Abanca busca botar a 175 traballadores maiores de 58 anos nun ERE tras comprar Bankoa e Novo Banco

O sindicato CIG rexeita o ERE que a entidade de Escotet pretende camuflar en parte como saídas voluntarias, primando aos traballadores de idade avanzada que prefiran unha curmá por marcharse, para aforrarse cotizacións.

Abanca estima que "aproximadamente" a metade das ao redor de 350 saídas que pretende executar como axuste tras a integración de Bankoa e Novo Banco serán voluntarias de maiores de 58 anos ou 55 para o persoal de servizos centrais destas entidades en Euskadi e Madrid, respectivamente.

Así o sinala o representante da CIG na negociación, Alberto Alonso, tras unha nova reunión coa dirección, celebrada este martes en Santiago. O próximo encontro será o venres 3 en Madrid.

"Seguen reiterando que son 370 persoas as que teñen que saír da empresa. É un proceso de despedimento colectivo pero queren minimizalo con baixas voluntarias para os compañeiros de maior idade próximos á xubilación", afirma.

Neste sentido, o portavoz da central nacionalista traslada que o banco estima que a metade das baixas, "aproximadamente, serán voluntarias" para máis de 58 anos ou 55 para o persoal de servizos centrais de Novo Banco en Madrid e Bankoa en Euskadi.

O outro 50%, apunta, entre 180 e 200 persoas segundo os seus números, "será despedimento forzoso e tratarán de minimizalos con ofertas de mobilidade xeográfica e funcional onde poidan".

Pola súa banda, o propósito de Abanca neste proceso é levalo a cabo en todo momento "primando a voluntariedade" e "sumando o mellor talento".

Na cita deste martes, as partes abordaron tamén a harmonización de condicións laborais de Bankoa e Novo Banco coas de Abanca.

Pola súa banda, a CIG avanza o seu rexeitamento para asinar un acordo "que recolle o 50% de saídas non voluntarias" mentres "sigan repartindo beneficios e variables por encima dos 600.000 euros a alta dirección".