DIGI garante os niveis salariais despois das críticas da CIG ao novo convenio

DIGI Spain contestou ás críticas ao novo convenio laboral de empresa e que coloca á compañía fóra do convenio do metal. Así, DIGI Spain emitiu un comunicado para defender a súa postura e o acordo alcanzado con devandito convenio. A empresa asegura que o documento é un "marco xurídico que favorece o benestar dos seus empregados".

Segundo fontes da compañía, garántese que os traballadores en Galicia manterán o seu nivel salarial anterior grazas a un "complemento de orixe". Devandito complemento busca compensar as diferenzas cos convenios rexionais. Por outra banda, e en resposta ás declaracións desde a CIG sobre os horarios de desprazamento, DIGI insiste en que as condicións de desprazamento incluídas no novo acordo son o resultado dun "consenso social" cos sindicatos maioritarios.

DIGI tamén quixo lembrar que actualmente é o operador que máis emprego xera dentro do sector e o segundo en número de empregados. A isto suma que tamén aposta decididamente por xerar un marco xurídico favorable ao benestar dos seus empregados “como actores do crecemento da compañía”.

CRÍTICAS Ao CONVENIO

A disputa céntrase na implementación do primeiro convenio colectivo a nivel nacional, un acordo que xerou un profundo desacordo sobre o seu alcance e as consecuencias para os traballadores. Desta forma, CIG argumenta que o novo convenio nacional rebaixa as condicións do anterior Convenio do Metal que se aplicaba ao persoal técnico en Galicia. 
 

O sindicato denuncia que o novo acordo recorta as compensacións económicas por desprazamentos, algo que os traballadores xa gañaran nos tribunais en zonas como Vigo. Estas compensacións eran un alicerce importante para a economía dos técnicos que operan en áreas remotas.

A CIG tamén denuncia o "requisito de produción" que, segundo o sindicato, podería ser sancionable e está ligado á cantidade de "metros de cableados instalados". Este concepto de produción foi declarado ilegal no pasado e, actualmente, xera unha gran preocupación polo risco de precarización e presión sobre os empregados. Outro punto criticado é a perda de dereitos en materia de conciliación familiar e vacacións, a pesar de que o convenio fixa 23 días laborables.

O comité de empresa da Coruña, co apoio da CIG, convocou unha serie de mobilizacións que se estenderán entre o 19 de agosto e o 4 de setembro de 2025. Ademais, os servizos xurídicos do sindicato estudan a impugnación do convenio ante os tribunais, alegando supostas irregularidades no proceso de negociación e unha diminución significativa nos dereitos laborais.

SINDICATOS FAVORABLES Ao NOVO DOCUMENTO
Os sindicatos maioritarios CCOO e UXT defenden o convenio como un paso crucial cara á unificación e mellora das condicións laborais. A pugna reside na transición dun modelo laboral baseado en convenios provinciais, como o Convenio do Metal da Coruña, a un único acordo estatal.

A negociación do primeiro convenio colectivo nacional de DIGI arrincou a finais de febreiro de 2025. Unha mesa de negociación conformada pola empresa e os sindicatos CCOO e UXT buscaba establecer un marco de condicións laborais unificado para os máis de 8.000 traballadores da compañía en España.
 

Tras un proceso de varios meses, alcanzouse un preacordo que incluía, segundo fontes sindicais, un calendario laboral único para toda a empresa. A isto sumábanse 23 días laborables de vacacións, unha revisión salarial do 2% anual por un período de catro anos. A creación dun seguro médico e de vida con cobertura completa financiada pola empresa. Premios de permanencia e un complemento salarial deseñado para compensar as diferenzas cos anteriores convenios rexionais.

A firma definitiva do acordo materializouse a principios de agosto de 2025 en Madrid. CCOO e UXT presentárono como un avance significativo que consolida a interlocución sindical coa empresa e que simplifica a xestión interna. Os sindicatos asinantes sosteñen que o convenio achega seguridade e un marco de referencia claro para todos os empregados.