Banco Santander clausura outras 24 oficinas en Galicia
Un total de 128 traballadores da comunidade galega han abandonado a entidade financeira
Mentres desenvolve unha campaña de publicidade para defender o seu suposto carácter galego, a entidade herdeira do Pastor e do Popular segue aplicando o ERE
Deste xeito, segundo o calendario marcado por Banco Santander, tras botar o peche en 164 oficinas hai dúas semanas, este venres 18 de outubro levará a cabo a clausura doutras 175 sucursais, ás que seguirán 200 máis o día 8 de novembro e finalizará o día 22 do mesmo mes con outras 211.
Nesta nova serie, que se suma ás catro quendas xa executadas, Banco Santander pechará 31 oficinas en Cataluña e 24 en Galicia. Ao mesmo tempo, veranse afectadas 23 sucursais en Castela e León, 20 en Andalucía, 17 en Madrid, e 16 entre Valencia e Murcia.
Este venres tamén baixarán a persiana nove oficinas entre Cantabria e Asturias, oito en Castela-A Mancha, e sete entre Aragón, Navarra e A Rioxa. Mentres, pecharanse outras sete en Baleares e País Vasco, respectivamente; catro en Estremadura e dous en Canarias.
O banco comunicou que comezaría a executar este plan despois de que finalizase o proceso de integración tecnolóxica das sucursais de Banco Popular no grupo, o que tivo lugar o pasado mes de xullo.
A entidade levou a cabo o peche de 116 oficinas nos meses de maio e xuño, pero neste caso tratouse de sucursais que se pecharon en territorios piloto ou porque o seu negocio era limitado e traspasáronse a axentes colaboradores, segundo as fontes consultadas.
Sumando todos os peches xa executados e os previstos para este venres, Banco Santander clausuraría 717 oficinas. Segundo o previsto, aínda quedan dúas quendas máis que afectarán a 411 sucursais, ata sumar 1.128. Os 22 restantes son oficinas residuais que poderían ir axustándose a medida que se vai completando o plan.
NON HAI MUNICIPIOS EXCLUÍDOS DOS SERVIZOS
Pese ao anuncio dos 1.150 peches, ningún municipio quedará sen servizos bancarios, xa que, ademais de que a maioría de clausúralas están a producirse nas cidades, a rede de axentes e colaboradores está a reforzarse.
Con todo, cada oficina que se pecha ten outra sucursal do grupo a unha distancia media duns 230 metros. O banco explicou en varias ocasións que a racionalización da rede enmárcase na necesidade de mellorar a eficiencia debido á duplicidade derivada da integración de Banco Popular.
1.412 EMPREGADOS XA SAÍRON DO BANCO
Banco Santander e a representación sindical asinaron o pasado mes de xuño un ERE que contempla o peche das 1.150 oficinas, a extinción de 3.223 postos de traballo e prexubilacións desde os 55 anos con entre o 75% e o 80% do soldo, en función da idade.
Segundo a última comisión de seguimento do ERE do pasado 30 de setembro, un total de 1.412 traballadores saíron xa de Banco Santander, o que supón o 43,81% do total das extincións que contempla o acordo. Aínda estarían pendentes por saír 1.812 persoas para alcanzar a cifra total de 3.223 saídas.
MÁIS DE 120 DESPEDIMENTOS POR AGORA EN GALICIA
Por comunidades autónomas, abandonaron a entidade un total de 312 traballadores da Comunidad de Madrid, 216 de Andalucía, 128 de Galicia, 116 de Cataluña, 115 de Castela e León, 114 de Comunidade Valenciana, 88 de País Vasco, 61 de Canarias, 47 de Castela-A Mancha, 43 de Estremadura, 39 de Cantabria, 35 de Asturias, 28 de Aragón, 23 da Región de Murcia, 19 de Illas Baleares, 16 da Comunidade Foral de Navarra e 12 da Rioxa.Para servizos centrais, centro corporativo e estruturas intermediarias o prazo de adscrición finalizou o 19 de xullo e executar ese mesmo mes.
No caso de rede comercial, a data tope para adscribirse é o 15 de novembro e a de execución ata o 31 de decembro, mentres que para as áreas de recursos humanos, control de rede, unidade de atención comerciante polo miúdo e riscos a data límite para adherirse é o 31 de xaneiro do próximo ano, cunha data de execución do 31 de marzo de 2020.
AS CONDICIÓNS
Para cubrir as extincións, Santander ofrecía aos empregados de entre 55 e 61 anos prejubilarse co 80% do salario pensionable ou co 75% máis o 60% do complemento voluntario, mentres que aos maiores de 62 anos abonaralles o equivalente a 20 días por ano traballado, co límite dunha anualidade, e sen curmás.
O colectivo de entre 50 e 54 anos poderá deixar a entidade co 60% do salario pensionable de seis anualidades e un tope máximo de 380.000 euros, sen desconto por desemprego e cun convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos, actualizable ata un máximo do 3%.
A este grupo tamén dará curmás por voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio completo traballado, unha curmá adicional de entre 5.000 e 30.000 euros en función da súa antigüidade e outra de 15.000 euros.
En canto aos traballadores de 49 anos ou menos, ou os que teñan unha idade superior pero non acumulen 15 anos de antigüidade, as extincións virán acompañadas dunha indemnización de 40 días por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades.
Este colectivo tamén terá curmás de voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio de antigüidade e outras de entre 5.000 e 30.000 euros en función dos anos que leve no banco.
Banco Santander asumiu o compromiso de recolocar ao 100% de quen queira seguir traballando, tal e como ocorreu noutras ocasións. No ERE levado a cabo en 2016 logrouse este obxectivo, mentres que no axuste acometido en 2018 o éxito ata o de agora foi do 73%, con previsión de alcanzar o 100% no segundo semestre do ano.
Escribe o teu comentario