Condenan a unha empresa de seguridade por facer coincidir a unha empregada co compañeiro que a acosaba

O último pronunciamiento da Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (#TSXG) pon sobre o foco ás empresas do sector da seguridade privada e as presións que exercen en moitos casos sobre os vixiantes de seguridade, xa de seu en condicións precarias e cunha alta carga de traballo. O exemplo atopámolo no aeroporto de Alvedro, A Coruña, onde a empresa encargada de prestar os servizos e garantir a seguridade do aeródromo foi condenada por vulnerar o dereito fundamental á integridade moral dunha traballadora.

PROTOCOLO ANTIACOSO

A sentenza insta á firma a "cesar o comportamento lesivo" que motivou a denuncia, pola que terán que indemnizar á afectada con 20.000 euros. Esta sentenza vén precedida polo fallo emitido no seu día polo Xulgado do Social número 5 da Coruña, onde se establecía que a compañía incumpriu a obrigación existente para impedir que a denunciante coincidise cun dos seus compañeiros, vulnerando así o procotolo antiacoso que se tramitou entre estes dous traballadores. 

Para o alto tribunal o incumprimento é "de especial gravidade", pois supor "revictimizar á traballadora". Ao tempo, sinalan que a actitude "devalúa, fronte a todo o seu persoal, a efectividade" do protocolo antiacoso da propia empresa, que se había implementado neste caso particular decembro 2021 despois de que o xefe do servizo de prevención da empresa admitíseo a protocolo e invesitgasen os feitos, aplicando, como medida cautelar, a prohibición de coincidencia no servizo de ambos os implicados. 

O TSXG non esconde que nese momento a empresa actuou "de maneira correcta, mesmo exemplar". "Desta solución satisfactoria non se pode derivar a existencia de acoso laboral e, polo mesmo, tampouco se pode descartar a súa existencia e tamén aquí coincidimos coa juzgadora de instancia en que os feitos anteriores á activación do protocolo estarían prescritos, pero isto non significa que non deban ser examinados", explican. 
 

Tamén conclúe que a actuación do traballador coa recorrente era "atentatoria da súa dignidade e constitutiva de acoso laboral, ao crear unha contorna de traballo intimidatorio, hostil e humillante". No entanto, e a pesar da orde, durante 2022 e 2023 déronse episodios nos que a afectada coincidía na quenda do investigado, forzando á demandante a chegar a ter que cambiar a quenda con outros compañeiros de traballo. A empresa incumpriu o protocolo en "unha vulneración da integridade moral" da súa empregada, sentenza o TSXG.