Estes días, centos de policías galegos están moi pendentes das vacantes do CGM que se publicarán na Orde Xeral do próximo día 11 de marzo. Este movemento, significa unha oportunidade de aproximarse á súa familia e a unha contorna do que levan, en moitos casos, máis dunha década afastados.

As redes sociais e os grupos de WhatssAPP ou Telegram, son unha boa ferramenta para intercambiar información sobre este movemento e coñecer o corte aproximado das prazas convocadas para cada unha das comisarías galegas.

Mesa sup

Unha mesa de negociación laboral da Policía Nacional

Por primeira vez, desde o ano 2009, publícanse en Galicia máis de 100 prazas. Desde o SUP, levamos tempo poñendo de manifesto a crítica situación en materia de persoal. O CGM ordinario das Escalas Básica, Subinspección e Executiva debería devolver á JSP de Galicia a parámetros de hai unha década, cando se publicaron 254 prazas. Así o esixiu o meu Sindicato, na rolda de prensa celebrada en Santiago de Compostela o pasado día 23 de xaneiro, cando se estaba cociñando o borrador das prazas. Os escritos ao Delegado e Subdelegados do Goberno e ao Xefe Superior de Policía a principios de anos ou as mocións presentadas polo Parlamento de Galicia e nos concellos onde actuamos.

As 133 prazas convocadas son insuficientes. A día de hoxe alcanzamos as 670 vacantes na comunidade. Este dato é alentador de fronte ao futuro e permite, con 5.000 policías xurados na rúa en pouco máis un ano, ser esperanzadores esperando que continúe a senda da recuperación en materia de persoal.

Precisamente, na Comisión de Persoal e Proxectos Normativos celebrada no día de hoxe e á que tiven a fortuna de asistir, víronse varios concursos, entre eles varios CGM. Unha das cuestións pola que preguntou o SUP é que nos informen dos criterios que segue a División de Persoal á hora de fixar as vacantes nas distintas dependencias. Esta falta de obxectividade provoca que poida haber interferencias políticas ou doutra índole para incrementar a dotación dun persoal, en prexuízo doutra cun déficit similar de efectivos. Outra das cuestións que expuxo o SUP en relación cos CGM, foi a falta de transparencia e a opacidade que provoca o feito de que non se faga pública a relación de todos os peticionarios co seu baremo correspondente, independentemente da obtención ou non de destino. Esta cuestión, que a priori parece nimia, é significativa e facilítanos información sobre o número de compañeiros que temos por diante e por detrás nun persoal, podendo desta forma, tomar a decisión de esperar ao seguinte concurso para obter destino na túa cidade, ou, polo contrario, optar pola opción de concursar noutros persoais a 100 quilómetros e mesmo máis, da nosa primeira opción. A día de hoxe, a maioría dos compañeiros piden a cegas, arriscándose algunhas veces, a solicitar vacantes que nunca obterán, porque contan cun número importante de peticionarios por diante, ou, a anticiparse e perder baremo acumulado durante moitos anos de traballo, vendo como ao ano seguinte de obter praza nun persoal non prioritario, ábrese a súa e compañeiros con menos antigüidade písanlle a praza. Hai que preguntarse, se este sistema é xusto ou non, e o máis importante, por que hai tanta opacidade nestes procesos, cando en concursos doutros ministerios, os funcionarios poden ter a esa información.

Igualmente, o SUP solicitou no Consello de hoxe, que se poida consultar o baremo para participar nos CGM a través do Portal da Policía.

A DGP debe ser infinitamente máis transparente para evitar suspicacias e que os compañeiros que botan números cada ano para obter praza preto dos seus, teñan toda a información e non quede nadiña de nada de dúbida sobre a posibilidade de que se produzan adiantamentos polo carril inadecuado.