Aprobado o ERE de Televés que provocará 34 despedimentos e dous recolocaciones

O persoal de Televés S.A.#U. aprobou co 60% dos votos a favor e o 38% en contra o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) extintivo que afectará a 36 traballadores do persoal dos centros produtivos situados en Conxo e Volta do Castro (Santiago de Compostela) e Oroso Acabados e Oroso Materias Primas, informa a empresa.

A votación en asemblea do acordo para a execución do ERE saíu adiante cun resultado de: 123 votos a favor, 79 en contra e 4 en branco. A comezos de marzo, Televés comunicou aos representantes dos traballadores un expediente de regulación extintivo para o 10% dos seus empregados de Santiago e Oroso por "a caída" do mercado das divisións de Distribución de TV e Iluminación LED.

O acordo inclúe demandas dos representantes legais dos traballadores na Comisión Negociadora, integrada por 9 representantes de UXT e catro da CIG, sobre a proposta inicial da empresa. Deste xeito, eleváronse a 30 días por ano traballado, até un máximo de 22 mensualidades (24 mensualidades no caso dos maiores de 50 anos) as indemnizacións económicas para as persoas que teñan que abandonar a empresa.

En declaracións a Europa Press, o portavoz de UXT en Televés, Jesús Manuel González Campos, explica que estes despedimentos afectarán a cinco centros traballo da compañía: Volta de Castro (que engloba unha parte da rede comercial), Conxo (fábrica principal), Polígono do Tambre (onde hai liñas de traballo como iluminación) e dúas en Oroso (un almacén de produto terminado e outro de materias primas).

Lembra que se propuxo á empresa aplicar un ERTE, cuestión rexeitada pola compañía, mentres valora que se conseguiu "minimizar" os despedimentos forzosos ao pasar de 37 a 29, ao que se suman cinco voluntarios e dous recolocaciones --as cales pasarán a ser despedimentos no caso de que eses empregados se neguen ao traslado--.

No tocante ás condicións dos despedimentos, González Campos aprecia que se atopan "moi preto do despedimento improcedente", cunha cobertura especial para maiores de 55 anos e un plan de recolocación. Así mesmo, pediuse á compañía que estes despedimentos "se executen da forma máis rápida posible para minimizar a incerteza dos compañeiros afectados", polo que se prevé "en moi curto espazo de tempo".

Precisamente, nas últimas horas Televés comunicou aos seus traballadores que decide "descontinuar a actividade da área de Iluminacion LED", aínda que seguirá respectando os acordos comerciais establecidos con clientes e distribuidores. Sobre este extremo, o sindicalista de UXT expón que a empresa "non ve rendible" esta parte do negocio, polo que aposta por "desescalar gasto" con saída de persoal, aínda que se seguirán asumindo os encargos que están en curso.

A CIG DESMÁRCASE
Pola súa banda, a CIG desmárcase do acordo que asina UXT coa empresa ao rexeitar que se inclúan despedimentos forzosos, pois defendía que só debería haber adscricións voluntarias e medidas "temporais" que "poidan salvar esta situación dunha maneira acordada polas dúas partes", pero "a empresa negouse a todo".

O portavoz dá CIG en Televés, Marcos Hernández, explica a Europa Press que "a lexislación vixente di que para facer efectivo un ERE hai que xustificar as causas", pero entende que "a empresa non é capaz de xustificar as causas aducidas, nin as económicas, nin as produtivas, nin as organizativas". "Niso coincidimos as dúas centrais sindicais de que non están acreditadas", subliña, pero "o normal" para a CIG "é non chegar a ningún tipo de acordo" que "vai estar viciado de seu".

Con todo, espera que, "por empatía" cos traballadores, eses despedimentos fáganse "canto antes" pola "incerteza" que existe "na totalidade do persoal".

XUSTIFICACIÓN DA EMPRESA
A compañía presentou o Expediente de Regulación por causas obxectivas de carácter produtivo, organizativo e económico, ao rexistrar unha caída persistente das vendas durante o último ano e co obxectivo de axustar a capacidade produtiva tanto da división de Distribución TV, que se atopa nunha recesión estrutural debido aos cambios nos hábitos de consumo da televisión; como da división de Iluminación LED, pola caída da facturación e a falta de competitividade desta unidade de negocio.
 

Durante o proceso negociador, a dirección de Televés expresou a súa intención de aplicar o ERE co menor impacto posible para as persoas e para a organización, destacando que se trata dunha medida necesaria ante unha situación estrutural e non conxuntural. Deste xeito, traballouse para alcanzar un acordo que garantise as mellores condicións posibles para os traballadores afectados.

Televés valora o “esforzo e vontade” dos representantes dos traballadores no proceso de negociación do ERE, que defenderon as mellores condicións para as persoas afectadas e esixiron a necesidade de abordar cambios internos que redunden en beneficio da empresa no futuro
 

Co obxectivo de paliar a redución da actividade que sufriron as divisións de Distribución de TV e Iluminación LED, Televés implantará unha estratexia para especializar a produción e aproveitar a base de coñecemento e capacidade de fabricación do conxunto da compañía. Un dos plans da compañía será desenvolver unha nova unidade de negocio centrada no sector da microelectrónica dentro da estratexia de desenvolvemento da Corporación, o cal permitirá crecer e crear emprego de calidade en Galicia.

Respecto diso, ten previsto investir no desenvolvemento de tecnoloxías para comunicacións de banda ancha e antenas de nova xeración que melloran a eficiencia e o rendemento dos dispositivos, o que permitirá á compañía fortalecer a súa competitividade en sectores estratéxicos como Espazo e Defensa.