ERE en Ence? Proceso de despedimento colectivo na folla de ruta da pasteira de face a 2027

Ence Enerxía e Celulosa presentou os seus resultados correspondentes ao terceiro trimestre do ano, á vez que se deu a coñecer un novo Plan de Eficiencia e Competitividade 2025-2027, co que prevé reorganizar o seu persoal mediante un proceso de despedimento colectivo que afectaría, principalmente, ás súas factorías de Pontevedra e Navia (Asturias).

O conxunto do plan ten un potencial de aforro anual en 'cash cost' de aproximadamente 22 euro/t e unha saída de caixa estimada en 23 millóns de euros no transcurso de dous anos. Este escenario arroxa un valor actual neto (VAN) de aproximadamente 200 millóns de euros.

Como parte desta estratexia, a compañía confirmou que levará a cabo unha reorganización do seu persoal, proceso nunha fase aínda, segundo fontes coñecedoras do mesmo, "moi incipiente".

No documento remitido xunto aos resultados, Ence explica que "a execución dos proxectos implicará unha redución ordenada da estrutura de persoal".

O novo plan sustentarase en dous eixos principais como son a aplicación de intelixencia artificial e automatización de procesos e a simplificación e optimización das operacións internas, co obxectivo de mellorar a competitividade global do grupo.

En paralelo, Ence continuará avanzando nos seus proxectos de descarbonización da fábrica de Navia e no programa Pontevedra Avanza, que busca modernizar a planta de Lourizán.

Este último proxecto, actualmente en fase final de enxeñaría e tramitación, pretende reducir o custo de produción en 50 euros por tonelada, aumentar a flexibilidade no uso de distintas variedades de eucalipto e consolidar o tránsito cara á gama Ence Advanced, composta por celulosas especiais con maior valor engadido.

O investimento previsto ascende a 120 millóns de euros, cunha rendibilidade estimada superior ao 12%, e executarase de forma progresiva durante as paradas de mantemento anuais entre 2026 e 2030.

No ámbito económico, Ence rexistrou perdas de 22 millóns de euros até setembro, fronte aos beneficios de 41 millóns do mesmo período de 2024. A compañía atribúe este resultado á caída do prezo internacional da celulosa e á depreciación do dólar.

PROCESO "MOI INCIPIENTE" 

Fontes coñecedoras do proceso de despedimento colectivo apuntaron a Europa Press que a situación é "moi incipiente" e atópase nos seus inicios coa solicitude da constitución da comisión negociadora á representación legal dos traballadores.

As mesmas fontes ratifican que o obxectivo é levalo a cabo no marco do plan de eficiencia, no período 2025-2027, coa meta de tratar de alcanzar un acordo negociado coa representación legal dos traballadores.