As mulleres ocupan en 70% das excedencias por coidados e o 16,5% traballa a tempo parcial para conciliar

O 70,2% das excedencias por coidados recaen nas mulleres e o 16,5% delas ten que traballar a tempo parcial por responsabilidades familiares fronte ao 3,4% dos homes. Así o reflicte 'Produtividade, conciliación e corresponsabilidade: un indicador e dous conceptos que deben dar a man', oun informe publicado por EAE Business School, pertencente á rede de educación superior Planeta Formación e Universidades.

EAE Business School incide en que a falta de corresponsabilidade no coidado de fillos e maiores tradúcese en freos claros ao desenvolvemento profesional feminino. De acordo coa investigación, case a metade das mulleres (47%) din que a maternidade alterou a súa carreira profesional, mentres que só un 8% dos homes declara cambios similares.

Esta desigual distribución do tempo e das cargas para o coidado de familiares impacta directamente no salario, as oportunidades de ascenso e a estabilidade profesional. O informe constata que hai menor crecemento salarial, menos ascensos e peores avaliacións para quen se acollen a permisos ou fórmulas flexibles, o que alimenta un estigma negativo ao redor das políticas de conciliación, tanto nas empresas como nos fogares.

"A produtividade dun país non se mide unicamente en cifras de rendemento ou número de horas traballadas, senón na calidade das condicións que permiten ás persoas desenvolver o seu potencial" apunta a vicedecana de Ordenación Docente e Xestión Económica de EAE Business School e autora do estudo, Sara Herrero.

Por iso, defende que "promover contornas laborais onde homes e mulleres compartan de forma equitativa os coidados e o tempo de vida non só mellora o benestar individual, senón que tamén fortalece a produtividade. A conciliación reduce o absentismo, retén talento cualificado e fomenta a innovación, elementos esenciais en economías baseadas no coñecemento".

EMPRENDER PARA PODER CONCILIAR
Ante estas dificultades, moitas mulleres buscan alternativas para gañar autonomía sobre o seu tempo. Así, o informe indica que o 41% das profesionais considerou o emprendimiento como vía para lograr maior flexibilidade laboral. Ademais, a investigación tamén revela que o emprendimiento foi unha decisión positiva xa que, das mulleres que deron o paso, un 74% afirma conseguir esa flexibilidade e un 59% declara alcanzar liberdade económica, especialmente entre as máis novas.

O estudo subliña que estas decisións non responden só a ambición profesional, senón tamén á necesidade de compatibilizar traballo, coidados e vida persoal nun contexto onde as estruturas laborais tradicionais seguen sendo ríxidas.

Con todo, tamén é importante lembrar que a conciliación non debe concentrar unicamente no coidado dos fillos. Neste sentido, o estudo sinala que as persoas que non teñen fillos tamén afrontan tarefas domésticas, teñen maiores a cargo, acoden citas médicas ou apostan por relacións sociais, como o deporte e o lecer. Por iso, "ignorar estas realidades perpetúa un enfoque parcial que deixa fóra a unha gran parte da poboación activa e dificulta a construción de contornas laborais verdadeiramente sostibles" sinala Ferreiro.

PRODUTIVIDADE SOSTIBLE: COIDAR A VIDA E COIDAR O TRABALLO
Outra das conclusións do informe indica que a produtividade non se apoia unicamente no volume de horas traballadas, senón na calidade das condicións nas que as persoas desenvolven a súa actividade profesional. Neste sentido, cando as políticas de conciliación e corresponsabilidade intégranse de forma real nas organizacións, EAE apunta a que se reduce o absentismo, retense o talento cualificado e xérase unha contorna máis innovadora e creativo.

Por iso, o estudo apunta a que as licenzas parentales equitativas, flexibilidade regulada e o acceso a servizos de coidado son pancas esenciais para construír un modelo produtivo máis sólido. Para Ferreiro, "as organizacións que apostan por políticas activas de corresponsabilidade non só avanzan en igualdade, senón que multiplican o valor económico e social do seu capital humano". "Coidar a vida e coidar o traballo son dúas caras da mesma moeda: a produtividade sostible", defende.