Máis preto o primeiro convenio colectivo único de Navantia

Unha reunión maratoniana en Madrid permite achegar posturas sobre un acordo que os sindicatos cren debe aplicarse a todo o persoal dos estaleiros públicos. Sobre a mesa están os polémicos contratos relevo e unha subida salarial.

Responsables da dirección de Navantia e dos comités de empresa dos sete centros de traballo que ten a empresa naval pública a nivel estatal mantiveron durante toda a xornada deste martes un encontro, na sede central da compañía, en Madrid, para avanzar na negociación para a instauración do que será o primeiro convenio colectivo único.

CONTRAOFERTA DOS TRABALLADORES

Segundo fontes consultadas por Europa Press, a negociación virou ao redor de a proposta presentada pola Federación de Industria de CC.OO., un documento que foi tamén dado a coñecer en todos os estaleiros e na sede central da compañía ao mesmo tempo que arrincaba a negociación, ás 9,30 horas deste martes.

Desde o ámbito sindical tomouse como referencia a proposta trasladada pola empresa o pasado 21 de maio, e que a parte social aseguraba que "en termos xerais" non comparte "en absoluto" e por iso esta contraoferta.

CONTRATO DE SUBSTITUCIÓN

Algunhas das pretensións do sindicato estatal pasan por que todos aqueles traballadores que cumpran os 60 anos vaian abandonando a empresa, durante a vixencia do plan estratéxico, que segundo as previsións iniciais debería de estenderse ata o ano 2022.

Isto articularíase coa entrada de novos operarios para lograr "o mantemento dos persoais existentes", e viría supoñer na práctica a instauración dun contrato do tipo relevo.

Tamén establecen a posible "contratación de maneira directa por parte de Navantia, con contratos de tipo temporal para atender picos de carga de traballo", coa participación sindical en todo o proceso, así como "a ordenación da industria auxiliar mediante a finalización do acordo que xa viña desenvolvéndose".

INCLUSIÓN DOS TÉCNICOS SUPERIORES

CC.OO. tamén estima que o convenio único debe albergar "ao conxunto dos traballadores de Navantia, incluídos os técnicos superiores, superando a actual situación de convenios diferentes, coas distorsiones e desigualdades que ocasiona".

Entende que ademais deberán quedar garantidos "os dereitos retributivos e económicos en termos globais e anuais do conxunto dos traballadores, evitando así calquera prexuízo dos mesmos", cun documento cuxa vixencia sería de catros anos, entrando en vigor con carácter retroactivo, desde o 1 de xaneiro de 2018 e finalización ao 31 de decembro de 2021.

AUMENTO DOS SALARIOS

"Continuaría vixente mentres non se substitúa por outro", segundo CC.OO., organización para a cal tamén quedaría garantido "o incremento salarial coa recuperación do poder adquisitivo e unha cláusula de revisión salarial".

En canto aos técnicos superiores, que ata agora estaban fóra de convenio, propón "unha nova clasificación profesional con sistema promocional obxectivo e transparente, coa homoxeneización dos conceptos retributivos".

A parte social tamén trasladou á dirección de Navantia a preservación dos actuais dereitos sociolaborais, que serán ampliados "tendo en conta os cambios legais que se viñeron producindo, con plans de igualdade e conciliación, acoso sexual, violencia de xénero ou permisos e excedencias por maternidade e paternidade".