O Popular pecha o seu ERE coa saída de case 2.600 empregados

O Expediente de Regulación de Emprego (ERE) presentado por Popular o ano pasado pechouse o venres coa saída de 2.592 traballadores, tres semanas despois de que a entidade fose sometida a un proceso de resolución e, posteriormente, vendida a Santander.

No marco do seu proceso de reestruturación, nun principio a entidade anunciou a súa intención de reducir o persoal total do banco, que ascendía a uns 14.935 empregados, en unhas 2.900 ou 3.000 persoas, o que supoñía un 20% do total de traballadores. Esta cifra quedou finalmente reducida a 2.592 empregados, o 17% do total.

Concretamente, 1.127 traballadores menores de 55 anos saíron da entidade por baixa indemnizada ou voluntaria. Do resto, cen eran empregados de entre 55 e 57 anos, 200 de entre 58 e 59 anos e 1.165 de idades comprendidas entre os 59 e os 61 anos. Os maiores de 55 anos abandonaron o banco en procesos de prexubilación en función das súas carreiras de cotización.

Ademais, o ERE do banco, presidido por Ángel Ron no momento en que foi presentado, contemplaba o peche dunhas 300 oficinas do total de 2.093 sucursais coas que contaba a entidade, de forma que desapareceu o 14% da súa rede comercial.

O peche deste expediente prodúcese semanas despois de que a entidade fose adquirida por Santander no marco do seu proceso de resolución. Popular, a cuxos mandos se atopa agora o presidente de Santander España, Rodrigo Echenique, iniciou o pasado 7 de xuño un proceso de integración no banco presidido por Ana Botín que se prolongará durante uns dous anos.

No marco deste proceso, a dirección da entidade aínda non tomou unha decisión sobre o futuro do seu persoal en España, agora composta por máis de 30.000 persoas, e da súa rede comercial, que tras a compra inclúe as 1.779 oficinas de Popular.

Polo momento non existe ningunha proposta aos traballadores sobre a mesa por parte da dirección do banco, segundo explicaron a Europa Press fontes sindicais, que desde que se iniciou o proceso manifestaron en todo momento a súa esixencia de que se garanta o emprego.