"Os vixiantes poden cobrar un 75% máis nos días libres, é unha sentenza histórica"

Pedro Pérez, do sindicato denunciante (CIG), explica en Galiciapress as consecuencias da recente sentenza do Supremo que anula parte de un convenio de seguridade privada. Sentenza que pode supoñer moi boas noticias para os 90.000 traballadores do sector, mesmo con efectos retroactivos.

Pedro Pérez, de CIG Servizos 

En concreto, o Tribunal Supremo (TS) deixou sen validez varios artigos de convenio colectivo da seguridade privada vixente durante 2015 e 2016. A consecuencia é que as empresas deben pagar o 75% de recarga polo traballo extra, é dicir, polas horas  en días festivos, de descanso ou de vacacións.

Así, se un vixiante cobra 100 euros a hora normalmente, cando traballe nesas circunstancias  debería cobrar 175 euros/hora. Así o fixa o Estatuto dos Traballadores e, segundo a sentenza, o acordo que asinaron no seu día algúns sindicatos coa patronal non é válido porque vulnera esa norma de rango superior.

Así o explica a esta redacción o responsable de seguridade privada en CIG-Servizos. Pedro Pérez cre que as outras centrais que asinaron o acordo "non quedan nunha boa posición porque levan defendendo desde sempre que o valor da hora extra debe ser o mesmo que o da hora ordinaria". Na súa opinión, renunciaron á súa obrigación de defender aos traballadores, renuncia que el di mesmo sinala o propio Tribunal.

EFECTOS PRÁCTICOS

Que consecuencias ten a efectos prácticos a sentenza? Pérez explica que agora mesmo os vixiantes de seguridade poden presentar xa ante as súas empresas reclamacións de cantidades, aínda que poidan quedar en suspenso a espera que se concrete a necesaria modificación do convenio vixente. 

O sindicalista lembra que só se poden reclamar cantidades non cobradas dos anteriores 12 meses, polo que cada día que pase algúns traballadores que non reclamen e teñan dereito poderían estar a renunciar a algo que legalmente lles corresponde. Dependendo do caso, a outros vixiantes poderíalles convir esperar a final de ano para contar cantas horas a maiores fixeron sobre as fixadas no convenio -que estipula un descanso mínimo de 96 días- e a partir de aí reclamar que llas paguen cunha recarga do 75%.

O membro da Executiva da CIG cre que mesmo existe a posibilidade de que os vixiantes poidan ter dereito a cobrar ese 75% máis durante as horas que fixeron a maiores durante a vixencia do convenio tombado, que era de entre o verán de 2015 e o de 2016. Con todo, Pérez é prudente sobre este suposto e explica que a asesoría xurídica do sindicato nacionalista está a estudar a sentenza para ver se, efectivamente, os vixiantes poden ter dereito á subida no período 2015-2016.

QUE PASA CO ACTUAL CONVENIO?

O convenio vixente hoxe en Seguridade Privada é máis recente. Con todo, o texto do 2015 anulado pola setencia do TS agora forma parte do convenio actual, polo que en teoría debería ser modificado.

Que vai facer a CIG respecto diso? "Temos que esperar a ver que fan os sindicatos e a patronal firmamente a nivel estatal, se no prazo dun mes non hai mesa negociadora, nós instaremos á súa convocatoria", adiante Pérez. O obxectivo  da central é que esa subida do 75% incorpórese ao convenio vixente. 

O resultado final desta guerra -na que os traballadores gañaron a primeira e pode que decisiva batalla- terá sen dúbida un impacto económico importante no sector da seguridade privada, que segundo a CIG emprega a uns 90.000 proletarios, dos cales uns 4.000 traballan en Galicia.