto á afectación individualizada para unha maior parte do persoal.

"Estas formulacións de Indra respondían á estrita necesidade e á procura do interese xeral de Indra e dos seus profesionais a longo prazo, xa que, dado o efecto significativo que pode ter a crise, é obrigación da compañía facer propostas para mitigalo e protexer desta forma o emprego e as capacidades que hoxe ten", incide.

CONTRAPROPUESTAS

Durante estes días, no marco da negociación, expuxéronse distintas contrapropuestas que a compañía analizou e avaliou con detemento, chegando á conclusión de que non eran suficientes para alcanzar os obxectivos estimados como necesarios. "Indra agradece as contrapropuestas recibidas", engade.

"É intención de Indra preservar a relación coa representación dos traballadores e máis aínda neste momento. Pero non ve sentido en chegar a acordos, se é que estes fosen posibles, que non permitan obter os obxectivos mínimos necesarios de acordo ás súas estimacións para mitigar os efectos da crise sanitaria e así evitar danos maiores para o emprego no futuro", resalta.

Por tanto, Indra decidiu retirar as súas propostas de ERTE e de rebaixa salarial e buscará un leito para compartir coa representación dos traballadores de maneira continuada a evolución das estimacións da empresa, "coa confianza de poder abordar no momento que sexa necesario as medidas necesarias, contando co seu apoio".

A CÚPULA REDUCIRASE O SALARIO

Neste contexto, a compañía indica que o consello de administración, o presidente, os conselleiros executivos e a alta dirección aplicaranse as rebaixas salariais que foran propostas.

"Indra fai público o seu agradecemento a todos os seus profesionais polo seu esforzo, dedicación e servizo aos clientes da compañía nestes momentos tan especiais", conclúe.

REACCIÓN DA CIG

Precisamente, nun comunicado remitido aos medios, a CIG trasladou a súa "satisfacción" pola retirada destas medidas que, segundo o sindicato, Indra pretendía aplicar "de maneira fraudulenta, aproveitándose da situación de emerxencia sanitaria".