A Xustiza anula o despedimento dun traballador dunha empresa de transportes de Ourense por ser pai

O denunciante foi dado de baixa da empresa o mesmo día no que asistía ao parto do seu fillo. 

A sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia condena á compañía para readmitir ao traballador coas mesmas condicións e abonar os salarios que non percibiu neste tempo. 

TSXG | Foto: EP

A Sala do social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) declarou nulo o despedimento dun traballador dunha empresa de transportes de Ourense ao considerar que foi dado de baixa por ser pai.

Nun fallo con data do 16 de abril, condena á compañía á inmediata readmisión do empregado nas mesmas condicións laborais que tiña.

Ademais, a compañía deberá abonar ao afectado os salarios deixados de percibir desde entón e ata a súa efectiva reincorporación ao posto de traballo, así como unha indemnización por dano moral de 6.251 euros. Contra o fallo cabe recurso de casación.

O TSXG destaca que o empregado comunicou á empresa o estado de xestación da súa muller e, o 22 de abril de 2020, o parto. A compañía despediuno ese mesmo día, pero mediante un burofax enviado o día 24 de abril de 2020.

"Isto é un indicio, ou unha forte sospeita, de que puidese existir unha conexión entre o parto (e a súa condición de pai) e a decisión empresarial, ao concorrer unha inmediatez temporal entre un e outra; sen que teña nada que ver co exercicio dun permiso de paternidade, senón coa condición de proxenitor e de todas as consecuencias legais, que, diso, puidese deducir a empregadora que ían ocorrer", indican os maxistrados.

Igualmente, o TSXG apunta que "non se probou por parte da empresa ningún incumprimento ou causa que puidese amparar a decisión fóra daquela vinculación co parto". A compañía, por tanto, "non afastou esta sospeita fundada (o despedimento como consecuencia de ser pai) con probas da existencia dunha causa obxectiva, allea e non espuria da súa decisión", indica as Sala, polo que declara o despedimento nulo a todos os seus efectos.

DISCRIMINACIÓN

O alto órgano xudicial galego entende que, neste caso, produciuse un despedimento por "discriminación reflicte", xa que "vulnerouse o dereito do recorrente á igualdade e a non sufrir discriminación por razón de sexo (embarazo), dado que lle sería proyectable --indirectamente-- a protección outorgada polo artigo 55.5 do Estatuto dos Traballadores".

O alto tribunal, que aplica a doutrina xurisprudencial europea relativa á discriminación reflicte, subliña que ao traballador "tratóuselle de maneira menos favorable (despídese) por motivo dun dos trazos ou características protexidos (o parto ou nacemento dun fillo), que, a pesar de non concorrer en si mesmo (nin estivo embarazado nin deu a luz) o motivo do trato menos favorable, fundamentouse en dicha característica, pois, precisamente, o seu despedimento produciuse polo feito do parto da súa muller e de todas as consecuencias que se poderían derivar do mesmo (permisos, baixas, etc.)".