Estala Celtic Estores en Moraña entre denuncias de acoso, falta de pagamentos e "submisión"

O conflito de Moraña de Celtic Estores alcanzou o seu punto álxido tras anos de desavinzas. O comité de empresa denuncia unha precariedade sistémica que abarca desde categorías profesionais estancadas até despedimentos arbitrarios e condicións térmicas extremas. Pola súa banda, a dirección cínguese a interpretacións xurídicas do convenio e rexeita tajantemente as acusacións do comité, cualificándoas de "infundadas" e prexudiciais para a súa reputación.

Celtic Estores, dedicada á fabricación de estores e sistemas de protección solar no municipio pontevedrés de Moraña, enfróntase ás reivindicacións sindicais que describen un escenario de traballo "sanguento". Desde o comité de empresa denuncian que a maioría do persoal (algúns con máis de 25 anos de antigüidade) permanece estancada en categorías de auxiliar a pesar de realizar funcións superiores e con salarios que apenas rozan o Mínimo Interprofesional. Pola súa banda, a dirección da compañía enmarca estas queixas en "interpretacións" diverxentes do convenio colectivo. A propia empresa sostén que son os tribunais quen debe dirimir estas discrepancias e nega calquera irregularidade que afecte persoal.

INMOBILISMO LABORAL

As reivindicacións dos traballadores de Celtic Estores abarcan un amplo abanico de elementos que van desde as denuncias de inmobilismo laboral a situacións de tensión con directivos da firma. A presidenta do Comité de Empresa, Paula Abal (#CCOO), sinala que o 90% dos máis de 200 empregados segue coa mesma categoría coa que entrou, realizando tarefas que deberían supor uns 200 euros adicionais ao mes por cada nómina. A este estancamento profesional súmase unha denuncia de presión interna baixo a dirección dun directivo, a quen acusan de non querer falar co persoal de traballadores.

O punto de maior fricción recente foi o despedimento disciplinario do xefe de mantemento. O comité de empresa denuncia que detrás do despedimento está o "non mostrar submisión" ante varias demandas da dirección. Por outra banda, os traballadores tamén denuncian estar traballando baixo temperaturas de até 40 graos no verán, unha situación que cualifican de "inhumana”. Esta situación foi obxecto de denuncias ante a Inspección de Traballo. Os representantes dos traballadores denunciaron intentos da empresa por suprimir o mes de maio do período de vacacións.

"ACUSACIÓNS ARBITRARIAS E SEN PROBAS"

Desde o departamento de Recursos Humanos de Celtic Estores, a postura é de rexeitamento absoluto ás denuncias sindicais. A empresa cualifica as acusacións de "imputacións infundadas, xenéricas e totalmente arbitrarias" que só buscan danar o prestixio e a reputación da firma. Aseguran que non existe ningunha denuncia formal interna por acoso ou agresión e que desde o comité de empresa están a mesturarse temas de natureza xurídica moi diversa para aproveitar o impacto do último despedimento.

Por outra banda, a dirección aclara que os cinco cesamentos disciplinarios máis recentes, tres non foron sequera impugnados ante o xulgado polos afectados, o que, a ollos da empresa, significa que se actuou correctamente. Sobre a xornada laboral e os descansos, a empresa sostén que cumpre estritamente co Estatuto dos Traballadores, ofrecendo os 15 minutos legais de descanso e utilizando a distribución irregular da xornada para acumular horas de traballo que logo se devolven en tempo libre, sempre baixo o marco legal.

O CONVENIO, UN LABIRINTO

O conflito ten un transfondo técnico clave: a aplicación do convenio estatal da industria téxtil para os anos 2024, 2025 e 2026. Segundo o comité de empresa, a compañía debe atrasos correspondentes ao ano 2024, especialmente en conceptos como o "plus de non absentismo" e págaa " convenio". Os sindicatos relatan que se manifestaron o 1 de maio de 2025 para lograr que se pagasen parte destes atrasos, pero denuncian que a empresa se nega a abonar os do exercicio 2024 alegando que os cambios retributivos só aplícanse a partir de 2025.

O departamento de Recursos Humanos confirma a existencia desta discrepancia, pero a atribúe a unha interpretación técnica dos seus asesores legais sobre cando empeza a rexer a nova estrutura salarial. Segundo a empresa, as táboas salariais de 2026 xa foron actualizadas e aplicadas nas nóminas de marzo, antes do prazo límite do 30 de abril. Ao non haber un pronunciamiento claro da comisión paritaria do convenio sobre este punto en particular, a dirección remítese ao que decida un xuíz nos xuízos que xa están en marcha, asegurando que acatarán calquera resolución xudicial.

O GRUPO BANDALUX

Celtic Estores non é unha empresa illada, senón unha peza fundamental dentro do armazón do Grupo Bandalux. Baixo a propiedade da familia García —con Emiliano García como figura de referencia na xerencia e respaldo estratéxico—, o grupo trasladou recentemente a súa sede central de Barcelona a Santiago de Compostela no polígono do Tambre.

A produción en Moraña distribúese en dúas naves (Celtic Estores e Moraña 2), donde o persoal fabrica principalmente estores enrollables de fibra de vidro e sistemas de aluminio como rieles, perfís e toldos. Aínda que os traballadores reivindican que o seu labor está estreitamente ligada ao sector do metal, a empresa permanece baixo o convenio téxtil. 

Cunha presenza internacional que se estende a través de fábricas e sedes en Europa e América, a fábrica de Moraña é polo momento, o lugar onde se presentan disensos entre empregados e dirección. En tal caso, e ante a perspectiva de finalización do convenio neste 2026, a situación non permite ver unha posible saída dialogada ao conflito laboral, por agora.