Por que as enfermeiras e fisioterapeutas acaban cobrando menos que os seus compañeiros homes?

O Sindicato de Enfermaría (SATSE) denunciou que, "a pesar de percibir en teoría as mesmas retribucións que os seus compañeiros", as mulleres enfermeiras e fisioterapeutas sofren unha "brecha salarial" que está a perpetuar "unha clara discriminación por razón de xénero".

Con motivo do Día da Igualdade Salarial, que se celebra o 22 de febreiro, SATSE puxo o foco na brecha salarial que sofren as mulleres enfermeiras e fisioterapeutas, profesionais que forman parte de colectivos eminentemente femininos (85,5% e 61%, respectivamente).

Para o Sindicato, trátase dun problema que resulta "descoñecido" para unha parte da sociedade, pero que "segue pendente de abordar desde as administracións públicas con actuacións e medidas realistas e eficaces".

O sindicato subliña que a desigualdade salarial prodúcese, non só cando homes e mulleres non cobran un mesmo salario ao mes pola realización dun traballo de igual valor, senón "cando distintos factores e causas propician que as súas retribucións a curto, medio e longo prazo difiren en maior ou menor cantidade".

"É o caso das mulleres enfermeiras e fisioterapeutas por razóns relacionadas co coidado no ámbito familiar e a conciliación da vida laboral e persoal e o acceso a postos de dirección e xestión. A iso úneselle, para todo o colectivo, a permanencia nunha clasificación profesional que nos lles corresponde, apuntan desde a organización sindical", explican desde a organización.

MÁIS RECORTES DE XORNADA
SATSE lembra que, segundo datos oficiais, as mulleres "recortan máis" a súa xornada laboral para poder atender situacións relativas á súa vida persoal e familiar: "Tamén solicitan máis días de excedencia para o coidado de fillos e fillas ou dalgún familiar", apunta o Sindicato.

Así, a organización insiste en que as enfermeiras e fisioterapeutas "sofren unha especial dificultade para conciliar a súa vida laboral e persoal" debido ás condicións propias da asistencia sanitaria e a turnicidad.

"Unha realidade que provoca un maior uso de xornadas a tempo parcial e interrupcións na súa actividade profesional máis frecuentes, factores, entre outros, que inflúen en que estas profesionais presenten vidas laborais máis curtas que os homes", subliñan desde a organización.

Respecto diso, o Sindicato incide en que, ademais de supor unha carreira profesional "peor remunerada", esta realidade ten un impacto negativo no seu desenvolvemento profesional e perspectivas de promoción, así como na percepción de retribucións futuras, como é o cobro da pensión de xubilación.

MENOS POSTOS DE RESPONSABILIDADE
SATSE tamén resalta que as enfermeiras e fisioterapeutas sofren brecha salarial porque "acceden en moita menor proporción a postos de xestión e dirección". No caso das enfermeiras, o Sindicato lembra un recente estudo do Ministerio de Sanidade, que conclúe que, aínda que o seu número é preto de seis veces maior, as mulleres enfermeiras ocupan menos postos de responsabilidade (3,4%) que os homes (4,8%).

Outro factor que destaca SATSE é a permanencia das enfermeiras e fisioterapeutas no subgrupo A2 da clasificación profesional da administración pública. "O feito de non estar incluídas aínda no Subgrupo A1, como lles corresponde pola súa formación, cualificación e competencias, provoca un recoñecemento retributivo menor", indican desde SATSE.

Por último, o Sindicato sinala, ademais, que Enfermaría e Fisioterapia debido á súa feminización ven afectadas tamén pola segregación horizontal do mercado de traballo. "O problema inherente é que existe unha correlación directa entre sectores feminizados e peores condicións laborais (alta temporalidade, emprego a tempo parcial, salarios e prestacións económicas máis baixas), algo que non ocorre nos ámbitos laborais eminentemente masculinos", finaliza SATSE.