CC.OO. xustifica a súa firma do convenio de seguridade privada, criticada por outros sindicatos como CIG
O novo convenio estatal de Seguridade Privada 2027-2030 foi subscrito por CCOO do Hábitat, UXT e USO, que o defenden como un avance salarial do 16% e en dereitos laborais, fronte ao rexeitamento de CIG e ELA, que o consideran insuficiente. En Galicia, onde o sector é clave, a CIG critica a proposta por non compensar a inflación.
A firma do convenio produciuse o 3 de febreiro de 2026, coa adhesión dos sindicatos maioritarios: #CCOO do Hábitat, FeSMC-#UXT e FTSP-USO, xunto ás patronais APROSER, ASECOPS e FES. Estes asinantes argumentan que o texto introduce subidas salariais acumuladas do 16% (3,5% en 2027, 4% en 2028-2029 e 4,5% en 2030), superando a media estatal e sumando un 32% en oito anos co convenio anterior.
Juan José Montoya, de CCOO do Hábitat, resaltou a cláusula de garantía por IPC e novas medidas como a xubilación parcial, melloras en conciliación (descansos en Noiteboa e Noitevella, desconexión dixital) e a defensa de dereitos como a xornada garantida en transporte de fondos. UXT avalouno co 88,57% do seu comité federal, priorizando estabilidade ante cambios políticos.
USO apoiou o acordo por similar motivos, evitando retrocesos propostos pola patronal e garantindo “certidumbre xurídica” ao sector.
Pola contra, #CIG (Confederación Intersindical Galega) e ELA (Euskal Langileen Alkartasuna) mantiveron a súa oposición firme desde as negociacións iniciais, considerándoo “insuficiente” e similar a ofertas rexeitadas hai catro anos. A #CIG denuncia que as subidas non compensan a inflación acumulada e benefician máis ás empresas ante futuras licitacións.
, CCOO tamén xustifica a súa firma na defensa de dereitos conquistados fronte ás pretensións empresariais de recortalos. Segundo a organización, unha parte da patronal tentou eliminar a xornada garantida no transporte de fondos e reducir os complementos por incapacidade laboral alegando un aumento do absentismo. Estas medidas, finalmente descartadas, suporían “un retroceso notable” para miles de traballadores.
Montoya sostivo que o convenio serve para “manter a estabilidade das condicións laborais e abrir un espazo de diálogo futuro”, ademais de reforzar a presenza activa da comisión paritaria, encargada de resolver conflitos durante a vixencia do texto. CCOO remarca que, aínda que o acordo “non recolle todas as demandas pendentes”, constitúe unha base sólida para seguir avanzando e impedir que se conxelen os salarios.
O sindicato lamenta que outras organizacións opten por non asinar o convenio, pero insiste en que a súa posición responde a unha estratexia de protección e avance gradual do sector, con beneficios verificables que non podían quedar bloqueados por falta de consenso.
Escribe o teu comentario