Salarios e mulleres en Galicia: moitas brechas que corrixir, moitos teitos por romper

A desigualdade salarial entre homes e mulleres segue sendo unha realidade preocupante en Galicia, segundo revelan os últimos datos oficiais e os informes dos sindicatos. Esta brecha salarial non só persiste, senón que sitúa ás traballadoras galegas nunha posición particularmente desfavorable tanto a nivel rexional como nacional. Mesmo entre o sete grandes cidades as diferenzas en canto ao que cobran as mulleres pode chegar a niveis dun 15% de diferenza entre homes e mulleres en canto a retribucións na Coruña e Ferrol ao 5% en Pontevedra. Pero indo todo o máis xenérico, en Galicia a diferenza salarial entre homes e mulleres alcanza os 4.687 euros anuais no salario medio, o que significa que as mulleres cobran un 22,49% menos que os homes. Esta disparidade equivale aproximadamente ao salario de dúas mensualidades, o que implica que as galegas traballan gratis durante dous meses ao ano debido a esta brecha salarial.

DIFERENZA SALARIAL, RAÍZ ESTRUTURAL

O salario medio anual das mulleres en Galicia sitúase en 20.840 euros, mentres que o dos homes ascende a 25.527 euros. Esta diferenza non só é significativa a nivel rexional, senón que tamén coloca ás traballadoras galegas en desvantaxe a nivel nacional, xa que perciben 458 euros menos de media ao ano en comparación coas mulleres do resto de España.

A desigualdade salarial en Galicia parece ter raíces estruturais. En 2023, rexistráronse 31.650 homes máis que mulleres con emprego formal na rexión. Ademais, nos contratos indefinidos, as mulleres galegas cobraron un 24% menos que os homes no mesmo ano. Os cálculos tamén aseguraron que as traballadoras en Galicia "regalaban" dous meses ao ano debido á diferenza salarial. En 2022 foron as segundas coa menor retribución por hora recibida en todo o Estado, cun 11,5% de diferenza salarial con respecto aos seus compañeiros homes.

Por outra banda, os sectores tradicionalmente feminizados, como o dos coidados, son particularmente vulnerables a esta desigualdade, caracterizar por salarios máis baixos e unha elevada temporalidade. Así mesmo, obsérvase que os complementos salariais tenden a favorecer características como a nocturnidade e a dispoñibilidade, que historicamente beneficiaron máis aos homes.

MÁIS ACCIÓNS PARA ACABAR COA DESIGUALDADE

Segundo datos da Enquisa de Estrutura Salarial Cuatrienal de 2022, Galicia sitúase entre as comunidades autónomas con salarios máis baixos. O salario medio na rexión é de 24.169,68 euros anuais, coas mulleres percibindo 21.912,75 euros fronte aos 26.626,89 euros dos homes. Isto coloca a Galicia por baixo da media nacional en termos salariais.

Os sindicatos, como CCOO e UXT, demandan accións urxentes para corrixir esta "inaceptable brecha salarial". A pesar dos avances normativos como a reforma laboral, a subida do Salario Mínimo Interprofesional (#SMI) e a obrigatoriedade dos plans de igualdade en empresas de máis de 50 traballadores, consideran que o ritmo de redución da brecha salarial segue sendo insuficiente. 

A brecha salarial en Galicia representa un desafío significativo para a igualdade e a xustiza social. Isto reflíctese no nivel salarial das mulleres en situación de precariedade laboral ou vulnerabilidade. Os sindicatos e organizacións laborais insisten na necesidade de implementar medidas máis efectivas para eliminar esta desigualdade estrutural que condena ás mulleres a peores condicións laborais e salariais. A situación en Galicia reflicte unha problemática máis ampla a nivel nacional, onde a loita pola igualdade salarial segue sendo unha prioridade na axenda social e económica.