UXT e Fetico aproban o ERE en MasOrange, que afectará a 650 traballadores, unha vintena en R Cable

O acordo final para o expediente de regulación de emprego (ERE) que afectará a 650 persoas en MasOrange --con máis dun vintena deles afectados de R en Galicia-- saíu adiante coas firmas de UXT e Fetico, mentres que CC.OO. non subscribiu o documento ao opor ás condicións propostas pola compañía, segundo informaron distintas fontes sindicais a Europa Press.
 

Os tres sindicatos con representación en MasOrange someteron á votación dos seus afiliados as condicións finais ofrecidas pola compañía a última hora do pasado luns.

No caso de UXT, o 61% dos seus afiliados dentro de MasOrange deron o 'si' ao acordo, mentres que o 39% rexeitárono, á vez que Fetico tamén decidiu apoiar as condicións do despedimento colectivo, aínda que aínda non ofreceu os datos de participación da súa consulta.

"UXT decidiu acordar as condicións do ERE de MasOrange. Foi unha negociación dura na que as condicións finais non satisfixeron as expectativas dunha boa parte do persoal", destacou o sindicato.
 

En tanto, na consulta realizada por CC.OO. o 78% dos votos foron negativos, polo que o sindicato decidiu non subscribir o acordo, de modo que a organización non poderá estar presente na comisión de seguimento do ERE.

Fontes de CCOO aseguraron a Europa Press que explorarán as posibles vías para impugnar o ERE, á vez que destacaron que, a pesar de non poder estar na comisión de seguimento debido á súa negativa a subscribir o acordo, a súa decisión foi "coherente".

"Cun contundente 78,01% fronte ao 21,99%, as traballadoras e traballadores de MasOrange consideran que as condicións ofertadas pola dirección para este ERE non deben asinar porque están alejadísimas dos acordos logrados en procesos anteriores", destacou CC.OO. nun comunicado.

As condicións finais propostas pola compañía para resolver as negociacións do ERE inclúen unha redución da afectación do mesmo até os 650 traballadores, fronte aos 795 despedimentos expostos nun primeiro momento.

A data límite para pechar a negociación deste procedemento de despedimento colectivo é o 17 de outubro e no caso de que as partes non alcanzasen un acordo o ERE executaríase coas condicións mínimas legais, é dicir, cunha indemnización de 20 días por ano traballado cun tope de 12 de mensualidades para as persoas afectadas.

Nese sentido, cabe lembrar que este pasado luns os sindicatos e a empresa mantiveron ao longo de todo o día a última reunión de negociación das condicións do ERE.

Na súa proposta definitiva, MasOrange elevou a indemnización para as persoas que se adhiran de forma voluntaria ao proceso a unha pinza de entre 47 e 34 días por ano traballado cun tope de 24 mensualidades.

En tanto, para os traballadores que saian da compañía de maneira forzosa a indemnización será de entre 45 e 33 días por ano traballado cun máximo de 24 mensualidades.
 

Doutra banda, os traballadores con menos de oito anos de antigüidade na empresa e que se presenten de maneira voluntaria ao ERE cobrarán unha curmá de 3.000 euros, unha cifra que se incrementa até os 8.000 euros para os empregados cunha antigüidade de entre nove e 12 anos e que aumenta até os 15.000 euros para os que leven máis de 12 anos na compañía.

Así mesmo, o tope da indemnización será de 300.000 euros, fronte aos 250.000 euros que a compañía expuxera na reunión anterior.

A proposta final de MasOrange tamén recolle unha redución da idade de acceso ao plan de prexubilacións, en concreto, até os 56 anos, fronte aos 57 anos da formulación anterior.

Nese sentido, poderán acoller ao plan de prexubilacións os traballadores de entre 56 e 57 anos cunha antigüidade na empresa igual ou superior a nove anos, mentres que no caso das persoas de entre 58 e 62 anos a antigüidade terá que ser igual ou superior aos cinco anos.

En canto ás rendas do plan de prexubilacións, estas sitúanse no 80% do salario regulador.

Outro elemento que figura na proposta definitiva de MasOrange é o mantemento durante dous anos do seguro médico para aqueles empregados afectados polo ERE que dispoñan do mesmo, mentres que no caso das prexubilacións o mantemento do seguro médico (en caso de dispor desta prestación) será até os 63 anos.

A iso súmase, entre outras cousas, unha garantía do emprego até o 31 de decembro de 2025, aínda que esta cuestión está supeditada a que "non haxa motivos económicos ou estruturais graves" que poidan motivar un novo proceso de despedimento colectivo na compañía.

Neste contexto, CCOO criticou as condicións ofrecidas por MasOrange neste proceso de despedimento colectivo e destacou que son "moitísimo peores" que as pactadas con Orange en 2021.

ONDA DE DESPEDIMENTOS NO SECTOR 

O ERE en MasOrange súmase á onda de despedimentos colectivos que tivo lugar nas principais compañías do sector das telecomunicacións en España nos últimos meses, como en Vodafone, Telefónica ou Avatel.
 

O proceso máis recente tivo lugar en Vodafone España, onde sindicatos e empresa pactaron a mediados do pasado xullo a saída de 898 traballadores, un 27,5% do persoal da compañía.

Cabe lembrar que este último ERE en Vodafone é o quinto que afecta á compañía en España desde 2013, uns procesos que supuxeron a saída da empresa de ao redor de 4.100 empregados.

No caso de Telefónica, o ERE resolveuse definitivamente en febreiro deste mesmo ano e saldouse coa saída de 3.420 traballadores de forma voluntaria do seu tres principais filiais en España (Telefónica de España, Móbiles e Solucións).

En tanto, o ERE de Avatel Telecom concretouse a comezos do pasado xuño coa saída de 674 traballadores, case o 36% do persoal da empresa, e tamén contemplou adhesións voluntarias.

Deste xeito, os procesos de axuste de persoal acometidos por Vodafone, Telefónica, Avatel e agora MasOrange totalizan 5.642 despedimentos só en 2024.