Un profesor galego, primeiro interino que cobrará a indemnización por fin de contrato

As indeminzaciones por fin de contrato comezan a estenderse tamén entre os traballadores públicos. Un profesor galego acaba de converterse no primeiro funcionario interino en ver recoñecido o seu dereito aos 20 días por ano traballado que reciben o resto de traballadores temporais.

A sentenza de o Xulgado Contencioso-Administrativo número 2 da Coruña pode provocar un efecto dominou en toda España, pois CSIF calcula que en todo o país hai unhas 250.000 persoas na mesma situación.

Ata a data os tribunais unicamente pronunciáronse a favor do persoal laboral das Administracións Públicas, sen que se recoñeceu este dereito a funcionarios interinos, quen por razóns de necesidade ou urxencia son nomeados para cubrir prazas vacantes, realizar substitucións ou afrontar exceso de tarefas ou programas, como ocorre en ámbitos como o Ensino, a Xustiza ou a Sanidade.

O fallo ditado polo tribunal galego parte dun recurso contencioso-administrativo presentado por un docente, funcionario interino, que se encargou de facer unha substitución entre o 13 de outubro de 2015 e 14 de setembro de 2016. Ao termo da súa relación laboral, este profesor reclamou á Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria de Galicia unha indemnización de 20 días por ano traballado (uns 1.581,32 euros máis intereses).

A Consellería denegoulle tal petición e o profesor presentou recurso a través dos servizos xurídicos de CSIF. No fallo, contra o que só cabe recurso ante o Tribunal Supremo, o xuíz ampárase no acordo marco entre a CES, Unice e o CEEP sobre traballo de duración determinada e na doutrina comunitaria, especialmente en a sentenza do 14 de setembro de 2016 no que se recoñeceu o dereito dunha contratada laboral do Ministerio de Defensa, Ana de Diego Porras, a cobrar indemnización tras finalizar a súa relación laboral.

A sentenza do tribunal galego establece que o empregado público laboral e funcionarial de natureza temporal "non pode ser discriminado nas súas condicións de traballo, incluídas as súas retribucións, respecto dos empregados públicos nos que a temporalidade non sexa unha nota presente no devandito vínculo" salvo que existan fundamentos razoables para facer algunha diferenciación.

Ao seu xuízo, no caso deste profesor aparece unha "manifesta discriminación" entre o empregado temporal laboral na Administración Pública, ao que a se recoñece o dereito a indemnización por cesamento ou finalización da relación laboral, e o funcionario interino ao que se lle nega idéntica indemnización en razón exclusivamente da súa condición de funcionario interino.

O tribunal entende ademais que non existen razóns obxectivas que xustifiquen a negativa para concederlle unha indemnización ao demandante. Por todo o anterior e en base á doutrina comunitaria, o xuíz dá a razón ao docente, revoga a resolución da Consellería que lle denegaba a indemnización por ser contraria a dereito, e declara o dereito do demandante para cobrar unha indemnización de 20 días por ano, similar á que corresponde a un despedimento por razóns obxectivas, técnicas, económicas, organizativas ou de produción.

CSIF celebrou este fallo e destacou que con el ábrese a porta a miles de reclamacións, por exemplo, de profesores interinos que son cesados durante os meses de verán para reincorporarse en setembro co comezo do curso escolar. Só no mes de xuño cesáronse a 51.487 persoas, a cifra máis alta do últimos nove anos, segundo o sindicato.