Amelia Pérez, nova líder de CC.OO. Galicia: "Derrogar toda a reforma laboral do PP é imprescindible"

|

Só unhas semanas despois de gañar o congreso de Comisións Obreiras (CC.OO) en Galicia, Amelia Pérez, primeira muller en alcanzar esta dirección sindical na comunidade, atende a Galiciapress para radiografiar o complexo panorama laboral.


Os ERE da banca que prometen destruír miles de emprego, os peches anunciados por Inditex, as negociacións para a venda de Alcoa San Cibrao ou la crise dos semiconductores en Stellantis Vigo son algúns das moitas frontes aberto.   


A reforma laboral, a recuperación do emprego na pandemia ou a brecha salarial son outros dos puntos desta conversación coa que fose secretaria xeral de CC.OO. na área de Vigo e delegada sindical de Zara desde 1.999. 


Amelia Pérez de Comisións Obreiras

Amelia Pérez | Foto: CC.OO.


A nova secretaria xeral de CC.OO. en Galicia, Amelia Pérez, alcanzou o cargo hai unhas semanas despois de que Ramón Sarmiento renunciase á reelección visto o número de apoios que reunira a por entón secretaria xeral de CC.OO. na área de Vigo desde 2012, cargo que agora ocupa Montserrat Carrera.


Con este contexto de crise económica, con ERTEs e Es á orde do día, o certo é que o panorama que se presenta para a nova líder sindical é realmente complexo, pero Pérez di asumir o cargo con “tranquilidade” despois duns primeiros días que serviron de toma de contacto e para “situarse e facer unha composición de lugar”.



Esta situación é precisamente o que levou a Yolanda Díaz e a a reforma laboral ao centro do debate en España. A ministra de Traballo protagonizou onte un acalorado enfrontamento co popular Teodoro García Ejea, man dereita de Casado, sobre a derrogación da reforma laboral. Interpelada por esta posibilidade, Díaz manifestou que o Goberno “derrogará o que teña que derrogar e imos construír un novo marco de relacións laborais”. A ese respecto, Pérez é igual de tallante: “Levamos moito tempo detrás de iso e non renunciamos: pedimos a derrogación total da reforma laboral do Partido Popular”.


É imprescindible para modernizar o noso mercado de traballo. Avecíñanse tempos complexos con cambios de modelos produtivos e non podemos traballar cunha reforma laboral que o único que fixo foi agrandar a precariedade do noso mercado de traballo, con índices tremendos da temporalidade, contratos a tempo parcial, subcontratación, tras subcontratación, tras subcontratación, expulsando aos nosos mozos do país para que teñan un traballo con condicións dignas...”, recapitula a secretaria xeral, á vez que lembra as “cifras indecentes” de traballadores pobres -persoas con emprego que a pesar de todo non chegan a final de mes- que hai en España.


Todos estes factores inflúen de forma decisiva en a recuperación económica e a recuperación do emprego en Galicia. Recentemente os empresarios galegos celebraban as boas cifras da comunidade e deron unha visión optimista da recuperación. Con todo, para Pérez, alcanzar os niveis previos de emprego á pandemia é unha previsión que non se atreve a lanzar. “Xa en 2008 equivocouse todo o mundo e nin os economistas souberon predicir a crise”, xustifica.


Con todo, si considera que o proceso de vacinación pode impulsar a economía do país “sobre todo en certos sectores que aínda están a sufrir as consecuencias da pandemia”, aínda que advirte que no momento no que se retire o sostén dos ERTE “haberá moitas empresas que non poderán sobrevivir” tanto pola crise como polos cambios produtivos que provocan unha “destrución de emprego brutal”.


BANCA E INDITEX: EXEMPLOS DUN CAMBIO PRODUTIVO

Talvez o mellor exemplo desa transformación sexa a situación da banca española, onde as entidades festexan os seus bos datos con ganancias millonarias á vez que anuncian a destrución de miles de empregos con expedientes de regulación de emprego como o do BBVA, que afectará a preto de 3.000 traballadores e deixará sen servizo a moitos clientes.




“É certo que moitas empresas están a aproveitar estes momentos de cambio para desfacerse do mellor que teñen, que é o seu capital humano. Aquí inciden varias variables, como o feito de ter grandes beneficios pero expor miles de despedimentos ou deixar sen servizo a unha parte importante da poboación, especialmente en territorios cunha gran dispersión xeográfica como é Galicia”, denuncia Pérez.


Nesa liña lembra a frase de Antón Costas, presidente do CES, que reclamaba ás empresas “algo máis” á hora de asumir responsabilidades sociais, institucionais e territoriais. “Falamos de loitar contra o despoboamento e enfrontarnos ao reto demográfico, pero deixamos sen servizos ao rural. É un contrasenso”, lamenta a secretaria xeral, que reclama “algún tipo de movemento” ao Goberno central para que a reestruturación da banca non siga cobrándose postos de traballo.

“Non podemos permitir que estes cambios deixen a unha parte da poboación atrás. Necesitamos un reforzo da protección social neste país e reciclar a todos os afectados para que non queden descolgados da sociedade e o mercado de traballo”.


Como ocorre coa banca, Pérez tamén quixo aproveitar para criticar a actitude de grandes multinacionais “afeitas a campar ás súas anchas”. Disto sabe ben a sindicalista, traballadora de Zara e delegada sindical da firma en Vigo desde 1.999. Pérez non é allea a que estes procesos dos que fala tiveron un gran impacto tamén en Inditex, que despois de pechar un bo número de tendas en Galicia, ameaza con botar o cadeado a outra ducia de establecementos xusto despois de anunciar unhas ganancias superiores aos 420 millóns só no primeiro trimestre de 2021.


Por desgraza, desde CC.OO. ven moi difícil que Inditex poida dar marcha atrás na súa postura, xa que aquí inflúen non só o proceso de dixitalización, senón tamén un importante “cambio de modelo”. “Antes a aposta de Inditex era abrir tendas, aínda que estas fosen pequenas. Agora non: prefiren menos tendas e as que haxan sexan grandes”, explica.


“Houbo un acordo a nivel estatal para a recolocación de traballadores destas tendas, nas mesmas da cadea ou doutra cadea, pero é verdade que cando se nos expoñen nas mesas as distintas vacantes non veñen nas condicións que orixinalmente estaban pactadas. Aí témonos que pelexar con Inditex porque deben ter claro que se teñen un acordo de recolocación teñen que cumprilo, non pensar que iso é papel mollado”, subliña, aínda que teme que os procesos de dixitalización “traerán consigo moitas decisións deste tipo”. “Nós asumímolo , pero sen a perdida de empregos”, puntualiza.


A CRISE DE FERROLTERRA E A MARIÑA

Este proceso de Inditex está a ter consecuencias nefastas nunha zona como Ferrolterra, onde se pecharon varios establecementos que obrigou a recolocar noutras comarcas ao persoal afectado. Isto non fai máis que profundar na ferida sanguenta da economía ferrolá, tan castigada nos últimos tempos polos peches de industrias como Siemens Gamesa, a térmica de As Pontes ou a pouca carga de traballo de Navantia.



Para a comarca, a reactivación económica é unha necesidade imperiosa e os fondos Next Generation son vistos por moitos como un verdadeiro salvavidas para un territorio tan deprimido. Cuestionada sobre se a comarca debe ter un trato preferente á hora de captar estes fondos, Pérez remarca que os fondos deben servir para “prover ao noso sistema produtivo ante os cambios que se aveciñan” pero tamén para destinalos aos puntos máis delicados de Galicia. “Non diría un trato preferente, pero si que hai que potenciar as zonas que sofren máis perda de emprego”, remarca.


O mesmo podería ocorrer na Mariña lucense, onde o conflito con Alcoa -que representa un terzo do PIB de toda a provincia- parece estar a chegar a un punto culminante coa venda da planta, con polo menos cinco compañías interesadas na súa compra. Desde o sindicato, que preside o comité de empresa na factoría de Cervo, reiteran a necesidade de que tanto San Caetano como Moncloa deben “implicarse no proceso” de forma coordinada.


“Alcoa non se dá conta de que cando fala de despedir a 500 traballadores está a referirse a persoas con familias, con fillos... Parece que mesmo se normaliza aquilo de que só son número, cando todos teñen nome e apelidos. Non podemos permitir o comportamento de multinacionais como Alcoa, que chegan arramplando con todo”, critica.


"STELLANTIS COMPITE COA PLAY STATION" 

Doutra banda, cabe destacar que non só o tecido industrial do norte de Galicia vive momentos complicados. En Vigo, á principal xeradora de emprego, Stellantis (antiga PSA Citroën) atravesa un ano complicado pola crise dos semiconductores, que provocou o enésimo parón da produción na factoría pola falta de compoñentes.


Talvez a planta automobilística sexa o exemplo máis claro, pero o certo é que moitas empresas galegas víronse arrastradas por esta crise dos microchips. Pérez explica que neste sentido “Stellantis e outras empresas teñen que competir coa Play Station 4”, xa que a materia prima que reclama a planta olívica é necesaria para moitos outros sectores onde é igual de capital.


“A materia prima escasea e isto afecta a moitas industrias pero no futuro podería afectar a aínda máis”, avanza Pérez, que ve “unha tormenta perfecta” nesta crise, que coincide coa pandemia e un momento de incerteza económica. Nese sentido, subliña que ao tratarse dun problema estrutural como é a falta de materias primas, isto forza a abrir o abanico de opcións, xa que “as materias primas son finitas” e a súa ausencia obriga a transitar por novas sendas en busca de solucións.


PRIMEIRA LÍDER DE CC.OO. EN GALICIA

Coa súa proclamación con secretaria xeral, Amelia Pérez converteuse na primeira muller na comunidade que lidera o sindicato, “un fito importante en Comisións Obreiras”, como ela mesma destacou. Precisamente, esta é unha das barreiras que faltaban por derrubar para alcanzar a igualdade entre homes e mulleres, aínda que aspectos como os teitos de cristal ou a reforma laboral seguen sendo un importante laste para o emprego feminino.


“Acabar coa brecha salarial é fundamental. Parece mentira que exista en pleno S.XXI, que é indubidablemente o século das mulleres. Para iso o primeiro é a educación e a concienciación para alcanzar a igualdade real que demandamos”, razoa. Nese sentido, contar con voces femininas nas mesas de negociación dos convenios, así como nos órganos de dirección de empresas, sindicatos e demais actores económicos son un elemento crucial para lograr ese obxectivo.


Con todo, Pérez di ser “optimista” aínda que “queda camiño por percorrer”. “A igualdade no ámbito da negociación colectiva é xa un tema transversal que está interiorizado. Pero hai que facer un traballo a futuro coas novas xeracións”, sentencia a secretaria xeral.

Sen comentarios

Escribe o teu comentario




He leído y acepto la política de privacidad

No está permitido verter comentarios contrarios a la ley o injuriantes. Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.

Galiciapress
Praza da Quintana, 3; 15704 Santiago de Compostela
Tlf (34)678803735

redaccion@galiciapress.es o direccion@galiciapress.es
RESERVADOS TODOS OS DEREITOS. EDITADO POR POMBA PRESS,S.L.
Aviso legal Cookies Consello editorial Publicidade
Powered by Bigpress