​Despedíronche? Estas son as túas opcións no contexto que se aveciña

Así quedan as posibilidades dos traballadores fronte a posibles despedimentos tras a continuación da actividade económica e o fin do estado de alarma

Como actuar ante un despedimento en tempos da COVID-19? Esta é a gran incógnita á que se enfrontan estes días miles de traballadores que ven perigar o seu posto de traballo por culpa da crise económica que xerou o coronavirus.

Oficinas da Seguridade Social

Pois ben, aínda que a normativa é cambiante e dependente en certa medida de interpretacións xudiciais, existen algunhas pautas para seguir ou consellos que, en xeral, todos eles poden aplicar. Porque, aínda que o Goberno fixo esforzos encamiñados a tratar de reducir no posible o número de despedimentos en España, todo parece indicar que estes se van a producir. E van ter lugar, segundo indican os expertos, de forma masiva.

Polas limitacións actualmente impostas ás empresas, o máis probable é que esta avalancha de despedimentos teña a súa orixe maioritariamente en a presentación de concursos de acredores por parte das empresas máis prexudicadas pola pandemia.

Empresas en concurso de acredores

Os traballadores que formen parte do persoal dunha empresa que presente un concurso de acredores han de ter claro que dispoñen de dereitos, pero tamén teñen algunhas obrigacións ás que facer fronte. A este respecto, desde laboralistascoruna.es, Anxo Andújar lembra que “unha das máis importantes pasa por seguir acudindo con normalidade ao seu posto de traballo”. Salvo, como é lóxico, que a empresa lle indique o contrario.

Nalgunhas ocasións, é posible que o administrador concursal permítalles non acudir ao posto de traballo, outorgándolles permisos retribuídos. Pero, “para que se dea esa posibilidade, o traballador ten que recibir unha notificación”, especifica Andújar.

Doutra banda, no contexto dun concurso de acredores, os traballadores afectados tamén han de ter presente que contan con dereitos de cobranza, como persoas acredoras da empresa. A todas elas dáselles unha preferencia maior ou menor para a cobranza, de forma que uns acredores cobran antes que outros. En calquera caso, matiza Andújar, “respecto dos salarios e indemnizacións cuxos acredores sexan os empregados da empresa en cuestión, recibirán igualmente a correspondente cualificación na orde de cobranza, sen prexuízo de que o FOGASA faga fronte ás débedas ata un determinado límite”. Falamos do Fondo de Garantía Salarial, un organismo do Ministerio de Traballo que se encarga de asumir os salarios impagados en determinadas circunstancias.

E, por suposto, se nalgún momento o traballador considera que se vulneraron os seus dereitos, antes ou durante o desenvolvemento do concurso de acredores na súa empresa, pode “interpoñer unha demanda ante a xurisdición social”.

A carta de despedimento

Á parte de contar co asesoramento dun avogado laboralista para reclamar o despedimento, Anxo Andújar recomenda “esixir sempre a carta de despedimento, comprobar a data que nela reflíctese, revisar moi ben o concepto e importe da liquidación e asinar sempre como ‘non conforme’”.

Non se trata de contradicir porque si á empresa, senón dunha medida de protección ante posibles erros ou abusos pola súa banda. É, en definitiva, un consello “para poder reclamar posteriormente de forma máis sinxela”.