As mulleres deberían traballar 109 días máis ao ano para cobrar o mesmo que un home

O salario anual das mulleres debería incrementarse un 30% para equipararse ao dos homes ou, o que é o mesmo, elas deberían traballar 109 días máis ao ano para cobrar o mesmo soldo que os homes por igual traballo ou por un traballo de igual valor, segundo un informe de CCOO.

De acordo con este estudo, a ganancia media anual das mulleres no ano 2014 foi de 19.744 euros, case 6.000 euros menos que a dos homes, de maneira que o salario medio masculino (25.727 euros anuais) equivalía no devandito exercicio ao 130% do salario feminino.

O sindicato atribúe o menor salario das mulleres a factores como o tipo de xornada, a modalidade de contrato, a idade, a ocupación ou o nivel de estudos.

BRECHAS VARIAS

A secretaria de Muller e Igualdade de CC.OO., Ana Herranz, denunciou que as mulleres non só sofren unha 'brecha salarial' no mercado de traballo, xa que tamén existe unha brecha respecto ao tipo de xornada que realizan.

"As mulleres seguen traballando maioritariamente a tempo parcial, o que leva menor salario e cotización e unha maior desprotección social en situacións de desemprego e nas pensións de xubilación", explica Herranz.

O 27% das mulleres que traballan fano a tempo parcial, fronte ao 8% dos homes, que ademais gañan unha media de 338 euros máis ao ano que elas. Esta diferenza amplíase ata os 3.276 euros no caso de empregos a tempo completo. Ademais, as mulleres que traballan a tempo parcial cobran un 26% menos por hora que as que traballan a xornada completa.

Segundo CCOO., en todas as ocupacións existe unha brecha salarial entre homes e mulleres sen importar o maior ou menor grao de cualificación. A diferenza retributiva entre ambos os sexos é menor en ocupacións de alta cualificación (directivos) que nas ocupacións que esixen unha cualificación media (administrativos, por exemplo) e naquelas para as que non se require cualificación.

O informe constata ademais que o maior nivel de formación das traballadoras non se traduce nun maior salario medio e que o soldo vai en aumento coa idade e a antigüidade, pero sempre en maior medida para os homes.

Para combater a brecha salarial, CCOO. reclama que se fomente o emprego de calidade entre as mulleres e se impulse, desde o principio, a contratación indefinida a tempo completo.

Tamén demanda a inclusión de cláusulas de acción positiva nos convenios colectivos para promocionar ás mulleres e establecer plans de igualdade nas empresas, e políticas de conciliación que axuden á muller para permanecer no mercado laboral e desenvolverse profesionalmente.