O BBVA presenta unha mellora nas condicións do ERE despois da ameaza de CIG dun "paro indefinido"

A entidade bancaria traslada unha modificación na súa proposta do Expediente de Regulación de Emprego ao reducir o número de despedimento a 3.331.

A decisión coincide co anuncio da CIG de convocar un paro indefinido enntre os traballadores do BBVA en Galicia se esta non apostaba por un cambio.

Protesta contra o ERE do BBVA | Foto: EP

BBVA mellorou a súa proposta económica para os afectados por o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que acometerá a entidade e aceptou reducir o número de afectados a 3.331 mediante a recolocación de 467 traballadores nos centros de atención remota.

Segundo informaron a Europa Press fontes sindicais presentes na mesa negociadora do Expediente de Regulación de emprego (ERE), o banco propuxo incrementar de 350 a 467 o número de empregados que pasarían a postos do departamento remoto, o que reduciría a cifra total de despedimentos a 3.331 afectados, fronte aos 3.798 despedimentos expostos inicialmente.

O sindicato CC.OO. propuxo a semana pasada aumentar o número de empregados que poden recolocarse nos centros de atención remota para reducir o volume de despedimentos, suxeito ao cumprimento de determinadas condicións para o devandito departamento.

BBVA aceptou modificar o 'Acordo Contigo' para integrar nel as condicións exclusivas dos centros de xestión remota, reducir as tardes de traballo de 130 a 125, eliminar a obrigatoriedade de traballar en festivos e festas maiores, permitir o teletraballo nas tardes de xullo e un día completo á semana no resto de meses, conceder un descanso de dez minutos cada dúas horas e a adhesión voluntaria aos centros de atención remota.

Así mesmo, o banco propuxo un compromiso de permanencia indefinido, a adscrición voluntaria dos xestores 'Contigo' actuais e a eliminación do tope do 25% de persoal no acordo.

BBVA ofreceu que 467 persoas non sexan despedidas senón transvasadas aos centros de atención remota, o que rebaixa a cifra de afectación do ERE ata 3.331 persoas. Iso si, no caso de que non haxa acordo, a adscrición ao departamento será forzosa.

CC.OO. fixo unha valoración positiva da proposta de BBVA, pero manifestou o seu rexeitamento á adscrición forzosa se non hai acordo, á redución a 125 tardes (propuxeran 115), ao compromiso indefinido de permanencia e á eliminación do tope do 25% do persoal.

Ademais, o sindicato cre que, en caso de acordo, a cifra de postos transvasados a xestión remota podería incrementarse para reducir os afectados polo despedimento colectivo.

MELLORAN As CONDICIÓNS ECONÓMICAS

BBVA mellorou algunhas das condicións económicas que inicialmente propuxo para as saídas. A aqueles empregados de entre 58 e 62 anos ofrécelles prejubilarse co 70% do salario ata os 63 anos (a proposta anterior era do 65%), cunha revalorización do 1%, dedución da prestación por desemprego e subsidio, no seu caso.

Para os empregados de 63 anos ou máis, mantén a súa proposta de indemnizarlles con 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades.

Para os traballadores de 56 a 57 anos, aos que ofrecía unha renda temporal do 60% do salario ata os 61 anos, agora ofrece pagarlles catro veces o 65% do seu soldo e un convenio especial ata os 61 anos.

Como novidade, propuxo pagar catro veces o 65% do salario aos traballadores de entre 52 e 55 anos que abandonen a entidade, ata un máximo de 250.000 euros, cun convenio especial ata os 61 anos e unha curmá de voluntariedade de 2.000 euros por trienio.

Estas condicións son en todos os casos para empregados que teñan unha antigüidade superior a 15 anos no banco. Para o resto de persoal, BBVA propón unha indemnización de 30 días por ano traballado, cun máximo de 20 mensualidades, e unha curmá por voluntariedade de 2.000 euros por trienio. Esta proposta foi mellorada desde a oferta inicial de 27 días por ano traballado, ata 18 mensualidades e sen curmá por voluntariedade.

A próxima reunión da mesa negociadora do ERE de BBVA terá lugar o próximo 20 de maio.

TRABALLO MOVE FICHA E MILES DE TRABALLADORES MOBILÍZANSE

A mellora nas condicións económicas do ERE teñen lugar despois de que o Ministerio de Traballo, a través da Dirección Xeral de Traballo, requirise formalmente a BBVA que sexa "estritamente rigoroso" coas formalidades do período de consultas do ERE, cuxas primeiras medidas a debater deben estar destinadas a evitar ou reducir os despedimentos expostos polo banco.

Nun escrito de advertencia enviado á entidade, avisoulle da obrigatoriedade de que no período de consultas debátanse en primeiro lugar as medidas dirixidas a evitar ou reducir os despedimentos colectivos e a atenuar as súas consecuencias respecto das persoas afectadas, mediante o recurso a medidas sociais de acompañamento.

Doutra banda, as organizacións sindicais convocaron mobilizacións en varias cidades españolas para protestar polo ERE. O pasado 10 de maio uns 6.000 traballadores concentráronse en 15 cidades españolas, mentres que o 17 de maio foron máis de 6.500 persoas en 21 cidades.