SIT e UXT dan o visto e prace ao ERTE exposto por PSA Vigo que afectará o persoal fixo ata final de ano; CIG, CC.OO. e CUT rexéitano

A dirección da planta PSA Peugeot Citroën de Vigo logrou un acordo co Sindicato Independente de Traballadores (SIT) e UXT para a aplicación do expediente de regulación temporal de emprego (ERTE) ordinario, por razóns organizativas e de produción, que permanecerá en vigor para 4.634 operarios fixos ata final de ano.

Segundo o documento, trátase da continuación ao ERTE por forza maior que aínda está vixente desde o cesamento da actividade para mediados de marzo, derivado da crise sanitaria polo coronavirus.

O acordo, que parte da oferta final remitida pola empresa aos sindicatos este venres, concreta a aplicación do expediente en dúas fases que sumarán 90 días. A primeira parte permitirá reactivar a produción ata as vacacións de verán, mentres que a segunda axustará o nivel de produción ata final de ano.

Ademais, PSA abonará a totalidade do salario aos seus empregados nas súas vacacións durante a aplicación do ERTE, así como a parte proporcional das pagas extraordinarias. A empresa tamén confirma que abonará o salario, o complemento individual e as pagas extra ata un 80%, mentres que en vacacións será o 100%.

Así mesmo, o acordo recolle que os empregados fixos con contratos parciais póidanse acoller ao expediente durante a primeira fase, que inicialmente estaba exposto só para os indefinidos a xornada completa. Mentres, a segunda parte só afectará o persoal fixo con contratos a xornada completa. Do mesmo xeito, todos os traballadores indefinidos poderán entrar no expediente ou utilizar a súa bolsa de horas.

TEMPO PARCIAL E EVENTUAIS
A dirección da planta viguesa compromete tamén un salario mínimo correspondente a 80 horas mensuais para os empregados indefinidos a tempo parcial, que se deberán recuperar se non se traballan, durante a segunda parte do expediente. Para os eventuais, garántese un soldo de 80 horas en ambas as fases e a súa priorización á hora de cubrir ausencias.

Do mesmo xeito, establécese que non será obrigatorio que as persoas maiores de 55 anos acóllanse a este ERTE ao entender que pode afectar á cotización para a súa xubilación. Empresa e os sindicatos asinantes tamén acordan que os empregados poidan integrarse no expediente por motivos de conciliación.

O ERTE ordinario traerá consigo un "protocolo de prevención reforzado" fronte ao COVID-19 con medidas hixiénicas, de barreiras físicas, de ordenación de fluxos e organizativas, para "evitar concentración de persoas e, por tanto, riscos de contagios".

DESACORDO DE CC.OO., CIG E CUT
A pesar de que o acordo conta coa firma de SIT e UXT, os sindicatos CIG, CC.OO. e CUT, tamén con representación, aínda que en minoría, mostráronse desconformes co documento.

A través dun comunicado, CC.OO. explica que non subscribe o ERTE "baixo as premisas de non deixar a ningún traballador abandonado nesta crise", xa que apostaba por continuar co expediente motivado polo COVID-19.

Con todo, a organización considera que as razóns esgrimidas pola empresa para o novo ERTE "son unicamente económicas", polo que "non as pode aceptar": "Todos perdemos, os traballadores os que máis, e esta empresa, xa non dicimos que queira gañar, pero si nos deixou claro que non está disposta a perder nin un só euro na protección económica dos seus traballadores".

Pola súa banda, a CIG tacha de "atraco selectivo" o acordo e pregúntase "onde quedou ese compromiso compartido de non deixar a ninguén desprotexido".

"Unha vez máis atopamos unha dirección incapaz de antepoñer ao seu persoal e aos retos que supón a loita contra a ameaza do COVID-19 fronte á súa avaricia por precarizar as condicións laborais", denuncia a central nacionalista.