​CSIF lembra ao SERGAS “que debe executar a sentenza” pola carreira profesional e “sentar a negociar”

A sentenza do Tribunal Supremo de ampliar a carreira profesional a todo o persoal do SERGAS foi moi celebrada por traballadores e sindicatos, que o consideran un fallo histórico e pioneiro.

Galiciapress charla con representantes da Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF) para coñecer as súas sensacións sobre este fallo, os seguintes pasos a dar e os seguintes campos de batalla para acabar coa discriminación que aínda sofren algúns profesionais sanitarios.

Sanitarios | Foto: EP

Aos poucos e batalla a batalla, pero a discriminación existente entre os traballadores do SERGAS é cada vez menos. Pregunten se non no Colexio de Enfermería de Lugo, onde están a celebrar aínda unha sentenza histórica do Tribunal Supremo que a obrigatoriedade de que o SERGAS amplie a carreira profesional a todo o persoal, o que afecta, segundo os sindicatos, a ao redor de 20.000 traballadores temporais. Foron os membros do COE os que denunciaron a discriminación co persoal temporal estatutario do Servizo Galego de Saúde.

Profesionais sanitarios e sindicatos celebraron con efusividad a sentenza, que senta un importante precedente.  Desde a CSIF non ocultan a súa satisfacción por un ditame que levaban tempo perseguindo, polo que a súa valoración é “moi positiva” por un fallo que cualificaron no seu momento de “pioneiro”.

“SENTAR DE NOVO A NEGOCIAR”

“Desde o inicio das negociacións, en todas as mesas, reclamamos sempre a incorporación á carreira profesional sen exclusións do persoal temporal”, indican. Nesa liña, as implicacións da sentenza son tremendas, xa que repercute directamente sobre moitos profesionais que, ata o de agora, quedaran de lado.

“O SERGAS, a partir de agora, debe executar a sentenza e incluír aos traballadores excluídos no pago deste complemento, e sentar de novo a negociar para que os criterios sexan conforme á lei”, apostilan desde a Central Sindical Independente e de Funcionarios. O obxectivo é que se inclúan “a todos os traballadores sen exclusións”. Así, fixos, interinos ou temporais eventuais, dispoñerán deste dereito.

“En tal procedemento determinarase polo órgano xudicial a forma específica na que deberá cumprirse a resolución, e os efectos que terá para todos os afectados, pero tendo en consideración o que ditaminou o TSJG na súa Sentenza, cabe esperar que todos os profesionais que cumprisen, no seu momento, os restantes requisitos esixidos (experiencia, formación, etc), fóra da fijeza, poidan acceder ao grao I ou ao seguinte ao que xa ostentaba, de carreira profesional, e tentaremos que os efectos administrativos e económicos de tal recoñecemento sexan retroactivos (1/01/2019 ó 1/01/2021, en función dos casos), con abono das cantidades pendentes neste concepto e intereses legais correspondentes”, explicaban desde o propio COE de Lugo.

OUTROS RECURSOS PENDENTES

Esta sentenza termina co proceso conquistado xa en setembro de 2019, co pronunciamento do TSXG respecto diso naquel momento. Tratábase do recurso interposto por traballadores da provincia de Lugo, pero nestes momentos aínda están pendentes de sentenza o resto de recursos interpostos no resto das provincias galegas. Sobre os motivos polos que se demorou tanto no tempo a resposta da Xustiza, o sindicato explica que os tempos “son os habituais” tratándose do Supremo.

“Non hai tal demora”, interpretan. Con todo, son máis de dous anos e medio de espera, mentres outros recursos seguen pendentes.  “Confiamos na áxil resolución dos outros recursos, pero non temos unha previsión sobre a mesma”, admiten.

MÁIS BATALLAS POR GAÑAR

Doutra banda, desde CC.OO. subliñaron por mor da sentenza que esta era froito da denuncia que interpuxeran despois do “acordo entre o Sergas e os sindicatos CIG, UXT, CSIF, SATSE e CESM, recollido na Orde do 20 de xullo de 2018, deixaba fóra a numerosos colectivos”.

Sen entrar en polémicas, desde a CSIF responden que o sindicato “sempre” defendeu “a inclusión do persoal temporal. “Optamos, ante a negativa do SERGAS, a asinar o acordo por dous motivos: para non prexudicar ao resto de traballadores fixos, e que puidesen cobrar sen máis dilación, e porque, se non houbese acordo, non habería opcións de presentar ningún tipo de recurso, nin individual nin colectivo, para conseguir a nulidade do mesmo”, xustifican.

En cambio, o sindicato si avanza que esta non é a única reivindicación que teñen e que aínda quedan moitos dereitos por conquistar para os profesionais que compoñen o SERGAS para mellorar as súas condicións laborais.

“CSIF nestes momentos está a traballar como prioritario na estabilización do emprego, en pleno proceso de resolución das prazas acorde á nova Lei de Estabilización, a consolidación da carreira profesional, e o necesario plan de mellora da Atención Primaria”, conclúen.