Incerteza en R-Cable e os seus 135 empregados polo ERE en MasOrange: "Aquí non sobra ninguén"

A fusión das compañías de telecomunicacións MásMóvil e Orange deu paso a un xigante do sector ao que, agora, só cinco meses despois dese movemento empresarial, vénselle os pés de barro. MasOrange, a firma resultante, conta con máis de 30 millóns de clientes de telefonía móbil, 7 millóns de clientes de banda ancha, ao redor de  8.400 empregados e con marcas da talla de Euskaltel ou a galega R-Cable. Son estas últimas as que se poden ver máis ameazadas, a pesar das súas décadas de historia, polo Expediente de Regulación de Emprego voluntario anunciado pola compañía, que pretende extinguir preto de 800 postos de emprego, o que representa case un de cada dez postos de traballo na empresa. 
 

O anuncio do ERE, a pesar de que no momento da fusión a compañía negou que o movemento non suporía en ningún caso a destrución de empregos -de feito, manter os empregos foi unha das condicións do Goberno de España para autorizar a fusión-, recibiu a negativa de sindicatos como #UXT, pois ao seu xuízo a proposta “profunda en políticas de destrución de emprego ben formado, ben remunerado e que achega riqueza e valor engadido á economía”. 

“QUEDAS DE PEDRA”

Javier Gómez, de UXT e presidente do comité de empresa de R na Coruña, sinala que a primeira pregunta que hai que facerlle a MasOrange é que cambiou nestes meses para pasar das palmaditas nas costas á ameaza de 800 despedimentos. “É certo que había rumores de que se ía a dar unha situación como esta, pero a dirección sempre nos dixo desde a fusión que iso non ía suceder e que todos os empregados son necesarios. Estabamos tranquilos até a noticia da semana pasada”, critica Gómez, que espera coñecer no inicio da mesa de negociación as motivacións da empresa para iniciar leste ERE. 
 

Eses rumores convertéronse nunha realidade a principios de setembro aínda que as últimas informacións sinalan que era unha opción que viña rumiando desde, polo menos, agosto, momento no que se comunicou aos accionistas que podería haber despedimentos, algo que os sindicatos souberon “a touro pasado”. “Quedas un pouco de pedra ao saber que chegan este tipo de comunicados aos accionistas cando non se notificou o ERE”, reprende Gómez, que non oculta o “desgusto” dos traballadores por ter que decatar pola prensa desta clase de situacións. 
 

Nestes momentos todos están á expectativa e en proceso de constituír a mesa negociadora, que aínda non ten data para a súa primeira reunión pero todo fai indicar que se apurarán ao máximo os prazos legais até o 17 de setembro. Será no inicio do diálogo cando se aclaren un pouco as augas: “Será entón cando a empresa terá que dar unha explicación concreta dos feitos que a levan a tomar esta decisión. Até ese momento estamos un pouco a cegas, a verdade”.
 

Polo momento desde UXT sosteñen que non recibiron xustificación algunha que poida apoiar o ERE. De calquera forma, o sindicato xa debuxou a súa folla de ruta, marcando entre as liñas vermellas a negativa a aceptar un ERE sobre o que non están de acordo. En canto a R-Cable, son 135 os traballadores na comunidade, e Gómez recalca que “son todos necesarios porque a carga de traballo que temos é elevada”. “Aquí non sobra absolutamente ninguén”, insisten desde UXT. 
 

Sabedores de que evitar o ERE será unha tarefa difícil, o obxectivo neste suposto será que “o ERE sexa 100% voluntario”. “Aquí non debería haber despedimentos forzosos nin saídas. As condicións terán que ser o suficientemente atractivas para que a empresa vexa satisfeitos os seus desexos de que o número de persoas que saia sexa o mínimo posible e baixo a premisa da voluntariedad”. 
 

A ESPADA SOBRE A CABEZA DE EUSKALTEL E R-CABLE

Nas firmas máis pequenas, a pesar da súa longa traxectoria como Euskaltel -envolta recentemente como R nun escándalo polo ataque dos hackers aos seus bancos de arquivos-, descoñecen o nivel de afectación desta decisión. Dos 135 traballadores de R-Cable, o groso do persoal atópase na Coruña e menos dunha ducia en Vigo. Por agora, a dúbida mantense sen saber se o 10% deses empregos afectados no conxunto de MasOrange será máis lesivo nunhas marcas que noutras. 
 

“O axeitado en calquera caso sería por media de idade. Tentarase promover que nas empresas cunha maior media de idade páctese con máis persoas. Poderiamos vernos máis afectados en R ou Euskaltel? Podería ser, pero non o sabemos”, admiten desde UXT, que no entanto din non ter a percepción de que se busque eliminar algunhas das sedes de R-Cable. “Todos os escenarios son posibles, pero nos 25 anos de R nunca vin perigar a sede de Vigo. Mesmo Orange ten sede tamén en Vigo. O tema dos edificios non debería nin creo que vaia supor un problema”, estima Gómez. 

No relativo ao persoal máis vulnerable ante este ERE, a resposta tamén é nestes momentos unha incógnita, xa que non se precisaron as categorías que corren máis perigo. “Entendo que se atenderá máis ben á franxa de idade”, razoa Gómez, “e a empresa, o máis probable, é que tente facilitar a saída aos máis veteranos porque é o que ten máis sentido, porque é máis fácil que un traballador con máis de 60 anos sexa máis proclive a buscar unha saída”.   
 

QUE ESTÁ a PASAR NO SECTOR DAS TELECOMUNICACIÓNS?

A de MasOrange é unha máis da onda de EREs que experimenta o sector das telecomunicacións. Outras firmas, como Telefónica ou Vodafone, contaron os despedimentos por miles nos últimos tempos, un síntoma, a xuízo de Gómez, de competitividade feroz dentro deste sector, “algo que non pasa en sectores como a banca ou as enerxías”. 

“Vímonos abocados a unha gran competencia entre as marcas. A pesar da inflación, as empresas de telecomunicacións están sempre revisando os seus prezos, con ofertas agresivas porque hai unha gran competencia na loita para captar clientes. Iso o que provoca é que os ingresos sexan menores do que ás propias empresas de telecomunicacións gustaríalles e, por tanto, haxa que facer estes axustes de emprego”, explica.

Isto, sumado a circunstancias como a fusión de Orange e MásMóvil, facilita que outras compañías, e Gómez cita o caso particular de Digi, “crezan o suficiente como para que o número de operadores importantes non se reduza”. “Ao non reducir o número de operadores importantes, o que se provoca é, de novo, unha guerra de prezos e volvemos entrar neste bucle e o resultado final é un ERE e a destrución de empregos”, indica. 

Nos próximos días daranse a coñecer as condicións que expón a empresa e, até entón, os traballadores mantéñense atentos a todas as novidades e, dependendo das mesmas, os sindicatos anunciarán mobilizacións ou as accións a seguir en protesta por unha decisión que, polo momento, consideran do todo inxustificada.