Traballadores de Akwel Vigo tomban en referendo o convenio asinado só por CCOO: 118 votos contra 10

A empresa de automoción Akwel Vigo, situada no polígono de Ou Caramuxo, vive un novo episodio de tensión laboral. Apenas uns meses despois de que un ERE extintivo deixase fose do persoal a 89 persoas, a negociación do convenio colectivo para 2026 acabou fracturando á representación sindical e levantando unha onda de rexeitamento entre os traballadores.

O pasado xoves, a dirección da empresa e #CCOO, que conta con maioría no comité con sete dos seus trece representantes, asinaron o novo convenio colectivo. Fixérono sen o respaldo do resto de sindicatos con representación na empresa: a CIG, con tres delegados, o USO, con dous, e UXT, cun. Ao día seguinte, o persoal foi convocada a un referendo impulsado por estas tres organizacións para pronunciar sobre o acordo. O resultado foi demoledor: das 128 persoas que participaron, sobre un total de 258, 118 votaron en contra e apenas 10 a favor.

A CIG-Industria adiantara publicamente o seu rexeitamento ao convenio o mesmo xoves, un día antes da consulta. Desde a central sindical denuncian que CCOO aproveitou a súa posición de forza no comité para impor un acordo que, ao seu xuízo, non preserva o poder adquisitivo dos traballadores e discrimina a determinadas categorías profesionais.

UN ACORDO SEN REVISIÓN NIN ATRASOS

O convenio establece unha subida salarial do 3,1%, pero cun matiz relevante: nalgunhas categorías ese incremento aplicarase unicamente sobre o salario basee, non sobre o conxunto da retribución. Ademais, o texto non inclúe ningunha cláusula de revisión ligada ao IPC nin contempla o abono de atrasos polo período negociado.

Fronte a iso, as seccións sindicais de CIG, USO e UXT organizaron asembleas informativas para explicar ao persoal o contido do acordo. Segundo denuncian, CCOO non participou nesas reunións nin impulsou ningunha consulta alternativa entre os traballadores para coñecer a súa postura. A dirección de Akwel e CCOO non se pronunciaron publicamente sobre o resultado do referendo nin sobre as acusacións vertidas polo resto de organizacións.

O CONTEXTO: UN ANO DIFÍCIL

A situación chega tras un exercicio marcado pola incerteza na auxiliar viguesa. A empresa perdera un contrato crave con Stellantis relacionado cos sistemas de redución catalítica selectiva, o que derivou nun ERE que reduciu o persoal en 89 traballadores. Agora, o rexeitamento masivo ao convenio en referendo reabre o conflito e deixa no aire a folla de ruta das negociacións laborais nunha empresa que segue buscando a súa estabilidade produtiva.