A negociación do convenio da seguridade privada romperá mañá salvo sorpresa

Os sindicatos da seguridade privada chegan este venres á reunión coa patronal cun "non" debaixo do brazo tras o ultimato lanzado polos empresarios no encontro anterior. UXT, USO, CC.OO., CIG e ELA acoden á convocatoria, despois de que os propios empresarios levantasen o teléfono este outono para buscar un novo acordo nun convenio estatal. A pesar das presións, a representación dos traballadores parece manter firme na súa postura, demandando melloras a unhas firmas que, nas juntanzas anteriores, parecían máis preocupadas por abordar asuntos como as Incapacidades Temporais que outro tipo de melloras retributivas ou laborais. 

"PODEMOS SEGUIR FALANDO"

APROSER, FES e ASECOPS foron moi claros o pasado 3 de decembro: "Esta é a proposta. Se non vos convence, terminaranse as negociacións". Ese é o resumo da última palabra dita no encontro antes de aprazar as conversacións até o 19 de decembro, dando tempo á mesa negociadora a valorar propostas como unha subida salarial do 16% e a retirada das propostas máis lesivas sobre as baixas médicas. A patronal, co paso das citas, pareceu moderar o seu ton, pasando a unha inflexión máis "amable", pero firme neste ultimato lanzado aos sindicatos. 
 

Fontes da FTSP-USO, que acoden á mesa de negociación nunha plataforma conxunta con FeSMC-#UXT e CC.OO. do Hábitat, sinalan a este diario que a resposta á patronal será negativa este venres. Con todo, non se inclinan por levantar da mesa de negociación e romper o diálogo -a pesar de que o convenio actual aínda seguirá vixente até finais de 2026-, senón que apostan por seguir negociando. 

"Podemos seguir falando, negociando, pero sempre cunhas melloras á oferta", indican a este medio, á vez que aseveran que non hai présa algunha por alcanzar un acordo, coa rede de seguridade que ofrece o convenio vixente. 

"ASPECTOS" QUE "IMPOSIBILITAN UN PECHE FINAL DE NEGOCIACIÓN CON ACORDO"

En idénticos termos expresáronse hai uns días de maneira pública en UXT. O sindicato recoñece os intentos da patronal por reconducir a negociación, remarcando que retiraron "elementos de retroceso para o colectivo como a modificación de IT así como as garantías de xornada no transporte de fondos unido a un incremento salarial dun 16% en todos os conceptos durante a vixencia do convenio", aínda as posturas mantéñense distantes. 

"Existen, a data de hoxe entre outros, aspectos sostidos desde a patronal que imposibilitan un peche final de negociación con acordo pola nosa banda", refiren desde UXT, que aproveitando a proximidade do Nadal inciden en que o acordo debe contemplar asuntos como a "desconexión dixital", "descansos en Noiteboa e Noitevella", "aclaración sobre o novo plus radioscopia", "fins de semana" ou "cláusulas específicas sobre entrega de cuadrantes mensuais".

En definitiva, desde UXT reclaman un paso adiante en cuestións relacionadas coa conciliación, un elemento que aínda non ocupa un lugar prioritario na mesa de negociación. "A negociación colectiva de avance é unha ferramenta vital para o conxunto de persoas traballadoras capaz de manter e crear emprego e regular as condicións sociais, laborais e económicas do colectivo", resolven desde UXT, convidando á patronal a manter o diálogo aberto. 

ABERTOS Ao DIÁLOGO, PERO CON MELLORAS

Igual de rotundos pronúncianse desde a CIG. Pedro Pérez, repesentante de CIG-Servizos e presente na mesa de negociación, indica que o sindicato galego deixou "clara a súa postura o día 3", onde mostraron o seu rexeitamento por unha proposta "insuficiente, desiquilibrada e inasumible". "Non nos parece normal", critican desde a CIG, considerando que a subida do 16% en catro anos "non compensa a périda real do poder adquisitivo" que experimentou o colectivo nos últimos anos.

Por outra banda, diferir no tempo os incrementos acentúa, a ollos do sindicato, "a precarización salarial", onde a patronal "non ten en conta o carácter esencial, penoso, de alta responsabilidade, que ten este sector", polo que definen como "unha patada cara a adiante" a proposta nunha garantía salarial que perseguen os empresarios que "non ten efectos económicos até o 2031", polo que se manteñen seguros na súa reclamación de aplicar unha subida do 8% anual, ademais dun "necesario e imprescindible" incremento en pluses de nocturnidade e festividade. 

A nota positiva atópaa Pérez no cambio de ruta da patronal no referido á proposta das IT e na xornada garantida de transporte de blindados, que cualificaba de "sinsentido" ante a realidade actual do sector, que se enfronta a unha transformación pola que desde a CIG demandan "novas fórmulas de mercado" nun contexto onde o efectivo é cada vez menos habitual substituído por outras formas de pago. 

No que se mostra especialmente crítico Pérez é en "as formas" que tomaron os empresarios na última reunión con esa ameaza de que non habería outra proposta. "Dixeron: 'Isto ou nada' e emprazáronnos para o ano que vén. Foi a patronal a que nos chamou a negociar polo seu propio interese, para ter unhas bases cos contratos suculentos da administración que van vir. Iso non é óbice para manter unha situación de precariedade no sector", censura, manteniéndo aberta a porta do diálogo, pero "axustándonos a unha realidade, porque hoxe o persoal da seguridade privada fai cada vez máis funcións polo mesmo salario". 

"Non podemos aceptar estas formas de actuación de actitudes dunha patronal que, ademais, quixo adiantar a negociación facendo unha división ou deixándolle a outras patronais máis pequenas, que dificilmente poden ter representación", insiste Pérez, que sinala directamente a APROSER como a que orquestrou estes movementos. "Nós queremos negociar, si, pero para conseguir melloras e avances no sector, non queremos negociar para precarizar máis aínda o sector do que está", resolven desde a CIG, que mantén en pé as mobilizacións programadas despois da caravana celebrada o luns en Compostela e coa marcha programada no CC Vialia de Vigo este sábado 19 de decembro porque "non che poden sentar e condicionar a negociación ao gusto dunha parte".