Pontevedra aumentará a súa oferta de emprego público para reducir a temporalidade ao 8%

Policía Local e bombeiros serán dous dos servizos que se van a "fortalecer" no futuro inmediato

O Concello de Pontevedra completará o persoal dos distintos servizos. A concelleira de Persoal, Carme Fouces, explicou este mércores en rolda de prensa que iso representa unha directriz que trasladou o alcalde Miguel Anxo Fernández Lores no seu discurso de investidura, e que segue o Servizo de Persoal desde o verán para conseguir baixar a taxa de temporalidade ao 8%.

Carmen Fouces, edil de Persoal do Concello de Pontevedra

A concelleira nacionalista fixo balance na súa comparecencia das Ofertas de Emprego Público (OEP) que están vivas no Concello, así como a previsión para 2020.

Na actualidade están en marcha procesos selectivos de persoal funcionario para cubrir as 38 prazas vacantes que corresponden á oferta de emprego público dos anos 2017, 2018 e 2019.

Do total desta convocatoria, Fouces indicou que unha das partes que máis se vai a "fortalecer" é o persoal de Policía, que cubrirá practicamente todas as vacantes. Respecto diso, explicou que se trata dun corpo que consta de 125 efectivos e que quedarían media ducia de prazas pendentes por diversas casuísticas, como, por exemplo, por mobilidade horizontal.

Segundo a lei galega, unha de catro prazas de policía que se convoquen deben ser para mobilidade entre concellos, polo que en moitos casos toman posesión no Concello de Pontevedra e volven marchar, sendo postos que quedan sen o titular e que non se poden cubrir por interinos porque tampouco o permite a lei.

No caso dos bombeiros, explicou que de 42 efectivos están cubertas 39 prazas, polo que quedan pendentes por cubrir unha de sarxento, unha vacante e unha próxima xubilación.

ANO 2020
Carme Fouces informou, ademais, que nas próximas semanas comezarase a negociar as 14 prazas previstas para o ano 2020 e que, por primeira vez, incluiranse prazas para persoas con discapacidade.

A concelleira tamén sinalou que este esforzo por cubrir estes postos permitirán baixar a taxa de temporalidade ao 8%, que é o que se esixe por lei, cubrindo o maior número posible de prazas con funcionarios de carreira.

"Non podemos aínda dar o dato ata que finalicen os procesos pero esperamos que para o principio do 2020 esteamos nesas cifras", asegurou Fouces. Como exemplo, citou que o Concello conta con 74 postos de administrativo, que é o dobre que hai 10 anos, dos cales para o ano que vén estarán cubertos practicamente o 100% con funcionarios de carreira.

O goberno local espera ter os procesos selectivos resoltos a finais de outubro, "ou en novembro como moi tarde".