Concurso de traslados da Xunta: haberá polémica porque hai novos criterios e faltan prazas

Uns 3.100 traballadores da administración autonómica galega están chamados a elixir ou cambiar de destino nas próximas semanas no que supón o maior movemento de persoal da historia da Xunta, pero o proceso arrinca con tensións: falta de prazas nos grupos de maior cualificación, datas sen concretar e a denuncia dos sindicatos pola eliminación de criterios consolidados durante máis de dúas décadas nos concursos de traslados. 

A Dirección Xeral de Emprego Público (DXEP) ten sobre a mesa un reto de envergadura inédita. Un total de 2.100 traballadores que superaron procesos selectivos deben elixir agora o seu destino definitivo entre as aproximadamente 2.600 prazas dispoñibles. 

A eles súmanse preto dun milleiro de empregados afectados polo concurso de traslados da administración xeral, convocado tras varios anos sen celebrar. É dicir, hai uns 3.100 aspirantes para uns 2.600 postos. Por tanto, moitos quedarán sen o destino esperado. 

En conxunto, o proceso afecto ao 12% do persoal autonómico, unha proporción sen precedentes na historia da administración galega.

Entre quen esperan destino figuran aprobados nos procesos de estabilización convocados desde 2022, pero tamén traballadores procedentes de procesos de funcionarización, promoción interna e acceso libre que se remontan nalgúns casos a 2019 e que levan anos cubrindo postos de forma provisional.

 A reunión monográfica do pasado 11 de maio entre a DXEP e os sindicatos serviu para aclarar a orde de adxudicación: primeiro elixirán o cinco funcionarizados, despois os 92 da promoción interna de xaneiro de 2020, seguidos dos 721 das convocatorias de acceso libre de decembro de 2019, os 23 de promoción específica e os 489 dos procesos de 2022. Tras este primeiro bloque irán os estabilizados por concurso de méritos ao amparo da Lei 20/2021 e, por último, os de concurso-oposición.  

Déficit nos grupos mellor pagos

O proceso, con todo, arrastra un problema estrutural de difícil solución inmediata: hai déficit de prazas nos grupos A1 e A2, os de maior retribución e cualificación, mentres que sobran postos nos grupos C1, C2 e agrupación profesional, que son os que menos cobran. 

Dado que os aspirantes de maior nivel elixen primeiro, é case seguro que esgotarán a oferta dispoñible para as súas categorías antes de que teñan oportunidade de elixir todos os interesados.

Para paliar este desequilibrio, a DXEP anunciou varias medidas. En primeiro lugar, incorporaranse 60 prazas do Consorcio Galego de Benestar que non participaron no concurso de traslados ao non figurar na RPT no momento da convocatoria, entre elas 11 de A1, 8 xefaturas de sección e 6 postos base de A2. Ademais, ofertaranse ao redor de 120 xefaturas de negociado de características similares ás 110 que participaron no concurso de traslados e quedaron desertas, a maioría delas en Santiago de Compostela. Tamén se sumarán postos base de A1 e A2 que non pasaron polo concurso.

Modificacións na RPT como última solución

Con todo, a propia administración recoñece que estas medidas poderían non ser suficientes. Segundo trasladaron os sindicatos, a DXEP prevé abordar de forma inminente unha modificación da Relación de Postos de Traballo (RPT) para crear novos postos nos subgrupos A1 e A2 ou adaptar postos existentes para abrilos a estas categorías. Unha decisión que xera incerteza: a Xunta non concretou cantas prazas serían necesarias nin descartou que as novas creacións 

A Xunta si trasladou unha estimación: os actos de elección publicaríanse durante o mes de xuño e as tomas de posesión estarían finalizadas antes do 15 de xullo, aínda que a DXEP apuntou tamén a mediados de xullo como horizonte. CSIF esixiu ademais instrucións específicas para protexer o goce das vacacións do persoal afectado por estes procesos, cuxo período estival podería verse gravemente alterado.

A CIG denuncia o recorte nos criterios dos concursos

En paralelo ás dificultades loxísticas do proceso, a #CIG-Autonómica leva meses denunciando outro tipo de problema: os cambios de criterios aplicados pola Xunta nos últimos concursos de traslados. A central sindical alertou en marzo de que a administración suprimiu a puntuación por tempo de permanencia no mesmo posto, un mérito que viña aplicar durante máis de vinte anos e que recoñecía a estabilidade, a especialización acumulada e o compromiso co servizo público.

A DXEP xustificou esta supresión alegando que o Decreto 151/2022 de mobilidade xeraba desigualdades na valoración dese mérito segundo a vía de acceso ao posto. Para a CIG, este argumento non é válido: se existe esa desigualdade, «é responsabilidade da Xunta modificar o Decreto que ela mesma aprobou sen negociación». O sindicato tamén criticou que se puxo como escusa a falta de adaptación da aplicación informática FIDES, utilizada para xestionar os concursos: «A tecnoloxía debe adaptar ás bases negociadas, e non ao revés».

Igualmente, a Xunta eliminou a puntuación por medidas de conciliación, concretamente a proximidade ao domicilio de fillos, fillas e persoas en situación de dependencia, mantendo unicamente o criterio de reagrupamiento coa parella.