Pensión e traballo mellorarán a súa compatibilidade coa nova regulación que entra en vigor o 1 de abril

A reforma para mellorar a compatibilidade da pensión co traballo acordada cos axentes sociais e aprobada polo Goberno o pasado mes de decembro entrará en vigor o vindeiro martes, 1 de abril.

A nova regulación introduce modificacións nas modalidades de xubilación activa, demorada e parcial co obxectivo de que os traballadores "teñan unha saída do mercado de traballo máis progresiva e flexible".

A ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, Elma Saiz, asegurou que "se trata de medidas que facilitan aos traballadores que o tránsito cara á súa xubilación teña a suficiente flexibilidade para adaptar ás condicións e situacións de cada un deles".

No que se refire á xubilación activa, que permite compaxinar pensión e traballo durante un tempo cando se accede á situación de xubilación, a reforma aprobada e en vigor desde o vindeiro martes elimina o requisito de ter unha carreira de cotización completa a fin de facilitar o seu acceso.

Segundo o Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, esta medida ten unha "especial incidencia" desde a perspectiva de xénero, pois favorece a colectivos con carreiras de cotización máis curtas e intermitentes, como historicamente ocorreu no caso das mulleres polo coidado de fillos ou outros familiares.

A xubilación activa permitirá compaxinar cada ano traballo e pensión, incrementando a porcentaxe a aplicar no percibo da prestación segundo unha escala. Así, se a demora é dun ano, a porcentaxe correspondente da pensión será do 45%; si é de dous, 55%, si de tres anos, 65%, si é de catro anos, 80%, e, se a demora é de cinco ou máis anos, poderá percibir até o 100% da prestación.

Ademais, cada 12 meses de actividade profesional ininterrompida nesta xubilación activa, a porcentaxe da pensión irase incrementando cinco puntos porcentuais, sen que, en ningún caso, supérese o 100% da pensión.

Outra novidade da reforma é que este tipo de xubilación será compatible cos incentivos de demora, que até agora non se percibían nesta modalidade.

INCENTIVO ADICIONAL Á XUBILACIÓN DEMORADA
A nova regulación mellora tamén a xubilación demorada, ao dar a posibilidade de recibir un incentivo adicional do 2% por cada seis meses de demora a partir do segundo ano e non só por cada doce meses.

Desde 2022, os incentivos para o atraso da xubilación viñéronse mellorando, ofrecendo distintas opcións: un aumento do 4% da pensión por cada ano de demora; un "cheque" por cada ano de demora, cuxa contía depende da base reguladora da pensión, ou unha combinación da dous anteriores.

XUBILACIÓN PARCIAL
Tamén entrarán en vigor este martes os cambios na regulación da xubilación parcial operados polo Goberno co acordo dos axentes sociais.

En concreto, amplíanse de dous a tres os anos nos que pode anticipar o acceso á idade de xubilación, pero con adaptacións na redución da xornada. Ademais, mellóranse as condicións do traballador relevista, cuxa contratación terá que ser indefinida e a tempo completo.

Os cidadáns que desexen acoller a algunha destas modalidades poderán solicitalo por todas as canles postas á súa disposición polo Instituto Nacional da Seguridade Social (#INSS), de forma presencial ou telemática.

O Ministerio considera que estas medidas, que se axustan á recomendación número 12 do Pacto de Toledo, completan o proceso de reformas iniciado en 2021, que buscaban achegar a idade efectiva de xubilación á idade legal ordinaria e establecían un novo abanico de opcións para o traballador de face á xubilación.