Cristóbal Medeiros: “A actual lei de prevención é do século pasado, necesitamos outra moito máis actualizada”

Sente que José Antonio Gómez deixoulle o listón moi alto?

José Antonio é unha lenda de UXT Galicia, é un gran sindicalista estupendo e é unha mente privilexiada. Sei que vai ser imposible superalo, con todo, é un orgullo estar preto del. Aprendín moitísimo. Teño moitas ganas de traballar con el e sei que vai seguir colaborando, por iso estou moi ilusionado. É unha desas persoas que como digo, non sei como pode ter tantas cousas na cabeza. Tentarei aprender o máximo posible del para estar á altura.

Cales son os puntos que desexa fortalecer dentro do sindicato?

O primeiro é facer unha análise da situación, de como está o sindicato. Hai cousas que se están facendo ben e haberá outras cousas que se deben potenciar. Busco que o sindicato sexa moito máis próximo aos traballadores. E máis áxil, adaptarnos aos tempos que agora vivimos. Temos tecnoloxías que antes non tiñamos e debemos aproveitalas.
 

Traballará para que exista unha especie de fronte ampla sindical? Sería posible algo así?

Eu creo que si, persoalmente considérome moi colaborativo, gústame chegar a acordos, a consensos. Cada quen ten as súas posturas e as súas ideas pero temos que confluír e chegar a acordos, porque senón é imposible avanzar socialmente, quedariamos na Prehistoria. Debemos entendernos entre nós.

Como sería posible fortalecer o diálogo social hoxe en día? Existe ese diálogo social en Galicia? 

Quero ser prudente porque non tiven oportunidade de falar coa Xunta, coa patronal pero até onde sei hai entendemento. Vexo que as dúas posturas, patronal e sindicatos, buscan fortalecer o diálogo social. Nese sentido é necesario seguir traballando, pero digo o mesmo que antes, sempre vai haber un camiño que permita atoparnos. Sempre hai fórmulas para chegar a acordos.

O diálogo social, como di, implica os empresarios. Considera que os empresarios galegos están abertos a esa posibilidade de diálogo?

Espero que se poida chegar a acordos. Coñezo a empresarios cos que se pode chegar a acordos e os traballadores desas empresas teñen boas condicións laborais. Tamén hai outros cos que é máis difícil dialogar. Ao final depende da persoa.

Ve o empresariado galego máis disposto a iniciativas de I+D+i, ou cre que este empresariado está anquilosado? 

Algúns poden ter ideas algo atrasadas e non avanzan porque cren que lles vai a custar moito diñeiro. A realidade, polo menos a día de hoxe, é que esa é a impresión, que algúns traballan baixo un punto de vista máis conservador. Deberían fortalecer e impulsar as novas tecnoloxías. Se non o fan, outros o farán por eles e quedarán por detrás doutros empresarios e doutros países. O futuro está aí e temos que empezar a funcionar con el. Hai exemplos internacionais de como se están pelexando pola nova tecnoloxía e a intelixencia artificial. Debemos aproveitar as novas tecnoloxías e os nosos recursos para ser unha referencia.

Que é o diálogo transversal, esa idea presentada na súa intervención no 14º Congreso de UXT Galicia?

Simplemente, temos que falar do que lle preocupa a sociedade galega. Por exemplo, a vivenda, agora desorbitada. Unha persoa nova non pode vivir pola súa conta cos salarios que hai e cos prezos da vivenda, e iso hai que solucionalo. A atención aos nosos maiores tamén debe ter unha saída. Cada vez nacen menos nenos e a xente é máis maior e isto ten unhas implicacións sociais e económicas. O que hai que facer, por exemplo, é darlle solución ao abandono do rural porque é un problema. Hai que facer políticas contra ese abandono para vivir no rural e vivir do rural.
 

Estamos a vivir uns momentos clave coa situación de Altri e de Alcoa. Cales son os posicionamentos de UXT sobre cada un destes puntos?

Comparto a idea de Pepe Álvarez, secretario xeral de UXT quen dixo no Congreso: Industria, si pero non a calquera prezo. Se acabamos co noso planeta, de que nos vale? Como di o refrán, pan para hoxe, fame para mañá. A industria é necesaria pero, insisto, respectando as medidas medioambientais que permitan un desenvolvemento sostible.

Cre que Alcoa estivo xogando cos traballadores e coas administracións durante estes últimos anos?

Quizá si, non estou seguro, teño a miña visión aínda que non era un tema dentro das miñas competencias no sindicato, pero é posible que estea xogando cuns e con outros.

Sobre a xornada laboral e a redución da mesma, teme a postura dos empresarios fronte á redución das horas de traballo? E por outra banda, a redución de horas podería traer a creación de novos postos de traballo?

Sobre a segunda pregunta, si, creo que é posible. Sobre a primeira, con todo o respecto, seríame indiferente a postura que tome a empresa. Eu creo que temos que avanzar e os traballadores queren máis conciliación. Con todo, nós apostamos por unha xornada de 32 horas e estamos a aceptar unha de 37,5. Por que o pedimos? Porque os traballadores queren máis conciliación. Isto implicaría ter dezaseis días libres ao ano. Isto aos empresarios non lles vai a implicar absolutamente nada en negativo. Non se arruinarán por media hora máis ao día. Aínda mellor, os traballadores van ser máis produtivos. Probablemente terán que observar as horas extras que se estean facendo. Se o goberno regulase esas horas habería unha maior recadación de impostos e as empresas serían máis produtivas. Aínda así, considero que algúns empresarios están a facer unha análise incorrecta da situación.

Fala de horas extras e por desgraza segue habendo quen as paga en negro ou non págaas. Cre que a redución de xornada pode levar a incrementar ilegalmente o número de horas extras?

A redución da xornada vai ligada ao control horario porque senón non teña sentido, desta maneira non van poder facer horas en negro. Evidentemente poderá haber horas extras que van ser pagas e non en negro porque será moi difícil. Se o traballador ou traballadora non quere facer extras haberá que contratar a outra persoa. Por iso dicimos que a redución de xornada vai ter un impacto positivo

Vostede fixo fincapé tamén na seguridade laboral. O ano pasado os accidentes mortais no traballo aumentaron ostensiblemente. Que vías usará UXT Galicia para combater a falta de seguridade no mundo laboral?

Apostamos por unha nova lei de prevención, porque a actual é do século pasado. Por que? Antes non había nin móbiles nin computadores, agora hai moita inmediatez e moita tensión, entón, debemos actualizar a prevención de riscos laborais. Antes non había tanto teletrabajo como agora, por iso as leis deben ir cos tempos e observar de cerca a saúde mental, un tema que non está recollido na lei de prevención actual.

Considera factible xubilar aos 67 para seguir mantendo as pensións?

Sendo sincero, depende do traballo, hai xente que se pode xubilar os 65 si ten os anos cotizados. Tamén existen coeficientes reductores, dígoo polo meu caso, que son bombeiro forestal. Creo tamén que as pensións agora mesmo están garantidas para varios anos. Están a revalorizarse, algo que non sucedía antes de 2018. Volvemos ter pensións revalorizadas, está a meterse diñeiro na hucha das pensións. A reforma das pensións é unha boa reforma e o tempo dirao.

Demandaba no seu discurso integrar a inmigración como parte da solución ao problema da substitución xeneracional. Sería bo tamén aplicar políticas de apoio á natalidade?

Estou a favor da inmigración por ser xente que vén traballar e a día de hoxe estamos a ver que cada vez hai máis traballo. Tamén hai oficios que están a quedar sen substitución, un exemplo é a construción. Tamén está a xente migrante que vén coidar dos nosos maiores. Sobre as axudas ás familias, son partidario de que haxa axudas aos nenos para que estuden e para que se alimenten cando hai necesidade. Hai que analizar as situacións de cada familia e si as axudas son necesarias deberán aplicar para que as persoas poidan vivir con dignidade, por iso son partidario do IMV.

Sobre a vivenda cales son os plans que propón UXT sobre este asunto, pensando sobre todo na xente máis nova? 

É necesario falar coa Xunta e co Goberno, coa clase política que son quen toman decisións, pero está claro que hai que intervir o mercado de vivenda. Eu téñoo clarísimo, non é o mesmo que unha persoa teña dous pisos, un no que vive e outro que aluga a que haxa empresas que teñan 10 ou 15 pisos e que estean a explotar á xente con alugueres imposibles. Os mozos non poden ir de casa dos seus pais cos salarios e alugueres actuais. Non pode ser que unha persoa estea toda a vida compartindo piso por non poder pagar un aluguer como os de hoxe en día.
 

A día de hoxe, cal sería o primeiro reto que lle gustaría ver solucionado durante os primeiros meses como secretario xeral?

Sendo sincero, non teño un reto concreto pero hai uns cantos que querería ver liquidados. Quizá o máis inmediato sexa a redución da xornada porque está xa ás portas. Iso si, hai moitas máis frontes abertos.