O TSXG dá por bo o despedimento dun condutor de autobús escolar que chateaba coas menores que transportaba​

O acusado aproveitábase do seu posto laboral para achegarse ás menores, "mediante un comportamento irregular e, aínda que non sancionable penalmente, si laboral e socialmente reprensible".

O traballador chegou a chamar ás novas, de entre 13 e 15 anos, aos seus domicilios particulares, aínda que os empregados "non teñen os teléfonos" nin "necesidade de procuralos".

Bus escolar | Foto: EP

O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) considera procedente o despedimento dun condutor de autobús dun roteiro escolar da Coruña por comunicarse "de maneira innecesaria e impropia", a través de 'whatsapps' "inapropiados", con nenas de entre 13 e 15 anos que utilizaban o servizo.

Neste fallo, con data de 15 de novembro, o alto tribunal galego revogou unha resolución previa do Xulgado do Social número 6 da Coruña, que ordenara á empresa readmitir ao demandante ou abonarlle unha indemnización de 32.000 euros polo despedimento.

Os maxistrados da Sala do social do TSXG entenden que a actuación da compañía é lexítima, axustada a dereito e proporcional porque a actitude do traballador, "inaceptable tanto xurídica como eticamente" coas menores, "denota transgresión da boa fe contractual".

De feito, a Sala apunta que, ao tratarse de menores de idade, débese ter en conta "o necesario coidado e atención, así como a especial protección" que merecen fronte a "inaceptables mostras de confianza por persoas alleas ao seu círculo máis íntimo, persoal e familiar".

A sentenza relata como o demandante, que traballaba desde 2006 para a empresa ata que foi despedido en 2020, comunicábase con varias das menores mediante 'Whatsapp' a pesar de que os condutores deste servizo de transporte "non teñen os teléfonos dos usuarios ou dos seus pais (nin a necesidade de procuralos)". Ademais, os maxistrados consideran que empregou "expresións absolutamente inapropiadas" e que chegou, mesmo, "a chamalas aos seus domicilios particulares".

Por iso, a Sala recalca que ese comportamento "constitúe un incumprimento grave e culpable dos deberes laborais e unha inaceptable transgresión da boa fe do actor", o que vulnera "a necesaria confianza ética e profesional que debe existir entre a empresa e os seus traballadores, que nesta ocasión alcanza especial relevancia á vista das persoas alleas á empresa involucradas".

UNHA RELACIÓN LABORAL "INSOSTIBLE"

Aínda que os xuíces recoñecen que estes deberes de conduta poden, en ocasións, "resultar alleos á prestación laboral contratada", o seu incumprimento "evidencia o insostible de continuar" con esta relación laboral.

Así mesmo, os maxistrados non ven "aceptable" que unha compañía de transporte escolar "manteña entre os seus condutores a unha persoa que chega a tal grao de confianza con persoas menores, que esixen un nivel de protección e confianza adecuada á súa idade".

O TSXG subliña que o traballador "aproveitou a súa posición na compañía para levar a efecto un achegamento persoal a menores de idade, mediante un comportamento irregular e, aínda que non sancionable penalmente, si laboral e socialmente reprensible".

A EMPRESA NON VULNEROU O seu DEREITO Á HONRA

O alto tribunal galego revoga así unha resolución do Xulgado do Social número 6 da Coruña, pero si coincide coa maxistrada de primeira instancia ao descartar que a empresa ou a xefa de persoal --que dixo que "era un depredador sexual de libro"-- vulnerase o dereito á honra do condutor.

E é que as expresións proferidas por esta traballadora, explica o TSXG, "deben contextualizarse no momento en que se mantivo a conversación", que foi "inmediatamente despois de recibir a denuncia dunha traballadora da empresa" relacionada coa súa actitude fronte a menores.