Criticas da CUT a axústelos de Stellantis Vigo co ERE e o ERTE que pretenden aplicar

A empresa Stellantis Vigo propuxo para este 2025 un Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) de até 85 días e un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que afectaría a 90 traballadores. Trátase dunha estratexia recorrente nos últimos anos, nos que a contratación estable ha ido diminuíndo a pesar dos acordos laborais previos.

UNHA EVOLUCIÓN PREOCUPANTE NO EMPREGO

Os datos achegados pola Central Unitaria de Traballadores (CUT) reflicten un descenso na contratación indefinida, que pasou de 4.924 empregados no terceiro trimestre de 2022 a 4.855 en 2024, mentres que a contratación temporal creceu de 938 a 1.200 no mesmo período. Ademais, os contratos a tempo parcial apenas rexistraron unha leve mellora, pasando de 1.162 en 2022 a 1.186 en 2024.

Estes axustes continúan unha tendencia marcada pola empresa desde 2021, cando se asinou un acordo que permitía a extinción de 30 contratos anuais sen unha data clara de finalización. A iso súmanse os despedimentos masivos dos últimos anos: 100 extincións en 2023, 80 en 2024 e agora 90 previstas para 2025.

RECLAMOS SINDICAIS E PROPOSTAS DE NEGOCIACIÓN

Desde a CUT sinalan que calquera medida de reestruturación debe ir acompañada dun compromiso para aumentar a contratación indefinida e reducir a eventualidade. Así mesmo, esixen que se limite a proliferación de contratos a tempo parcial e elimínense cláusulas de variabilidade.

En canto ao ERE de 2025, os traballadores expuxeron que se respecten condicións como a resposta a todas as solicitudes de inclusión, o cálculo de indemnizacións en base a xornadas completas e a protección daqueles en proceso de incapacidade laboral. Ademais, esixen a promoción da xubilación parcial e a condonación de certas obrigacións económicas para os afectados.

CONDICIÓNS PARA O NOVO ERTE

No caso do ERTE de 2025, os empregados solicitan a eliminación dos sábados obrigatorios, o preaviso mínimo de 48 horas para paros de produción e a compensación salarial graduada do 85% ao 95%, cun límite de 45 días. Tamén piden que as vacacións e pagas extras non se vexan afectadas e que se garanta a formación profesional durante os períodos de inactividade.

A incerteza laboral segue sendo un tema central na fábrica viguesa de Stellantis, que, a pesar de recibir importantes axudas públicas e obter sólidos resultados financeiros, segue aplicando medidas que afectan directamente á estabilidade do seu persoal.