Temor entre traballadores de DIGI: “Buscan botar aos que temos antigüidade e salarios polo convenio anterior”

DIGI Spain Telecom, filial española da multinacional romanesa Digi Communications, vive estes días unha crecente tensión laboral. A compañía, presente en España desde 2008 e coñecida polas súas tarifas competitivas de fibra óptica e telefonía móbil sen permanencia, pechou este verán o seu primeiro convenio colectivo a nivel estatal, asinado en Madrid por UXT e CCOO, sen contar —segundo denuncian— con gran parte do persoal nin con todos os sindicatos representativos.

A Central Intersindical Galega (#CIG), forza maioritaria no centro de traballo da Coruña e con notable presenza en Galicia, denuncia que este acordo supón un “grave retroceso” nas condicións laborais e un procedemento “ás costas” do persoal, especialmente en territorios como Galicia, Asturias, País Vasco ou Cataluña, onde delegados e comités non participaron no proceso negociador para o novo convenio.

Un convenio polémico: menos dereitos e recortes encubertos

O convenio, que aínda non foi publicado no BOE pero que pasou a fase de validación legal, establece a unificación de condicións laborais para os máis de 8.000 traballadores en España (uns 300 en Galicia). O calendario laboral único con 23 días laborables de vacacións.
 

O incremento salarial do 2% anual durante os próximos catro anos, haberá un seguro médico e de vida pagados pola empresa. A isto súmanselle bonificacións de permanencia segundo a antigüidade. Tamén se recolle un complemento para compensar as diferenzas con convenios anteriores.
 

Para UXT e CCOO é “un paso importante” que homoxeneiza criterios e abre camiño a futuras melloras. Recoñecen que a negociación foi dura, pero defenden que con este acordo consolídase a interlocución sindical e simplifícase a xestión laboral dentro dunha compañía en rápido crecemento —DIGI pasa xa os 9 millóns de clientes en España—.

Con todo, desde a CIG a análise é moi diferente. Segundo denuncian, este convenio rebaixa as condicións do actual Convenio do Metal que rexía a boa parte do persoal técnico en Galicia e outras zonas. Así se reducen as compensacións por desprazamento, que en cidades como Vigo se gañaron nos tribunais. Haberá recorte en días e dereitos vinculados á conciliación familiar. Denuncian a perda de pluses e conxelación salarial para quen superen certos salarios.
 

E o máis rechamante, implantación dun “requisito de produción” (metros de cableados instalados diarios) que, de non cumprir, pode carrexar faltas graves, suspensións de emprego e soldo, ou mesmo despedimento. A CIG advirte que este sistema de produtividade xa foi declarado ilegal en procedementos xudiciais anteriores, pero que a empresa pretende reinstaurarlo.

“Convenio ás costas do persoal”

Distintas fontes da CIG na Coruña denuncian que a negociación levou a cabo sen informar aos seus representantes nin permitirlles participar. Segundo relatan, noutras rexións, como Cantabria, mesmo houbo expulsións de afiliados dentro de UXT que se opuñan ao convenio, e que algúns dos asinantes pasaron a ser liberados sindicais tras o acordo.
 

En Vigo, onde CCOO tiña maioría e votou en contra, están a producirse saídas masivas do sindicato para integrar noutras organizacións e promover novas eleccións sindicais.

Os críticos co convenio subliñan ademais que a medida prexudicará sobre todo ás novas contratacións. Aínda que aos actuais traballadores non se lles pode reducir o salario basee, si se aplicarían os novos criterios en dietas, vacacións e produtividade ao persoal de entrada, o que suporía, segundo a CIG, “unha degradación progresiva das condicións laborais”.

Mobilizacións e posible impugnación

O comité de empresa da Coruña fixou un calendario de protestas do 19 de agosto ao 4 de setembro, aínda que decidiron non realizar folgas ata que o convenio estea plenamente en vigor. Os servizos xurídicos da CIG preparan unha impugnación basear en posibles irregularidades na negociación, a imposición de sistemas de produtividade xa anulados xudicialmente e a diminución de dereitos previamente protexidos.

Na provincia de Lugo, por exemplo, a empresa inscribiu aos técnicos no Convenio do Metal de Madrid co argumento de que non existe delegación física en Galicia, o que podería constituír outra irregularidade.

DIGI Spain: expansión e tensións internas

DIGI opera en España alugando a rede móbil a Telefónica e utilizando infraestruturas de fibra óptica mediante acordos almacenistas. Coa súa política de prezos agresivos —que segundo a CIG “compénsase con recortes ao persoal”— a compañía logrou un crecemento meteórico, e chegou mesmo a patrocinar equipos de fútbol.

Pero para moitos dos seus traballadores, especialmente na área técnica, ese crecemento parece estar acompañado dunha estratexia de redución de custos laborais, na que o novo convenio estatal é unha peza crave.

En palabras dun representante da CIG na Coruña: “Este convenio non mellora as condicións, rebáixaas. Está por baixo do Convenio do Metal e negociouse á marxe de quen imos sufrilo. Non o imos a aceptar sen loitar”.