Primeiro Plan de Igualdade de Inditex: priorizar a xornada continua, calendario laboral con dous meses de antelación...
Comisións Obreiras e UXT asinaron o documento, que empezou a negociar en xaneiro e que incorpora unha serie de melloras para a conciliación e a loita contra a brecha de xénero.
Cúmprese un ano desde a chegada de Marta Ortega ao despacho principal da planta nobre de Inditex en Arteixo. Desde que a filla do fundador, Amancio Ortega, asumiu a dirección da compañía substituíndo a Pablo Isla sucedéronse as decisións de calado dentro da téxtil. Se en febreiro tivo lugar un acordo histórico -pero tamén criticado- para mellorar os salarios dos empregados de tenda, establecendo, entre outras conquistas, un salario basee de entre 18.000 e 24.500 euros ao ano. Agora, máis de dous meses despois do inicio das negociacións polo Primeiro Plan de Igualdade do Grupo Inditex, CC.OO. e #UXT, sindicatos maioritarios, asinan o acordo que incorpora algúns cambios.
Trátase dun acordo que afecta ás “20 empresas” do grupo e ao persoal, “que rolda as 30.000 persoas”. Os sindicatos tachan o texto de “histórico” xa que inclúe “avances fundamentais nas condicións laborais dun grupo empresarial e un sector cunha alta taxa de mulleres traballadoras en persoal (81%)”.
Así, as máis de cen propostas recollidas no documento disporán dunha vixencia de catro anos, sometidas ao “seguimento conxunto a través dunha Comisión paritaria Empresa - Sindicatos asinantes”.
“A negociación colectiva e a implementación de Plans de Igualdade son claves para reducir a brecha de xénero, así como a parcialidad e a precariedade laboral”, sinalan desde Comisións Obreiras, que pretenden “desdibujar” as diferenzas territoriais e de marca, algo no que tamén se avanzou no acordo salarial, e alcanzar “unha maior igualdade real e efectiva”, tan necesaria en “un sector que emprega a miles de mulleres, e que sofre unha maior parcialidad, peores condicións salariais e unha dificultade para a conciliación laboral e familiar”.
MELLORAS
O Plan contén acordos polo calendario laboral, que se fixará con, mínimo, dous meses de antelación e con preavisos de quince días para cambios xustificados. A xornada continua pasa a ser a prioritaria, suprimindo de forma xeneralizada as quendas partidas. Ademais, explorarase este ano os mínimos garantidos de descanso semanais e fins de semana. Doutra banda, para aquelas tendas nas que o horario de peche alárguese até as 22 horas, elimínanse os tempos de reorganizar funcións de recollida.
Desde UXT detallan os acordos alcanzados:
Escribe o teu comentario