Último día para 26 oficinas do Santander, Popular e Pastor en Galicia

Primeiro o Popular comeuse ao galego Banco Pastor, logo crebou o Popular e o Santander comprouno por un euro. Froito desta concentración bancaria, Galicia perde máis de 100 sucursais. 26 non volverán levantar a persiana despois deste venres.

Banco Santander pechará este venres 176 oficinas, 26 delas en Galicia, no marco da execución do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que acometerá a entidade e que contempla clausúraa dun total de 1.150 sucursais.

Deste xeito, segundo o calendario marcado polo Santander, tras botar o peche en 86 oficinas hai dúas semanas, este venres 20 de setembro levará a cabo clausúraa de 176 sucursais, á que seguirán 164 o 4 de outubro e 175 máis o día 18 do mes que vén.

SEGUNDA QUENDA DE PECHES
Nesta nova quenda, Santander pechará 32 oficinas en Castela e León, 26 en Cataluña e Galicia, respectivamente; 21 en Andalucía, 18 en Madrid e 17 en Valencia e Murcia. Ao mesmo tempo, veranse afectadas once sucursais en Aragón, Navarra e A Rioxa, sete en Baleares e catro en País Vasco.

Este venres tamén baixarán persiana tres oficinas en cada unha das rexións de Canarias, Cantabria e Asturias e Castela A-Mancha, mentres que serán catro as sucursais que se clausurarán en Estremadura.

O pasado 6 de setembro, o banco presidido por Ana Botín xa pechou doce oficinas situadas en Madrid, outras doce repartidas entre Comunidade Valenciana e Murcia, once se en Andalucía, nove en Baleares e oito en Cataluña.

Así mesmo, no territorio que ocupan as rexións de Aragón, Navarra, A Rioxa, Galicia e Castela e León pecháronse sete oficinas, respectivamente.

Outras cinco oficinas situadas entre Asturias e Cantabria pecharon, así como catro en País Vasco, dous en Canarias, unha en Castela A-Mancha e outra en Estremadura.

AÍNDA QUEDAN MÁIS PECHES ESTE ANO
O banco comunicou que comezaría a executar este plan despois de que finalizase o proceso de integración tecnolóxica das sucursais de Banco Popular no grupo, o que tivo lugar o pasado mes de xullo.

En calquera caso, a entidade levou a cabo o peche de 116 oficinas nos meses de maio e xuño, pero neste caso tratouse de sucursais que se pecharon en territorios piloto ou porque o seu negocio era limitado e traspasáronse a axentes colaboradores, segundo as fontes consultadas.

Sumando todos os peches anunciados e executados, aínda estaría pendente clausúraa de 433 oficinas máis, que deberá executarse antes de que finalice o ano 2019.

CIFRAS GLOBAIS DO ERE

Banco Santander e a representación sindical asinaron o pasado mes de xuño un ERE que contempla o peche de 1.150 oficinas, a extinción de 3.223 postos de traballo e prexubilacións desde os 55 anos con entre o 75% e o 80% do soldo, en función da idade.

O prazo de adscricións estrutúrase en tres colectivos. Santander aínda non facilitou cifras sobre as adhesións, pero os sindicatos calculan que unhas 2.000 persoas asinaron xa a súa adhesión ao ERE.

Para servizos centrais, centro corporativo e estruturas intermediarias o prazo de adscrición finalizou o 19 de xullo e executar ese mesmo mes.

No caso de rede comercial, a data tope para adscribirse é o 15 de novembro e a de execución ata o 31 de decembro, mentres que para as áreas de recursos humanos, control de rede, unidade de atención comerciante polo miúdo e riscos a data límite para adherirse é o 31 de xaneiro do próximo ano, cunha data de execución do 31 de marzo de 2020.

As CONDICIÓNS
Para cubrir as extincións, Santander ofrecía aos empregados de entre 55 e 61 anos prejubilarse co 80% do salario pensionable ou co 75% máis o 60% do complemento voluntario, mentres que aos maiores de 62 anos abonaralles o equivalente a 20 días por ano traballado, co límite dunha anualidade, e sen curmás.

O colectivo de entre 50 e 54 anos poderá deixar a entidade co 60% do salario pensionable de seis anualidades e un tope máximo de 380.000 euros, sen desconto por desemprego e cun convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos, actualizable ata un máximo do 3%.

A este grupo tamén dará curmás por voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio completo traballado, unha curmá adicional de entre 5.000 e 30.000 euros en función da súa antigüidade e outra de 15.000 euros.

En canto aos traballadores de 49 anos ou menos, ou os que teñan unha idade superior pero non acumulen 15 anos de antigüidade, as extincións virán acompañadas dunha indemnización de 40 días por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades.

Este colectivo tamén terá curmás de voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio de antigüidade e outras de entre 5.000 e 30.000 euros en función dos anos que leve no banco.