brecha salarial

O rexistro salarial é un documento obrigatorio en España que deben levar todas as empresas, independentemente do seu tamaño. Neste documento, as empresas deben rexistrar a retribución dos seus empregados, desglosada por sexo, posto de traballo, nivel profesional e antigüidade. A CIG, o sindicato con máis representantes en Galicia, denuncia que son numerosas as empresas de todos os ámbitos que non aplican esta medida, que ten como obxectivo combater a desigualdade salarial entre homes e mulleres. 

A CIG presentou un informe sobre a situación da muller no mundo laboral

A brecha salarial tamén segue presente na nosa sociedade: as galegas cobran un 9,3% menos que os galegos 

A Comisión europea comprometeuse este luns ante o Parlamento europeo a atallar a brecha salarial entre homes e mulleres, que en Galicia sitúase ao redor dos 5.500 euros anuais, e prometeu ter lista unha nova estratexia de Igualdade para o mes de marzo.

As mulleres europeas, en consecuencia as galegas, traballan gratis desde o pasado xoves, 7 de novembro, ata final de ano debido á brecha salarial, que mostra a diferenza dos salarios medios entre homes e mulleres, que aumentou no último ano do que se teñen datos.

Así o reflicte o informe ‘Brecha Salarial e Teito de Cristal’ do colectivo de técnicos de Facenda (Gestha), que sinala que a desigualdade na comunidade galega é do 27%. 

Presentan unha moción en Santiago e defenden que o paro internacional do 8 de marzo é un "compromiso histórico inaprazable".

Unha de cada catro mulleres traballaba en 2016 a xornada parcial fronte ao nimio 6,6% dos homes

O programa, impulsado pola Xunta, aspira a chegar ao 75% das mulleres galegas asalariadas con contrato indefinido. 

Segundo un informe de CCOO, as mulleres traballan maioritariamente a tempo parcial, o que leva menor salario e cotización e unha maior desprotección social. 

UXT advirte sobre a "brecha" que existe cos socios europeos, pero tamén entre homes e mulleres.