O ERE de Televés: despedimentos para mellorar a competitividade?

A empresa compostelá Televés aprobou un Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que suporá a saída de 34 traballadores, dos cales 29 son despedimentos forzosos e 5 voluntarios, ademais de dous recolocaciones internas. O acordo, que afecta os centros de traballo de Volta de Castro, Conxo (a fábrica principal), Polígono do Tambre e os dous centros de Oroso, foi apoiado en asemblea pola maioría dos traballadores, con 123 votos a favor, 79 en contra e 4 en branco.

Causas e negociacións

Televés xustifica o ERE pola caída do mercado nas divisións de Distribución de TV e Iluminación LED, argumentando unha recesión estrutural na primeira debido aos cambios nos hábitos de consumo de televisión, e unha caída de facturación e falta de competitividade na segunda. A empresa pechou 2024 cunha facturación de 89,4 millóns de euros, un 2,7% menos que en 2023, e sinala que os gastos de persoal creceron un 22% respecto de 2019. A compañía subliña que a redución da demanda e a proliferación de plataformas dixitais provocaron un exceso de capacidade produtiva que ameaza a viabilidade do negocio se non se adoptan medidas correctoras.

As negociacións coa empresa, lideradas por UXT, foron complexas e centráronse en mellorar as condicións para os traballadores afectados. O ERE contempla despedimentos con indemnización, considerados improcedentes, e melloras como un plan de recolocación pago pola empresa e a extensión da cotización para maiores de 55 anos, que agora poden xubilar co 100% da pensión entre os 61 e 63 anos, practicamente sen problema. A indemnización pactada é de 30 días por ano traballado, cun máximo de 22 mensualidades (24 para maiores de 50 anos), superando o mínimo legal para despedimentos obxectivos (20 días por ano, máximo 12 mensualidades).

A empresa aceptou tamén a posibilidade de adscrición voluntaria ao ERE, medidas de recolocación interna, opcións de xubilación parcial e dereito preferente en vacantes futuras. O número de despedimentos forzosos reduciuse de 37 a 29 grazas a estas medidas e á permanencia dalgúns traballadores cuxas posicións non podían ser cubertas internamente.

Postura Sindical e Reaccións

#UXT asegurou que a decisión final foi sometida a votación en asemblea, respectando sempre o mandato da maioría. O sindicato recoñece o malestar entre o persoal, pero considera que, dentro dos males posibles, este acordo é o menos prexudicial. Desde UXT insístese en que a empresa podería xestionar mellor a liña de iluminación LED, que segue considerando rendible si administrásese adecuadamente.
 

Pola súa banda, a CIG desmarcouse do acordo, rexeitando os despedimentos forzosos e defendendo que só debería haber adscricións voluntarias e medidas temporais. A CIG entende que a empresa non acreditou suficientemente as causas alegadas para o ERE, pero, por empatía cos traballadores, pide que os despedimentos se executen canto antes para reducir a incerteza.

Futuro da empresa e estratexia

Televés anunciou que descontinuará a actividade da área de Iluminación LED, aínda que seguirá atendendo os compromisos comerciais existentes. A compañía aposta agora por novas liñas de negocio, especialmente no sector da microelectrónica, en liña coa estratexia europea de fortalecer a industria de semiconductores. Para iso, prevé investir en tecnoloxías para comunicacións de banda ancha e antenas de nova xeración, orientadas a sectores como o espacial e de defensa.
 

O ERE en Televés reflicte a adaptación dunha empresa histórica aos cambios profundos no sector audiovisual e tecnolóxico. Aínda que o proceso xerou tensión e malestar, o acordo alcanzado ha permitido mellorar as condicións de saída dos traballadores afectados e abrir novas vías de crecemento para a compañía en sectores emerxentes.