Barallan unha manifestación en Chapela en solidariedade co persoal de Nova Pescanova

Sindicatos de Nova Pescanova e distintos colectivos sociais de Chapela, parroquia situada no Concello pontevedrés de Redondela, barallan a convocatoria dunha manifestación a finais de abril --podería ser o xoves 20-- en solidariedade co persoal de Nova Pescanova.

Así o indicaron a Europa Press fontes sindicais, que matizaron que a data da manifestación, que esperan que sexa "potente", non está pechada de momento, pois é preciso falar deste asunto coa Corporación municipal e con diversos colectivos do lugar.

Os sindicatos dan practicamente por pechada a celebración desta marcha, pois consideran que non chegarán a un acordo coa empresa antes do 20 de abril.

O pasado sábado, sindicatos e empresa acordaron que este martes 11 de abril enviarían á mediación senllas propostas para lograr un convenio colectivo que satisfaga a ambas as partes. O papel da mediación será valorar ambas as propostas e decidir se se achegan o suficiente como para volver retomar as negociacións.

A partir de aí, a mediación deberá convocar novas xuntas, que probablemente se celebrarán despois de Semana Santa. Con todo, indicou a CIG nun comunicado, os sindicatos reiteraron a súa intención de que as conversacións "non se eternicen", razón pola que están dispostos a convocar novas mobilizacións no caso de que non se chegue a un acordo para renovar os convenios antes de final de mes.

SALARIO E NOVAS CONTRATACIÓNS

En concreto, os tres puntos craves da negociación son a flexibilidade, a cuestión salarial e as novas contratacións. No que respecta a este último punto, os sindicatos denunciaron que a empresa pretende que os novos traballadores cobren entre "un 30 e un 40 por cento" menos, feito que ven "insalvable" e no que "non están dispostos a ceder".

E é que, ao seu xuízo, trátase de "abaratar a man de obra", creando "dúas velocidades salariais" na empresa: a dos antigos empregados e a dos novos.

Sobre a cuestión salarial, os sindicatos piden unha alza do IPC e medio punto para 2016, co obxectivo de poder recuperar, polo menos en parte, a perda de poder adquisitivo do persoal. Para os seguintes anos, 2017 e 2018, reivindican o IPC real. Pola súa banda, a proposta da empresa consiste nunha subida salarial do 0,75 por cento para 2016 e do 1 ata 2020.