Anulan a sentenza e mandan repetir o xuízo contra o exjefe de planta do Corte Inglés absolto por acoso

En marzo de 2020 a xustiza daba carpetazo ao escándalo de acoso sexual presuntamente sufrido por unha empregada do Corte Inglés absolvendo ao presunto acosador. Agora, máis dun ano despois, a Audiencia Provincial da Coruña ordena repetir o proceso con outro xuíz ao considerar que a súa valoración da proba foi "irracional" e "errónea". 

A pesar de admitir os tocamentos á traballadora, J.M.C.D., exjefe de planta do centro comercial, foi absolto nunha controvertida sentenza onde o maxistrado entón recoñecía non dar "plena credibilidade á declaración inculpatoria de Isabel”.

Isabel Fraga, a denunciante que destapou os acosos no centro comercial compostelán, atendeu entón a Galiciapress para anunciar que recorrería a sentenza que tachaba de "totalmente indignante". 

Isabel Fraga 

A sección sexta da Audiencia Provincial da Coruña, con sede en Santiago, declarou nula a sentenza do Xulgado do Penal número 1 que absolveu a un exjefe de planta do Corte Inglés da cidade de delitos de acoso sexual, abusos sexuais e acoso laboral e ordenou que se repita o xuízo, pero con outro maxistrado.

Con iso, o tribunal estimou o recurso de apelación interposto pola afectada, ao que se adheriu o Ministerio Fiscal, e ordenou a celebración dun novo xuízo e o ditado de nova sentenza por un maxistrado diferente ao que interveu no seu momento no procedemento.

En concreto, os xuíces critican que no fallo absolutorio dígase que "non se constata na vítima unha situación de sufrimento pola humillación sufrida e a hostilidade manifestada", a pesar de que no apartado de feitos probados recóllense "unha serie de condutas de carácter sexual (como son as insinuacións e comentarios de contido sexual, exhibicións no teléfono móbil de material de natureza sexual, tocamentos en pernas e cintura e proposicións de manter relacións sexuais.), algunhas reiteradas no tempo". Por iso, a Audiencia conclúe que o xuíz de primeira instancia non realizou "unha valoración racional sobre dicha cuestión".

Do mesmo xeito, "tampouco se axusta ás máximas de experiencia e a unha valoración racional o ánimo e finalidade dos tocamentos realizados polo acusado á denunciante". Así, a Audiencia indica que "cabe deducir unha clara finalidade sexual, se se ten en conta o resto do relato de feitos probados e proba practicados".

Por todo iso, a sala estimou "a existencia dunha irracional valoración probatoria que conclúe coa absolución do acusado", á vez que advirten de que neste momento procesual non poden "realizar unha análise da proba deficientemente valorada, ou sobre o fondo do asunto".

"Considérase que a nulidade debe estenderse ao xuízo oral, porque a nulidade da sentenza non provén da omisión dalgún pronunciamento, dalgunha incongruencia da sentenza ou dalgunha causa similar, que permitiría que o mesmo xuíz ditase unha nova resolución incorporando os pronunciamentos omitidos, senón que a nulidade provén dunha errónea valoración da proba e entendemos que é preferible, para salvagardar o principio de imparcialidade, que se celebre un novo xuízo oral ante un juzgador diferente, evitando así a predictibilidad do fallo", explican os maxistrados.

DESPEDIDO DE FORMA PROCEDENTE

O xulgado do penal número 1 de Santiago absolveu hai pouco máis dun ano a este exjefe de planta do Corte Inglés, ao que una das súas empregadas reclamou por vía penal por supostas condutas de índole sexual e por acoso laboral.

Os feitos remontábanse ao período entre 2012 e 2016, cando unha das empregadas do centro compostelán denunciou ao seu entón xefe por suposto acoso sexual e laboral, un proceso que, tras recorrer ao protocolo interno da empresa para este tipo de casos, derivou no despedimento do exjefe de planta, unha decisión que un xulgado posteriormente avalou.

Corte Inglés de Santiago | Foto: Google Maps

Ademais das repercusións laborais, unha das vítimas levou o caso á xustiza penal e, durante o xuízo oral, catro empregadas aseguraron que o que entón era o seu xefe sometéraas a "tocamentos" e proposicións "soeces", así como que lles dixo frases e realizou xestos de contido "sexual" no seu lugar de traballo.

Con todo, o xuíz absolveu ao acusado alegando que, aínda que se produciron condutas deste tipo, non se desenvolveron nun verdadeiro ambiente hostil.

En concreto, a sentenza agora anulada consideraba probado que entre eses anos, no lugar e horario de traballo, o sospeitoso "con certa frecuencia", dirixiu aos denunciante "comentarios relativos ao seu físico ou forma de vestir" e que lle mostrou "algúns vídeos ou fotos xocosos de contido sexual".

Excepcionalmente, segundo o mesmo fallo, tocoulle a cintura ou as pernas por encima da roupa "de forma fugaz e cauta, sen aproximarse a zonas erógenas" e realizoulle insinuacións e proposicións de carácter sexual. Estas condutas, con todo, enmárcanse dentro do ámbito de protección propio do ordenamento laboral, non dentro da tipificación do acoso sexual e laboral do Código penal, segundo consta na sentenza agora anulada.

Ademais, o xuíz subliñaba que "a pura solicitude de favores de natureza sexual no ámbito laboral non é delituosa", pois esa petición debe ter unha consecuencia que provoque á vítima "unha situación obxectiva e gravemente intimidatoria, hostil ou humillante".

Ese factor, segundo explica o xuíz, permite "deslindar o auténtico acoso sexual do ataque contra a liberdade sexual, que por realizado nun determinado contexto (laboral ou docente) non se eleva, automaticamente, á categoría de acoso". Neste caso, segundo o xuíz "non existe proba concluínte de presión laboral excesiva sobre a denunciante nin de trato discriminatorio".

"Non basta que a solicitude sitúe á vítima nun contexto sexual non desexado ou non querido, senón que ha de xerar un contexto que obxectivamente sexa gravemente irrespetuoso coa súa dignidade, honra ou intimidade ou un contexto gravemente hostil", recalcaba o maxistrado, quen concluía que a denunciante non era obxecto dunha conduta do acusado fronte aos demais compañeiros "tan brutal, cruel, humillante ou hostil susceptible de ser cualificada dunha intensidade lesiva para a dignidade humana suficiente para a súa encadre no acoso moral penal".