Dous de cada tres españois obrigados a traballar fóra do seu horario pola imposibilidade de desconexión laboral

A desconexión dixital segue sendo un reto en España, especialmente durante o verán, cando o 65% dos profesionais continúa atendendo cuestións laborais fose do seu horario, segundo un recente estudo. A isto súmase a advertencia da empresa galega Legalpin, que sinala que notificacións electrónicas como o buromail son legalmente válidas aínda que se reciban en vacacións, o que expón dilemas sobre o dereito ao descanso.

A CULTURA LABORAL DO QUE NON DESCANSA

O Estudo de Benestar e Saúde Laboral elaborado por Edenred, plataforma especializada en beneficios sociais, revela que o 13,4% dos traballadores en España atende comunicacións laborais de forma habitual fose da súa xornada, mentres que o 51,3% faio de maneira ocasional. Só un 35,2% logra desconectar completamente. Este fenómeno, coñecido como a cultura do “sempre dispoñible”, é especialmente acusado entre os máis novos: o 71,4% dos millennials (25-34 anos) e o 66,7% da Xeración Z (18-24 anos) permanecen conectados fóra do horario.

Por sectores, os profesionais de comercio e servizos (18,2%) e educación (15,5%) son os máis afectados, mentres que o ámbito de tecnoloxía e innovación mostra mellores prácticas, con só un 6,8% de conexión habitual fose da xornada. Xeograficamente, Madrid lidera o ranking de conexión fóra de horario (68,75%), seguida de cerca por Galicia (67,93%), Comunidade Valenciana (67,38%) e Cataluña (67,09%). En contraste, País Vasco (46,2%) e Castela e León (41,4%) destacan por maiores niveis de desconexión.

BUROMAIL: NOTIFICACIÓNS QUE NON ESPERAN

A empresa Legalpin, con sede en Pontevedra, advirte sobre as implicacións legais do buromail, un servizo de correo electrónico certificado que garante a validez xurídica das notificacións. Segundo Javier Meizoso, director xeral de Legalpin, “aínda que alguén non abra un buromail, este considérase entregado e produce efectos legais desde o momento en que chega á caixa de correos do destinatario”. 

Isto significa que notificacións como despedimentos ou comunicacións laborais enviadas durante as vacacións activan prazos legais, mesmo se o traballador non as le. O Tribunal Supremo ha establecido que o rexeitamento ou a non apertura dunha notificación non exime das súas consecuencias legais, sempre que se acredite a súa entrega. Isto non contradi o dereito á desconexión dixital, regulado no artigo 88 da Lei Orgánica de Protección de Datos e Garantía dos Dereitos Dixitais, que protexe o descanso dos traballadores. 

Con todo, os prazos para responder ou impugnar, como en casos de despedimento, comezan a contar desde a entrega do buromail, o que pode xerar tensións durante as vacacións.

CHAMADA Ao EQUILIBRIO LABORAL

Olga Zografou, responsable de Persoas e RSC de Edenred España, subliña que “a desconexión dixital é esencial para o benestar emocional e a produtividade a longo prazo”. Nun contexto de xornadas intensivas e períodos vacacionais, fomentar contornas laborais que respecten o descanso resulta crucial. 

Empresas que ofrecen beneficios sociais, como programas de conciliación ou retribución flexible, poden contribuír a culturas laborais máis equilibradas. Pola súa banda, Legalpin recomenda a empresas e empregados actuar con previsión. 

“O buromail non descansa en agosto, pero as persoas si. É importante que os traballadores coñezan os seus dereitos e que as empresas xestionen as notificacións con sensibilidade para non interferir no descanso”, engade Meizoso. En Galicia, onde a conexión fóra do horario laboral é unha das máis altas de España, o debate sobre a desconexión dixital cobra especial relevancia. A combinación dunha cultura laboral exixente e ferramentas como o buromail pon en evidencia a necesidade de políticas que garantan un equilibrio entre as obrigacións legais e o dereito ao descanso.