Galicia tardará seis séculos en superar a desigualdade da brecha salarial

As mulleres cobran de media un 29,3% menos que os homes, segundo a terceira edición do informe 'Brecha salarial e teito de cristal' do colectivo de técnicos de Facenda (Gestha), que indica que en termos absolutos, a brecha salarial é de 4.849 euros anuais.

GALICIA

No citado informe do colectivo de técnicos de Facenda reflíctese que a desigualdade salarial entre homes e mulleres en Galicia é do 27%, polo que as traballadoras galegas non cobran máis dun cuarto do soldo que se perciben os seus compañeiros homes. Para superar esa desigualdade, ao ritmo actual, tardaríanse 600 anos en suprimir a brecha salarial.

“É unha barbaridade, ademais Galicia é a comunidade na que se produce esta circunstancia de forma tan significativa”, afirma José María Mollinedo, secretario xeral do sindicato de técnicos de Facenda. “Nós expomos que se adopten medidas para solucionar esta brecha nun tempo razoable de tempo”, adxunta Mollinedo.

CEUTA E ASTURIAS, ÁREAS CON MAIOR DESIGUALDADE

As áreas xeográficas con maiores desigualdades son Ceuta e Asturias, onde as mulleres cobran un 37,8% e un 37,6% menos, respectivamente.

No outro lado da balanza, as menos desiguais serían Canarias e Estremadura, comunidades nas que aínda así cobran un 16,6% e un 20,1% menos, aínda que en ambos os casos a menor brecha débese principalmente aos baixos soldos dos homes nestes territorios.

Gestha sinala que a brecha salarial alargouse en 104 euros en 2017 con respecto ao ano anterior. 

Aínda que as diferenzas de soldo reducísense un 15% entre 2005 e 2015, desde entón non deixaron de aumentar e nos tres últimos anos incrementouse en 229 euros.

Con todo, se se amplía o foco a 2005, nestes últimos 12 anos a brecha salarial da muller reduciuse en 672 euros, excepto en Madrid e Ceuta, e Gestha calcula que, a este ritmo, farían falta 87 anos para eliminala, aínda que en casos máis extremos como o de Galicia tardaríase 615 anos e na Rioxa, 421 anos.

Por iso, os técnicos de Facenda instan a tomar medidas para reducir os prazos de tempo necesarios para acabar con estas desigualdades, por exemplo o aumento de prazas de escolas públicas infantís de 0 a 3 anos e en centros especializados para a atención e o coidado de persoas maiores ou dependentes.

Os cálculos de Gestha demostran que a brecha salarial aumenta coa idade, intensificándose nas idades onde se concentra a maternidade e o coidado dos maiores.

Así, os saltos máis significativos prodúcense a partir dos 36 e 46 anos e as maiores diferenzas de soldo entre uns e outras se localizan a partir dos 65 anos, unha idade na que a brecha supera os 11.400 euros.

Así mesmo, as maiores de 65 anos non prolongan a súa actividade laboral na cúspide retributiva, pois a brecha salarial a partir desa idade é dun 136,6% do soldo medio da muller desa franxa de idade.

CAUSAS

Os técnicos de Facenda explican que as causas da brecha salarial débense, por unha banda, a que as mulleres ocupan maioritariamente os traballos máis precarios, con xornadas parciais e soldos anuais por baixo dos 7.400 euros.

Por outro, ao "teito de cristal", xa que a partir dos 60.000 euros anuais apenas copan un terzo dos postos de traballo, esborrallándose a case dous de cada 10 traballadores no 'top salarial' con ingresos de máis de 126.000 euros, onde ademais a brecha salarial das mulleres máis cualificadas acrecéntase ata os 18.000 euros anuais, un 14,3% do seu soldo medio.